Решение от 17.08.2022 по делу № 2-648/2022 от 11.07.2022

11RS0009-01-2022-001168-13

Дело № 2-648/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Гариповой И.А.,

с участием ответчиков Ешкилевой Н.А., Каракчиевой Т.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 17 августа 2022 года гражданское дело по исковому заявлению Никитенко Т. И. к муниципальному автономному учреждению культуры «Дом культуры» с. Серёгово, администрации сельского поселения «Серёгово» о взыскании невыплаченной заработной платы

установил:

Никитенко Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к МАУК «Дом культуры» с. Серёгово, администрации сельского поселения «Серёгово» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 марта по 31 мая 2022 года в размере 56 836,86 руб.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01 марта по 31 июля 2022 года в размере 79 856,98 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, за период с 01.03 по 31.07.2022 работодатель не исполнил обязанность по выплате заработной платы.

В судебном заседании истец участия не принимает, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Ешкилева Н.А. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Пояснила, что заработная плата не выплачена по причине непоступления денежных средств на выплату заработной платы от учредителя АСП «Серегово».

Глава СП «Серегово» Каракчиева Т.Г. не возражала относительно заявленных требований.

Суд, выслушав ответчиков, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что Никитенко Т. И. на основании трудового договора № 03/1 от 19 декабря 2021 года состоит в трудовых отношениях с муниципальным автономным учреждением культуры «Дом культуры» с. Серёгово в должности <данные изъяты>; на основании трудового договора № 03/2 от 19 декабря 2021 года в должности <данные изъяты>

На основании приказа №51-к от 19.12.2021 Никитенко Т.И. принята на 0,5 ставки <данные изъяты> МАУК «Дом культуры» с. Серегово с 19.12.2022.

На основании приказа №52-к от 19.12.2021 Никитенко Т.И. принята на 0,3 ставки <данные изъяты> МАУК «Дом культуры» с. Серегово с 19.12.2022.

В соответствии с п. 2.2.2 Договора от 01.10.2020, заключенного между АСП «Серегово» и МАУК «Дом культуры «с. Серегово на бухгалтерское обслуживание, МАУК «Дом культуры «с. Серегово обязано производить своевременную оплату расходов и необходимые расчеты с физическими лицами по начислению и выплате в установленные сроки заработной платы рабочим и служащим, стипендий, пособий.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиками, что перед Никитенко Т.И. имеется задолженность по заработной плате по должности заведующего билетными кассами – 53 154,72 руб., по должности уборщика – 26 702,20 руб., всего – 79 856,98 руб.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, опровергающие доводы истца относительно нарушения его трудовых прав.

В соответствии с Соглашением от 04 апреля 2022 года АСП «Серегово» является учредителем МАУК «Дом культуры» с. Серегово.

Учитывая, что ответчик добровольно, без принуждения признал исковые требования в полном объеме, признание иска не противоречит закону и не нарушает интересов третьих лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком является основанием для удовлетворения требований истца в полном объеме.

Согласно ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Поскольку деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░ (░░░ 1117006510) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2022 ░░ 31.07.2022 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> – 53 154,72 ░░░., ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> – 26 702,20 ░░░., ░░░░░ – 79 856,98 ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 1117005323) ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░-░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ –                           ░.░. ░░░░░░