Решение от 29.07.2024 по делу № 2-1975/2024 от 03.05.2024

Дело № 2-1975/2024

УИД 59RS0001-01-2024-002891-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Носковой Е.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берсенева Э. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранному Агентству «РЭКС-охрана» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Берсенев Э.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «РЭКС-охрана» (далее ООО «ОА «РЭКС-охрана», работодатель, общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 217 572,63 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., возложении обязанности произвести выплаты в налоговый орган, пенсионный фонд и фонд социального страхования.

В обоснование иска указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность инженера. Работа для работника является дистанционной. По условиям договора, должностной оклад составляет 12 792 руб., также работодатель обязан выплачивать 25 000 руб. ежемесячно за использование своей компьютерной техники. В период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. Дата в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задолженностью по заработной плате. Дата судом вынесено решение по делу № о взыскании заработной платы и иных выплат за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года. Денежные средства взысканы в рамках исполнительного производства №-ИП от Дата в полном объеме только Дата. На момент фактической оплаты задолженности образовалась новая задолженность, в связи с чем Дата истец вновь направил уведомление о приостановлении работы. Решением суда от Дата по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года. Решением от Дата по делу № истец восстановлен на работе. Решение фактически исполнено ответчиком в рамках исполнительного производства №-ИП от Дата только Дата. На день подачи иска задолженность за период с декабря 2022 года по апрель 2024 года составляет 217 572,63 руб. На указанную сумму подлежат начислению проценты по статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Длительными и систематическими противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку в связи с невыплатой заработной платы был лишен полноценного уровня жизни, находился в стрессовом состоянии, депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в направленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, заявлений в суд не представил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В силу статьи 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статьи 167 и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008 № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Дзержинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, с учетом мнения истца, в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела №, №, №, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации – далее по тексту ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 123 Конституции России и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).

Судом установлено, что решением Дзержинского районного суда Адрес от Дата по делу № с ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» в пользу Берсенева Э. В. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 227 078,90 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 472,19 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

При рассмотрении дела установлено, что ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» Дата приняло на работу главным инженером Берсенева Э.В., заключив с ним трудовой договор, издав приказ о приеме на работу от Дата и сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

По условиям трудового договора работник принят на дистанционную работу на 0,25 ставки, с оклаАдрес 792 руб. Согласно пункту 6.1.3. договора работодатель возмещает работнику дополнительно к заработной плате ежемесячно, не позднее 30 числа каждого месяца, денежную компенсацию в размере 25 000 руб. за использование оборудования компьютерной техники, которую он использует для выполнения трудовой функции.

Пунктом 4.1. договора установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается им по своему усмотрению.

Пунктом 6.1.9. договора установлено, что работодатель предоставляет работнику работу направлением на его электронный адрес технические задания и иную информацию для осуществления трудовой функции.

Пунктом 1.6.1. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного работодателем Дата, установлено, что работникам, работающим на удаленной форме труда, работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию в размере 25 000 руб. за использование в работе своей оргтехники.

Из представленных платежных поручений с апреля 2021 года по декабрь 2021 года следует, что истцу была перечислена часть заработной платы в сумме 25 156,90 руб. Дата истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Суд пришел к выводу, что действия истца являются правомерными, поскольку установил факт невыплаты истцу заработной платы с апреля 2021 года по октябрь 2021 относительно его уведомления. С учетом заявленного истцом периода, с апреля 2021 года по декабрь 2021 года, суд взыскал с ответчика задолженность по заработной плате в пользу истца в размере 227 078,90 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 472,19 руб. (дело №, том 1 л.д. 165-171).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от Дата решение Дзержинского районного суда Адрес от Дата оставлено без изменения, апелляционная жалоба Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «РЭКС-охрана» - без удовлетворения (дело №, том 2 л.д. 214-219).

Как следует из искового заявления, решение суда по делу № исполнено в рамках исполнительного производства №-ИП Дата. В связи с наличием задолженности за новый период (декабрь 2021 года, январь – май 2022 года) Дата истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате.

