Решение от 30.09.2020 по делу № 33-24690/2020 от 21.09.2020

Судья Федунова Ю.С. Дело <данные изъяты>

УИД 50RS0<данные изъяты>-64

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда

в составе:

председательствующего Цуркан Л.С.,

судей Шишкина И.В., Петруниной М.В.,

при секретаре Сегрэ Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 сентября 2020 года апелляционную жалобу ООО НПФ «Трэколор» на решение Люберецкого городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Коренюгина С. А. к ООО НПФ «Трэколор» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

заключение помощника Московского областного прокурора Быхановой Е.В., полагавшей решение оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Коренюгин С.А. обратился в суд с иском к ООО НПФ «Трэколор», уточнив требования, просил: отменить приказ <данные изъяты> от 02.12.2019г., восстановить в должности слесаря механосборочных работ, взыскать оплату времени вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 216 296 руб. 45 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО НПФ «Трэкол» в должности слесаря механосборочных работ» на основании трудового договора <данные изъяты> от 15.05.2018г. <данные изъяты> ответчик на основании приказа <данные изъяты> уволил истца по основаниям ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. С действиями ответчика не согласен, поскольку он является членом Межрегионального профессионального союза «Рабочая Ассоциация» (МПРА), о чем ответчик был уведомлен заказным письмом 25.09.2019г. Также уведомление 30.09.2019г. было отправлено от ППО МПРА по Москве и Московской области. В нарушение норм трудового законодательства, ответчик не запросил мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. 17.09.2019г. ответчиком издан приказ <данные изъяты> «О сокращении штата», согласно которому сокращению подлежала 1 штатная единица «слесарь механосборочных работ», при этом в нарушение требований ст. 179 ТК РФ при проведении сокращения ответчик не произвел сравнение работников, занимающих должность слесарь механосборочных работ. При этом ответчик не сократил работника, занимающего должность «слесарь-электромонтажник», которому было выдано уведомление о сокращении с 02.12.2019г., и который выполнял аналогичную работу. Одновременно с сокращением ответчик производил набор работников, на вакансии с аналогичными обязанностями. Полагает, что фактического сокращения численности и штата сотрудников не произошло. Считает, что ответчик должен возместить ему причиненный моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали, ответчик иск не признал, представитель третьего лица первичной профсоюзной организации г. Москвы и МО МПРА с исковыми требованиями согласился.

Прокурор полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Решением Люберецкого городского суда <данные изъяты> от

25 февраля 2020 года постановлено:

- отменить приказ об увольнении <данные изъяты> от 02.12.2019г., восстановить Коренюгина С.А. с 03.12.2019г. на работе в должности слесаря механосборочных работ в ООО НПФ «Трэкол». Решение в данной части вступает в законную силу немедленно.

- взыскать с ООО НПФ «Трэкол» в пользу Коренюгина С.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.12.2019 г. по 25.02.2020 г. включительно в сумме 219 296 руб. 45 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.

- в части превышающей взысканную сумму компенсации морального вреда, отказать.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе ответчик просит его отменить и принять по делу новое судебное решение.

На основании части 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу закона принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п.29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Судом первой инстанции установлено, что 15.05.2018 г. истец на основании трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты> и приказа о приеме на работу <данные изъяты> был принят на работу в ООО НПФ «Трэкол» на должность слесаря механосборочных работ.

Работа по указанному трудовому договору являлась основным местом работы истца.

28.08.2019г. сторонами заключено дополнительное соглашение <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>, согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день.

Согласно служебной записке <данные изъяты> от 05.09.2019г. от технического директора на имя генерального директора ООО НПФ «Трэкол» указано на

необходимость произвести организационно-штатные мероприятия по ротации персонала и сокращению штата, обеспечив оптимальный штат работников в начале декабря 2019г.

Согласно материалам дела, протоколом заседания комиссии по проведению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата в ООО НПФ «Трэкол», решено признать за работниками по профессиям «слесарь механосборочных работ», «слесарь-электромонтажник» и должности «инженер-конструктор», обладающими наибольшим стажем работы в организации, профильным профессиональным образованием, а также обладающими универсальностью применения знаний, умений и навыков, преимущественное право оставления на работе. При равной производительности труда и квалификации работников по профессиям «слесарь механосборочных работ» и «слесарь-электромонтажник» принимать во внимание наличие у них иждивенцев и/или семьи.

Так, были согласованы кандидатуры работников, подлежащих увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в том числе по должности «слесарь механосборочных работ» - Коренюгин С.А.

На основании приказа № 32 от 17.09.2019 г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий со 02.12.2019 г. решено сократить численность работников и должности в организационно-штатной структуре предприятия: слесарь механосборочных работ – 1 штатная единица, слесарь электромонтажник – 2 штатные единицы, инженер-конструктор – 1 штатная единица. В срок до 20.09.2019г. подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии – любую другую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей.

С указанным приказом истец был ознакомлен 27.09.2019г., о чем, имеется его подпись.

Как установлено судом, согласно уведомлению о наличии вакансий

<данные изъяты> от 04.10.2019г., истцу были предложены имеющиеся вакансии комплектовщика товара, грузчика, о чем истец был уведомлен 04.10.2019г.

Согласно повторному уведомлению о наличии вакансий <данные изъяты> от 09.10.2019г., следует, что срок предоставления ответа истек 09.10.2019г., ответ о согласии или отказе от перевода от истца не поступил.

Приказом <данные изъяты> от 02.12.2019г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Коренюгин С.А. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем истец был ознакомлен в этот же день.

Проверяя доводы истца о том, что ответчиком ему были предложены не все вакантные должности, соответствующие его квалификации, судом верно установлено, что согласно положению о производственном отделе ООО НПФ «Трэкол» от 30.10.2015г. п. 1 структуру и штатную численность отдела утверждает генеральный директор предприятия.

Приказом от 02.12.2019г. утверждено штатное расписание с составом в количестве 212 единиц.

В ходе разрешения спора судом исследовалась выписка из журналов регистрации кадровых мероприятий за период с 23.09.2019г. по 02.12.2019г., где был осуществлен прием на работу сотрудников на должности комплектовщик товара (склад), грузчик (склад), которые также предлагались истцу, автослесарь, автослесарь (КБ перспективных разработок), оператор станков с ЧПУ (механическое производство).

При этом судом установлено, что должности автослесаря, в количестве 2 единиц (КБ перспективных разработок) истцу не были предложены, что противоречит нормам действующего законодательства.

Проверяя доводы истца о нарушении ответчиком установленной Трудовым кодексом РФ процедуры увольнения работников, являющихся членами профсоюза, суд пришел к выводу, что со стороны работодателя были нарушены права работника, с чем судебная коллегия не находит оснований не согласится.

Согласно ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2, 3 ░░░ 5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 373 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 2 ░░. 82 ░░░░░░░).

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 373 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2, 3 ░░░ 5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░. 24 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 N 2, ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2, 3 ░░░ 5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░. 26 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 373 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 216296 ░░░. 45 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 10000 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░.237 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 199, 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░», - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░