Решение по делу № 2-3031/2020 от 06.07.2020

Дело № 2-3031/2020

(34RS0002-01-2019-004735-21)                

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград                                     21 июля 2020 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Говорухиной Е.Н.

помощника судьи Танеевой Е.П.

при секретаре судебного заседания Кучеренко Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ризар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ризар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности специалиста по закупкам. Однако, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключен.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылался на сертификат «Изменения в закупках по 44-ФЗ и 222-ФЗ для поставщиков» от ДД.ММ.ГГГГ, который подтверждает, что она проходила соответствующее обучение для замещения ее должности, а также на скриншоты программы «Битрикс 24», где можно увидеть информацию о структуре организации.

Истец утверждала, что до того как приступить к выполнению трудовых функций с работодателем были оговорены все существенные условия, такие как оклад в размере 12 000 рублей, а также дополнительная оплата в виде 1% от стоимости заключенной сделки. Указала, что с ДД.ММ.ГГГГ прекратила трудовые отношения с ответчиком, однако при увольнении она не была ознакомлена с приказом об увольнении. Кроме того, полагала, что ответчиком незаконно не выплачена в его пользу заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Также в результате незаконных действий ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «РИЗАР» в лице директора ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; обязать ООО «РИЗАР» в лице директора ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг.; обязать ООО «РИЗАР» в лице директора ФИО3 выплатить денежные средства положенные при увольнении в размере 120 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать с ООО «РИЗАР» в лице директора ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО10 исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «РИЗАР» - ФИО11, действующие на основании доверенности, исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме по доводам, указанными в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных выше законоположений, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Из искового заявления следует, что истец, полагая себя состоящим в трудовых отношениях с ответчиком, претендует на выплату ему заработной платы при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из пояснений истца следует, что трудовой договор между ним и ООО «РИЗАР» не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, условия трудовых отношений были оговорены устно.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылался на сертификат «Изменения в закупках по 44-ФЗ и 222-ФЗ для поставщиков» от ДД.ММ.ГГГГ, который подтверждает, что она проходила соответствующее обучение для замещения ее должности, а также на скриншоты программы «Битрикс 24», где можно увидеть информацию о структуре организации.

Как следует из материалов дела, ФИО2 имеет сертификат участника семинара «Изменения в закупках по 44-ФЗ и 222-ФЗ для поставщиков», выданный Руководителем ОП Нижневолжское АО «ПФ «СКБ Контур».

Согласно представленной в материалы дела выписке из истории операций по дебетовой карте №, выданной на имя ФИО7 О., в адрес истца имело место поступление денежных средств от ФИО3 Т. ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 900 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 100 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей, всего на сумму 50 000 рублей.

Согласно штатного расписания ООО «Ризар», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ в организации утверждены 2,75 штатные единицы, в том числе директор – 0,75, водитель – 0,5, кладовщик – 0,5, менеджер – 1.

Согласно штатного расписания ООО «Ризар», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ в организации утверждены 4,5 штатные единицы, в том числе директор – 0,75, помощник бухгалтера – 1, водитель – 0,5, кладовщик – 0,5, менеджер – 1,75.

В материалы дела также представлены табели учета рабочего времени и реестры справок о доходах и суммах налога физических лиц за 2018 год, оборотно сальдовая ведомость по счету за 2018 год, согласно которым в спорный период истец ФИО2 в качестве работника не значится.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Возражая относительно заявленных требований представителем ответчика указано, что истец никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «Ризар», а денежные средства, перечисленные в ее адрес являются переданными в долг по ее просьбе лично ФИО3, а не ООО «Ризар».

С целью установления всех юридически значимых обстоятельств по делу, в частности относимости доказательств скриншотов программы «Битрикс 24» к выполняемым действиям истца в ООО «Ризар», судом по ходатайству истца назначена судебная компьютерно-техническая экспертиза, производство которой было поручено АНО «Судебно-экспертный центр».

