Решение по делу № 2-972/2020 от 17.01.2020

Дело № 2-972/200 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2020 г.                      г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                      Файзуллиной И.Г.

при секретаре                      Михеевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павличенко А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Павличенко А.А. обратился в суд с иском к ООО «ГРОССМАНН КОНТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что работал у ответчика на предприятии с (дата) по (дата) в должности (иные данные). За период с августа 2019 по декабрь 2019 заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Общая сумма задолженности на (дата) составляет 328 417 рублей 75 копеек. Неоднократные обращения к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате, результата не принесли. В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН КОНТРАКШН» задолженность по заработной плате в размере 328 417 рублей 75 копеек.

Истец Павличенко А.А. в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие и указал, что согласен с размером задолженности по заработной плате, определенной ответчиком в размере 307 074 рублей 66 копеек. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНТРАКШН» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Павличенко А.А. в период времени с (дата) по (дата) работал в ООО «ГРОССМАНН КОНТРАКШН» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 6 разряда.

Приказом (№)у от (дата) трудовой договор с Павличенко А.А. прекращен (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

В ходе судебного разбирательства истцом представлена справка за (№) от (дата) за подписью директора ООО «ГРОССМАНН КОНТРАКШН», согласно которой задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 307 074 рублей 66 копеек. Данный расчет истцом не оспаривался.

Учитывая изложенное, отсутствие доказательств выплаты указанной суммы на момент вынесения решения суда, равно как и неисполнение истцом условий трудового договора, суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 307 074 рублей 66 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % процентов от суммы превышающей 200 000 рублей.

Поскольку истец Павличенко А.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 6 270 рублей 75 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Павличенко А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНТРАКШН» в пользу Павличенко А. А. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 307 074 рублей 66 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНТРАКШН» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 6 270 рублей 75 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.