Решение от 28.10.2024 по делу № 33-38522/2024 от 17.10.2024

Судья: Ковалёва Е.А. Дело № 33-38522/2024Уникальный идентификатор дела 50RS0011-01-2024-000987-89

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                   28 октября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Мизюлина Е.В., Рыбкина М.И.,

при ведении протокола помощником судьи Артюшиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-937/2024 по иску ФИО к ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» об оспаривании приказа, взыскании денежных средств,

по апелляционной жалобе ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» на решение Жуковского городского суда Московской области от 27 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения представителя ответчика, истца и ее представителя,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании незаконным и отмене приказа от 21 марта 2024 года № 201-к «Об отмене приказа от 28 марта 2023 года № 251-к «О замене части отпуска денежной компенсацией», взыскании невыплаченной суммы денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней согласно приказу от 28 марта 2023 года № 251-к в размере 449 570,89 рублей, процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 153 033,92 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, указав, что в период с 5 ноября 2020 года по 12 апреля 2024 года являлась работником государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» на основании трудового договора от 5 ноября 2020 года № 4025, 29 марта 2023 года истцом подано заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, за период работы с 5 ноября 2021 года по 4 ноября 2022 года денежной компенсацией. 28 марта 2023 года начальником ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» издан приказ № 251-к «О замене части отпуска денежной компенсацией», который подтверждает согласие работодателя на замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. После издания этого приказа денежная компенсация не была выплачена истцу, при этом истец не отзывала заявление от 29 марта 2023 года о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. В дальнейшем, при ознакомлении с материалами дела № 2-937/2024 истец узнала, что приказом от 21 марта 2024 года № 201-к отменен приказ от 28 марта 2023 года № 251-к «О замене части отпуска денежной компенсацией». Считает издание такого приказа неправомерными односторонними действиями работодателя, направленными на нарушение ранее достигнутой договоренности.

Решением Жуковского городского суда Московской области от 27 мая 2024 года исковые требования ФИО удовлетворены частично.

Судом постановлено:

- признать незаконным и отменить приказ начальника ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» от 21 марта 2024 года № 201-к «Об отмене приказа от 28 марта 2023 года № 251-к «О замене части отпуска денежной компенсацией»;

- взыскать с ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» в пользу ФИО невыплаченную сумму денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней согласно приказу ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» от 28 марта 2023 года № 251-к «О замене части отпуска денежной компенсацией» в размере 330 458,61 рублей, проценты за задержку выплаты денежной компенсации в размере 148 910,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;

- в остальной части требований отказать;

- взыскать с ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» в бюджет г.о. Жуковский Московской области государственную пошлину в размере 7 988 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного, по доводам апелляционной жалобы просит ответчик ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы».

Выслушав объяснения представителя ответчика, истца и ее представителя, обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно абзацу 1 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции соблюдены.

Судом первой инстанции установлено, что истец ФИО принята на работу в ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» на основании трудового договора от 5 ноября 2020 года № 4025 и в период работы в учреждении занимала следующие должности: специалист по кадрам отдела кадров (с 5 ноября 2020 года по 26 ноября 2020 года); инспектор по контролю за исполнением поручений и противодействию коррупционных и иных правонарушений отдела по борьбе с коррупционными и иными правонарушениями (с 27 ноября 2020 года по 20 января 2021 года); инспектор по контролю за исполнением поручений отдела по контролю за исполнением поручений (с 21 января 2021 года по 25 апреля 2021 года); начальник отдела по управлению и учету персонала (с 26 апреля 2021 года по 3 июня 2021 года); заместитель начальника отдела по делопроизводству (с 4 июня 2022 года по 31 июля 2022 года.); начальник отдела по изучению и контролю персонала (с 1 августа 2022 года по 2 апреля 2023 года), заместитель начальника отдела кадров (с 3 апреля 2023 года по 12 апреля 2024 года).

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск: основной – продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный до 14 календарных дней (согласно коллективному договору) за работу с ненормированным рабочим днем.

На дату заключения трудового договора в ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» действовал коллективный договора на 2017-2020 годы, далее действовал коллективный договор на 2021-2023 годы.

В Приложении № 4 к коллективному договору на 2017-2020 годы содержится перечень должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, в том числе специалист по кадрам (7 календарных дней), начальники отделов (14 календарных дней).

В Приложении № 1 к коллективному договору на 2021-2023 годы содержится перечень должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, в том числе инспектор отдела по борьбе с коррупционными и иными правонарушениями (14 календарных дней).

Согласно графикам отпусков на 2021-2023 годы, подписанным работодателем в лице начальника ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» с учетом мнения председателя профсоюзного комитета первичной организации профсоюза работников здравоохранения ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» ФИО (сторона работников согласно Коллективному договору ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» на 2021-2023 годы), в период с 2021-2023 годы истцу ФИО полагался отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней.

ФИО обратилась к работодателю с заявлением о замене в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией части ежедневного оплачиваемого отпуска за периоды работы с 5 ноября 2021 года по 4 ноября 2022 года в количестве 14 календарных дней.