Заочным решением Дзержинского районного суда города Перми от Дата по делу № с ООО «Охранное агентство «РЭКС-охрана» в пользу Берсенева Э. В. взыскана заработная плата в размере 153 580 рублей 68 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 065 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 38 639 рублей 40 копеек, с последующим начислением компенсации, начиная с Дата по день фактического погашения задолженности, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Также на ООО «Охранное агентство «РЭКС-охрана» возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды, отчисления налога на доходы физического лица в налоговый орган в отношении Берсенева Э. В. за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года.

При рассмотрении дела № суд установил, что поскольку отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы в виде среднего заработка за период приостановления работы с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 153 580,68 руб.

Заочным решением Дзержинского районного суда города Перми от Дата по делу № признан незаконным и отменен приказ ООО Охранное агентство «РЭКС - охрана» № от Дата о прекращении трудового договора с Берсеневым Э. В. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Берсенев Э.В. восстановлен на работе в должности главного инженера. Также в пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., при этом требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истцом не заявлялось, в связи с чем данный вопрос в рамках рассмотрения дела № судом не разрешался.

Таким образом, обстоятельства, установленные судом при рассмотрении вышеуказанных дел, не подлежат повторному исследованию и доказыванию.

Обращаясь с настоящим иском, Берсенев Э.В. просит взыскать задолженность по заработной плате с декабря 2022 года по апрель 2024 года в размере 217 572,63 руб., одновременно заявив ходатайство о восстановлении срока для обращения с иском, указывая на то, что срок для взыскания сумм заработной платы пропущен по уважительной причине, поскольку, в период течения процессуальных сроков в Дзержинском районном суде Адрес рассматривался спор о восстановлении истца на работе, а истец фактически был восстановлен ответчиком на работе с Дата - Дата.

Как следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, истец приостановил работу, поскольку у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед работником, факт наличия задолженности подтвержден материалами дела и вступившими в законную силу судебными актами, при этом, по настоящее время такая задолженность в полном объеме не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с декабря 2022 года по апрель 2024 года.

Согласно расчету истца задолженность составила 217 572,63 руб. Проверив расчет, суд признает его верным, поскольку он произведен из среднемесячного заработка работника с применением районного коэффициента. Ответчик возражений относительно расчета истца, а также контрасчет не представил.

В связи с изложенным, поскольку отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы в виде среднего заработка за период приостановления работы с декабря 2022 года по апрель 2024 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 217 572,63 руб., при этом оснований для разрешения ходатайства истца о восстановлении срока для подачи иска не имеется, поскольку ответчик о пропуске такого срока не заявлял. Кроме того, суд берет во внимание позицию истца относительно уважительности причин пропуска срока по заявленным истцом требованиям и восстановлении его, в той части требований, которая не входит в период определяемый частью 2 статьи 192 ТК РФ.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт наличия задержки выплаты заработной платы подтверждён в судебном заседании, а доказательства выплаты заработной платы отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов по статье 236 ТК РФ, начиная с Дата по день вынесения решения (Дата), исходя из расчета:

При расчете суд учитывает, что условиями трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца – 1 часть, 15 числа следующего месяца – 2 часть. Так как размер данных частей не определен трудовым договором, суд приходит к выводу, что они являются равными (12 798,39 / 2 = 6399,20).

