Решение от 30.08.2019 по делу № 2-4337/2019 от 23.05.2019

Дело № 2-4337/2019

22RS0068-01-2019-004364-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 августа 2019 г. Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Поповой Н.Н.,

при секретаре Ширяевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Борисова А.Н. к ООО «Единая территориально-региональная ремонтно-эксплуатационная организация» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Борисов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЕТРО» о взыскании сумм. В обоснование требований указал, что между истцом и ООО «ЕТРО» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которому истец принимается на должность слесаря-сантехника с должностным окла.... руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, однако заработная плата и отпускные выплачены не в полном объеме за весь период работы. Всего за весь период работы на банковскую карту истца перечислены заработная плата в размере 120924 руб., что подтверждается платежными поручениями. При этом заработная плата подлежащая выплате должна составлять за 8 месяцев работы + 25 дней 220835 руб., в связи с чем задолженность составляет 99911 руб. Размер процентов причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 4913,36 руб. Истец с момента увольнения испытывал нравственные страдания, так как остался без денежных средств в течение всего срока действия трудового договора, постоянны были задержки по выплате заработной платы. Причиненный истцу моральный вред оценивает в размере 10000 руб. По данным основаниям истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 99911 руб., сумму отпускных невыплаченных при увольнении в размере 17493 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и отпускных в размере 4913,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В уточненном исковом заявлении истец указал, что за декабрь 2018 истцу начислено 27917,85 руб. -3629,32 руб. = 24288,53 руб., за январь, февраль 2019 истцу начислено 62054 руб. – 13651,97 руб. = 48402,03 руб., в связи с чем просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 72690,56 руб., сумму отпускных не выплаченных при увольнении в сумме 18290,16 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и отпускных в сумме 8092,74 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Представитель истца Киреева А.А. в судебном заседании требования поддержала по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «ЕТРО» Ивлева В.В. в судебном заседании требования не признала, полагала, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом.

Истец Борисов А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в предыдущем судебном заседании на требованиях настаивал.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕТРО» и Борисовым А.Н. заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность слесарь-сантехник. Приказом ООО «ЕТРО» от 01.06.2018 Борисов А.Н. принят на работу.

Согласно п. 14. трудового договора работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 25000 руб., районный коэффициент 3750 руб.

При этом в договоре не указаны дни выплаты заработной платы в месяце.

В соответствии с п. 20 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом ООО «ЕТРО» от ДД.ММ.ГГГГ Борисов А.Н. уволен, основание расторжение трудового договора по инициативе работника.

Обратившись в суд, истец полагает, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме, в подтверждение представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20161 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14947,34 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7779,66 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3505,63 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 641,69 руб., №,36 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 478,54 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1330,45 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 777,34 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1600 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1722,53 руб. № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1200 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1036,66 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 436,36 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14877,32 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1270,80 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 23888,68 руб. Всего на сумму 120924 руб.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Уточнив требования истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 72690,56 руб., исходя из того, что за декабрь 2018 истцу начислено 27917,85 руб. - 3629,32 руб. = 24288,53 руб., за январь, февраль 2019 истцу начислено 62054 руб. – 13651,97 руб. = 48402,03 руб. с учетом справки о доходах, где сумма дохода за декабрь составила 27917,85 руб.

В судебном заседании представитель ответчика возражала по заявленным требованиям, полагала что задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует, поскольку кроме выплаты заработной платы через банк по решению КТС организации, истцу также производились выплаты наличными денежными средствами в кассе организации, что следует из платежных ведомостей. Также ссылалась на счетную ошибку, поскольку в предыдущие месяца имеется переплата по заработной плате.

Так, исходя из представленных в материалы дела платежных ведомостей истцу выплачено всего 138100 руб. Также в платежных ведомостях указана дата выплаты и расчетный период. При этом исходя данных ведомостей нет выплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и за январь, февраль 2019 года.

По обращению Борисова в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае проведена проверка, по результатам которой установлено, что согласно представленных работодателем расчетно-платежных документов в январе 2019 года заработная плата удержана в полном объеме, в феврале 2019 года из заработной платы удержано более 20%, чем нарушены требования ст.ст. 137, 138 ТК РФ. В связи с чем задолженность перед истцом составляет 20929,36 руб. Согласно исполнительного документа КТС № от ДД.ММ.ГГГГ, решение КТС № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года составляет 25000 руб.