28 марта 2023 года начальником ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» ФИО издан приказ № 251-к «О замене части отпуска денежной компенсацией» в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором указано: «ФИО - начальнику отдела по изучению и контролю персонала (ставка 1), заменить денежной компенсацией часть ежегодного дополнительного оплаченного за период работы с 5 ноября 2021 года по 4 ноября 2022 года, превышающего 28 календарных дней, в количестве 14 (Четырнадцати) календарных дней». Основанием приказа являлось личное заявление ФИО

В личной карточке работника ФИО (унифицированная форма № Т-2) внесена соответствующая запись «компенсация 14 дней приказ № 251-к от 28 марта 2023 года)» за период работы с 5 ноября 2021 года по 4 ноября 2022 года в столбце «Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.», после чего период работы с 5 ноября 2021 года по 4 ноября 2022 года закрыт.

Работодатель не оспаривал, что на протяжении всего периода работы истец ФИО использовала дополнительный отпуск либо пользовалась правом на замену части отпуска компенсацией. То есть на протяжении всего периода работы истца ФИО работодатель ежегодно предоставлял последней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней, что подтверждается графиками отпусков за 2021, 2022, 2023, 2024 годы, также сведения об отпусках истца ФИО отражены в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2).

В ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции представитель ответчика пояснил, что 3 апреля 2023 года приказ от 28 марта 2023 года № 251-к направлен учреждением в государственную информационную систему «Централизованная система ведения бухгалтерского учета Московской области» однако фактическая выплата данной компенсации не произведена.

Истец ФИО дважды обращалась к работодателю о сложившейся ситуации с невыплатой денежных средств на основании приказа от 28 марта 2023 года № 251-к с заявлениями от 17 мая 2023 года и от 11 марта 2024 года.

Представитель ответчика, также, пояснил, что после получения заявления истца ФИО от 11 марта 2024 года работодателем принято решение отменить приказ от 28 марта 2023 года № 251-к, так как работодатель считал его вынесение незаконным.

Начальник ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» издал приказ от 21 марта 2024 года № 201-к «Об отмене приказа от 28 марта 2023 года № 251-к «О замене части отпуска денежной компенсацией», в котором указано: «ФИО - заместителю начальника отдела кадров (ставка 1), отменить выплату в виде денежной компенсации в части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем за период работы с 5 ноября 2021 года по 4 ноября 2022 года, превышающего 28 календарных дней, в количестве 14 (Четырнадцати) календарных дней согласно приказа от 28 марта 2023 года № 251- к «О замене части отпуска денежной компенсацией» признать утратившим силу».

В соответствии с приказом от 10 апреля 2024 года № 254-к трудовой договор между истцом ФИО и ответчиком ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» расторгнут 12 апреля 2024 года по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании заявления истца ФИО от 1 апреля 2024 года.

Разрешая спор по существу, суд руководствовался статьями 121, 122, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что между сторонами было достигнуто соглашение о замене части отпуска денежной компенсацией, работодателем издан соответствующий приказ, на основании которого истцу подлежала выплате денежная компенсация, в связи с чем последующие односторонние действия работодателя по отмене приказа о замене части отпуска денежной компенсацией свидетельствуют о об отказе работодателя от исполнения достигнутой договоренности о замене части отпуска денежной компенсацией и не могут быть признаны законными в отсутствие волеизъявления работника.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм трудового законодательства и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что на момент издания приказа о замене части отпуска денежной компенсацией истец занимала должность начальника отдела по изучению и контролю персонала, которая не предусмотрена перечнем должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, согласно Приложению № 1 к коллективному договору на 2021-2023 годы, является несостоятельным, так как из материалов дела (графиков отпусков, личной карточки работника и др.) следует, что работодатель признавал право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск, после издания приказа о замене части отпуска у работодателя возникла обязанность выплатить работнику денежную компенсацию и односторонний отказ от исполнения данной обязанности не основан на законе.

Более того, материалами дела подтверждается, что при увольнении истцу ФИО произведена выплата компенсации за 48 дней неиспользуемого отпуска, в которую работодатель включил, в том числе 14 дней спорного периода. Таким образом, даже после отмены приказа от 28 марта 2023 года № 251-к по день увольнения истца ответчик признавал право работника на дополнительный отпуск за спорный период и произвел выплату денежной компенсации за этот отпуск, однако в ином размере.

Так, общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 408 384,96 рубля (записка-расчет № 44495 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях).

Выплата произведена на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из среднего дневного заработка истца для оплаты отпуска в размере 8 508 руб., рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░ 2023 ░░░░ № 251- ░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 32 112,20 ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░ 2023 ░░░░ № 251-░ ░ ░░░░░ 330 458,61 ░░░░░░ (14 ░░░░ ░ 32 112,20 ░░░░░ = 449 570,08 ░░░.; 14 ░░░░ ░ 8 508 ░░░. = 119 112 ░░░.; 449 570,08 ░░░. - 8 508 ░░░. = 330 458,8 ░░░.).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 22 ░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 148 910,90 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 15 000 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 988 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 393 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░ 2023 ░., ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░ 2023 ░. № 251-░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░ 2023 ░. № 251-░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 13.11.2024

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░