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12.2022	6 399,20	6 399,20	31.12.2022	20.07.2023	202	7,50 %	1/150	6 399,20 * 202 * 1/150 * 7.5%	646,32 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
12.2022	6 399,20	6 399,20	14.01.2023	20.07.2023	188	7,50 %	1/150	6 399,20 * 188 * 1/150 * 7.5%	601,52 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
01.2023	6 399,20	6 399,20	31.01.2023	20.07.2023	171	7,50 %	1/150	6 399,20 * 171 * 1/150 * 7.5%	547,13 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
01.2023	6 399,20	6 399,20	16.02.2023	20.07.2023	155	7,50 %	1/150	6 399,20 * 155 * 1/150 * 7.5%	495,94 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
02.2023	6 399,20	6 399,20	01.03.2023	20.07.2023	142	7,50 %	1/150	6 399,20 * 142 * 1/150 * 7.5%	454,34 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
02.2023	6 399,20	6 399,20	16.03.2023	20.07.2023	127	7,50 %	1/150	6 399,20 * 127 * 1/150 * 7.5%	406,35 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
03.2023	6 399,20	6 399,20	31.03.2023	20.07.2023	112	7,50 %	1/150	6 399,20 * 112 * 1/150 * 7.5%	358,36 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
03.2023	6 399,20	6 399,20	15.04.2023	20.07.2023	97	7,50 %	1/150	6 399,20 * 97 * 1/150 * 7.5%	310,36 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
04.2023	6 399,20	6 399,20	16.05.2023	20.07.2023	66	7,50 %	1/150	6 399,20 * 66 * 1/150 * 7.5%	211,17 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
04.2023	6 399,20	6 399,20	31.05.2023	20.07.2023	51	7,50 %	1/150	6 399,20 * 51 * 1/150 * 7.5%	163,18 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
05.2023	6 399,20	6 399,20	16.06.2023	20.07.2023	35	7,50 %	1/150	6 399,20 * 35 * 1/150 * 7.5%	111,99 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
05.2023	6 399,20	6 399,20	01.07.2023	20.07.2023	20	7,50 %	1/150	6 399,20 * 20 * 1/150 * 7.5%	63,99 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
06.2023	6 399,20	6 399,20	15.07.2023	20.07.2023	6	7,50 %	1/150	6 399,20 * 6 * 1/150 * 7.5%	19,20 р.
6 399,20	21.07.2023	14.08.2023	25	8,50 %	1/150	6 399,20 * 25 * 1/150 * 8.5%	90,66 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
06.2023	6 399,20	6 399,20	29.07.2023	14.08.2023	17	8,50 %	1/150	6 399,20 * 17 * 1/150 * 8.5%	61,65 р.
6 399,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 399,20 * 34 * 1/150 * 12%	174,06 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
07.2023	6 399,20	6 399,20	16.08.2023	17.09.2023	33	12,00 %	1/150	6 399,20 * 33 * 1/150 * 12%	168,94 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
07.2023	6 399,20	6 399,20	31.08.2023	17.09.2023	18	12,00 %	1/150	6 399,20 * 18 * 1/150 * 12%	92,15 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
08.2023	6 399,20	6 399,20	16.09.2023	17.09.2023	2	12,00 %	1/150	6 399,20 * 2 * 1/150 * 12%	10,24 р.
6 399,20	18.09.2023	26.10.2023	39	13,00 %	1/150	6 399,20 * 39 * 1/150 * 13%	216,29 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
08.2023	6 399,20	6 399,20	30.09.2023	26.10.2023	27	13,00 %	1/150	6 399,20 * 27 * 1/150 * 13%	149,74 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
09.2023	6 399,20	6 399,20	14.10.2023	26.10.2023	13	13,00 %	1/150	6 399,20 * 13 * 1/150 * 13%	72,10 р.
6 399,20	27.10.2023	17.12.2023	52	15,00 %	1/150	6 399,20 * 52 * 1/150 * 15%	332,76 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
09.2023	6 399,20	6 399,20	31.10.2023	17.12.2023	48	15,00 %	1/150	6 399,20 * 48 * 1/150 * 15%	307,16 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
10.2023	6 399,20	6 399,20	16.11.2023	17.12.2023	32	15,00 %	1/150	6 399,20 * 32 * 1/150 * 15%	204,77 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
10.2023	6 399,20	6 399,20	01.12.2023	17.12.2023	17	15,00 %	1/150	6 399,20 * 17 * 1/150 * 15%	108,79 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
11.2023	6 399,20	6 399,20	16.12.2023	17.12.2023	2	15,00 %	1/150	6 399,20 * 2 * 1/150 * 15%	12,80 р.
6 399,20	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	6 399,20 * 224 * 1/150 * 16%	1 528,98 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
11.2023	6 399,20	6 399,20	30.12.2023	28.07.2024	212	16,00 %	1/150	6 399,20 * 212 * 1/150 * 16%	1 447,07 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
12.2023	6 399,20	6 399,20	16.01.2024	28.07.2024	195	16,00 %	1/150	6 399,20 * 195 * 1/150 * 16%	1 331,03 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
12.2023	6 399,20	6 399,20	31.01.2024	28.07.2024	180	16,00 %	1/150	6 399,20 * 180 * 1/150 * 16%	1 228,65 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
01.2024	6 399,20	6 399,20	16.02.2024	28.07.2024	164	16,00 %	1/150	6 399,20 * 164 * 1/150 * 16%	1 119,43 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
01.2024	6 399,20	6 399,20	01.03.2024	28.07.2024	150	16,00 %	1/150	6 399,20 * 150 * 1/150 * 16%	1 023,87 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
02.2024	6 399,20	6 399,20	16.03.2024	28.07.2024	135	16,00 %	1/150	6 399,20 * 135 * 1/150 * 16%	921,48 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
02.2024	6 399,20	6 399,20	30.03.2024	28.07.2024	121	16,00 %	1/150	6 399,20 * 121 * 1/150 * 16%	825,92 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
03.2024	6 399,20	6 399,20	16.04.2024	28.07.2024	104	16,00 %	1/150	6 399,20 * 104 * 1/150 * 16%	709,88 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
03.2024	6 399,20	6 399,20	28.04.2024	28.07.2024	92	16,00 %	1/150	6 399,20 * 92 * 1/150 * 16%	627,97 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
04.2024	6 399,20	6 399,20	29.04.2024	28.07.2024	91	16,00 %	1/150	6 399,20 * 91 * 1/150 * 16%	621,15 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
04.2024	6 399,20	6 399,20	16.05.2024	28.07.2024	74	16,00 %	1/150	6 399,20 * 74 * 1/150 * 16%	505,11 р.
6 399,20	29.07.2024	29.07.2024	1	18,00 %	1/150	6 399,20 * 1 * 1/150 * 18%	7,68 р.
Сумма основного долга: 217 572,80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 64 982,20 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на Дата в размере 64 982,20 руб., с последующим начислением процентов по статье 236 ТК РФ, начиная с Дата по день фактического погашения задолженности.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30).