Согласно выводам экспертного заключения АНО «Судебно-экспертный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ скриншоты экрана из программы Битрикс24 Ризар, представленные истцом к исковому заявлению в количестве 7 листов (от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ) являются подлинными, то есть сделанными с рабочего стола системы, предоставленной Битрикс24 для использования ООО «Ризар». Представленная истцом ФИО2 деловая переписка в предоставленном виде признаков подделки не имеет.

Между тем, однозначно определить были ли отправлены упоминаемые в переписке письма с электронного адреса man3@rizar.ru без доступа к этому электронному ящику или без получения соответствующей информации от интернет-провайдера Ответчика не представляется возможным. Однозначно определить были ли отправлены упоминаемые в переписке письма с компьютерного устройства, установленного у Ответчика, без доступа к этому устройству не представляется возможным.

Исследовав указанное заключение, в совокупности с другими доказательствами, суд считает, что при разрешении данного спора следует руководствоваться заключением судебной экспертизы, которое соответствует требованиям ГПК РФ, заключение дано квалифицированным экспертом, по результатам исследования материалов дела и согласуется с ними, является полным, мотивированным, содержит полную и необходимую информацию по оценке предмета спора

Оснований не доверять выводам судебной экспертизы не имеется, так как проводивший ее эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Данное экспертное заключение суд принимает в качестве допустимого доказательства.

Учитывая изложенное, судом установлено, что в оспариваемый период времени записи в трудовую книжку о приеме ФИО2 на работу и об увольнении не вносились, приказ о приеме на работу не издавался, с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомился, постоянным рабочим местом не обеспечивался, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы, не выдавались и истцом не представлены, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, выплата заработной платы ООО «Ризар» не производилась.

Кроме того, из представленных документов видно, что ФИО2 указывает себя как менеджер по закупкам (скрин от ДД.ММ.ГГГГ), в тексте искового заявления истец указывает о работе в должности специалиста но закупкам 44-223 ФЗ, в скрине от ДД.ММ.ГГГГ указана как менеджер по тендерам.

Согласно штатному расписанию ООО «Ризар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2019г. имелась только должность менеджера по продажам, количество штатных единиц 1.75.

Сведения о наличии должности менеджера по тендерам или менеджера по закупкам или специалиста по закупкам 44-223 ФЗ отсутствуют.

Из представленных ООО «Ризар» документов (должностная инструкция менеджера по продажам) в должности менеджера по продажам ООО «Ризар» работали ФИО4 и ФИО5.

С ДД.ММ.ГГГГ произошло сокращение 0.75 штатной единицы должности менеджера но продажам, и в ООО «Ризар» остался работать только один менеджер по продажам - ФИО4.

Несколько раз в тендерах от имени ООО «Ризар» в тендерах в 2018 году участвовал индивидуальный предприниматель ФИО6, с которым заключались договоры на информационно-консультационный услуги в марте, июне, сентябре 2018 года, что подтверждается материалами дела.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает правовую позицию, изложенную в п. 17 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Кроме того, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, с учетом требований абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ и позиции Верховного суда, гражданский договор может быть признан трудовым при наличии признаков, перечисленных п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15.

Одновременно, суд учитывает, что сами по себе указанные признаки не подтверждают факта наличия трудовых отношений, а только могут об этом свидетельствовать и должны быть оценены в совокупности с другими имеющимися доказательствами по делу.

Между тем, как усматривается из материалов дела, представленные истцом доказательства с бесспорной очевидностью, не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений.

Так, вопреки доводов истца, ФИО2 не представила доказательств систематического выполнения трудовой функции, установленной работодателем.

Возможные разовые услуги предоставленные непосредственно руководителю предприятия, либо факт не систематического получения денежных средств, в том числе в долг, не свидетельствует об обратном.

Поскольку истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не доказано наличие оснований, с которыми закон связывает возникновение трудовых правоотношений и как следствие обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о признании договора оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ризар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме с учетом положения ч. 3 ст. 107 ГПК РФ изготовлено 28 июля 2020 года.

Судья:              Е.Н. Говорухина