Из расчетного листка за декабрь 2018 следует, что Борисову А.Н. начислено 31913,95 руб., выплачено 28036 руб., в том числе ДД.ММ.ГГГГ в размере 27394,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 641,69 руб.

В связи, с чем суд приходит к выводу, что в декабре месяце истцу выплачена заработная плата в полном объеме.

Исходя из расчетного листка за январь 2019 года истцу начислено 28750 руб., заработная плата удержана 100%, также указан долг работника в размере 8228,04 руб.,

Из расчетного листка за февраль 2019 следует, что истцу начислено 33304,40 руб., удержано 8228,04 руб., долг предприятия 20929,36 руб.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В судебном заседании представитель ответчика ссылалась на наличие счетной ошибки, в виду выплаты заработной платы как через перечисление на карту истца по решению КТС, так и наличными денежными средствами в кассе организации. В связи с чем по предыдущем месяцам образовалась переплата заработной платы.

Действительно исходя из представленных платежных поручений, а также решений КТС, а также расчетных листков имелись переплаты по заработной плате с учетом произведенных начислений.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Перелыгина О.В., пояснила, что работает в ООО «ЕТРО» в качестве помощника руководителя, выдавала заработную плату работникам, а также подтвердила, что при выдаче заработной платы в ведомостях указывался неверный период начисления заработной платы, поскольку выдача заработной платы осуществлялась при наличии денежных средств в кассе

Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются.

Начисление заработной платы истцу в большем размере было обусловлено неправильным указанием работником организации временного периода, для начисления заработной платы. Указанная ошибка в соответствии с действующим законодательством счетной не является.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что после проведения Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проверки задолженность по заработной плате перед истцом выплачена в полном объеме. При этом исходя из материалов проверки акт проверки составлен ДД.ММ.ГГГГ, предписание в отношении ООО «ЕТРО» от ДД.ММ.ГГГГ, из представленных платежных документов не следует осуществление оплаты заработной платы после проверки. Задолженность в размере 25000 руб., согласно удостоверения КТС от ДД.ММ.ГГГГ произведена за ноябрь 2018.

В связи с чем с ответчика в пользу истца полежит взысканию заработная платы за январь в размере 25000 руб., за февраль в размере 20929,36 руб.

Согласно п. 5 ч. 3 ст. 45 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по уплате налога считается исполненной налогоплательщиком, если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи, со дня удержания сумм налога налоговым агентом, если обязанность по исчислению и удержанию налога из денежных средств налогоплательщика возложена в соответствии с настоящим Кодексом на налогового агента.

Исходя из вышеизложенного, обязанным лицом по исчислению и перечислению в бюджет суммы удержанного налога является налоговый агент.

Как следует из материалов дела, расчетные листки по начислению заработной платы в отношении истца содержат сведения о начислении и удержании налога на доходы физических лиц. В связи с чем заработная плата взыскивается без учета сумм налога на доходы физических лиц.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В судебном заседании истец пояснил, что находился в отпуске в июле за свой счет и в октябре 2018 года.

Так, исходя из расчетного листка за октябрь 2018 истец использовал отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 дней, начислено 5887,38 руб., с 01.112018 по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней, сумма 3924,92 руб. Всего начислено 36062,30 руб.

В расчетном листке за февраль 2019 указано, истец использовал отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней, сумма 10304,40 руб. Всего начислено 33304,40 руб.

Таким образом, истцом использован отпуск в количестве 20 дней. Всего за 9 отработанных месяцев истцу полагалось 21 день отпуска, из расчета 28 дней в год.

На основании п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Соответственно, задолженность по оплате отпуска составляет 1031,93 руб., исходя из следующего расчета: (265566,36 руб. (начисленная заработная плата за период с июня 2018 по февраль 2019) / 263,7 дней (9 мес. х 29,3) * 21 день) – 20119,70 руб. (фактически начисленная компенсация неиспользованного отпуска).

Общая сумма к выплате при увольнении истца, составляла 46961,29 руб.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 4428,45 руб., исходя из следующего расчета: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46961,29 руб. x 110 дн. x 1/150 x 7,50% = 2668,97 руб.) + период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46961,29 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 986,19 руб.) + период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46961,29 руб. x 23 дн. x 1/150 x 7,25% = 522,05 руб.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем установлен судом, принимая во внимание доводы истца в обоснование требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, обстоятельства дела, степень тяжести нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию сумму в размере 3000 руб.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1908,84 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25000 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2019 ░ ░░░░░░░ 20929,36 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1031,93 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4428,45 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1908,84 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░ _________________ ░.░. ░░░░░░░░░