Согласно пункту 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав, предполагается и доказыванию не подлежит, однако при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать обстоятельства возникновения нарушения прав истца, поведение ответчика и доводы истца о возникших в связи с этим последствиях и лишениях.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд исходит из установления факта невыплаты ответчиком истцу заработной платы до настоящего времени (более года), а также требований разумности и справедливости, в связи с чем определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Также истец просит обязать ответчика произвести необходимые выплаты в бюджетные и внебюджетные фонды.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) физические лица, получающие доходы, в частности заработную плату и иные доходы от работодателя, являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц.

Согласно статье 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования определяет Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 167-ФЗ).

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Учитывая, что в период работы истца с декабря 2022 года по апрель 2024 года отчисления и уплата страховых взносов, налогов работодателем не производилась, иного суду не доказано, при этом данная обязанность работодателя предусмотрена вышеперечисленными нормами закона, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления и уплату страховых вносов и обязанность по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц, за период с декабря 2022 года по апрель 2024 года от взысканного судом размера заработной платы, который составляет сумму 217 572,63 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину за требования имущественного характера в размере 6026 руб. и государственную пошлину за требования неимущественного характера в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» (...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 217 572 ░░░░░ 63 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 64 982 ░░░░░ 20 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» (...) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (...) ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 217 572 ░░░░░ 63 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» (...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6326 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

...

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░

...