Решение по делу № 2-842/2024 от 27.06.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск                                                             23октября 2024 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи    Пахатинского Э.В.,

при секретаре                                Эповой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искуКраснокаменского межрайонного прокурора в интересах Доценко ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, возложении обязанности предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах Доценко Д.А. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доценко Д.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Азимут», в должности водителя самосвала на Разрезоуправлении «Уртуйское» ПАО «ППГХО» <адрес> края. В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между ответчиком и Доценко Д.А. оформлены не были. Вместе с тем Доценко Д.А. в установленном законом порядке выполнял работу согласно установленному графику полный рабочий день. Прокурор просит суд, установить факт трудовых отношений между Доценко Д.А. и ООО «Азимут» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 65 366,00 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме10 388,84 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25.000,00 рублей. Обязать ответчика представить отчетность в налоговые и пенсионные органы в отношении Доценко Д.А.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований привлечены ПАО «ППГХО», ООО «Приаргунский угольный разрез»,ООО «ТЛТ Восточный» и ООО «ППГХО-Услуги» (л.д. 129-134, 193).

В судебном заседании помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Родионова Н.А. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебное заседание истецДоценко Д.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще и своевременно.

Ответчик ООО «Азимут» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось судом надлежаще и своевременно. В письменных возражениях на иск директор ООО «Азимут» Михайловский В.В. указал, что в трудовых отношениях Доценко Д.А.и ООО «Азимут» не состояли, между сторонами имел факт заключения гражданско-правового договора, который истец не приехал подписывать. Суть договора состояла в том, что Доценко Д.А. в удобное ему время и на спецтехнике ООО «Азимут» обязался за один месяц вывести определенный объем угля, который установить не представляется возможным, в связи с чем ему не было начислено вознаграждение (л.д. 121).

В судебное заседание третьи лица ОСФР по <адрес>, УФНС России по <адрес>, ПАО «ППГХО», ООО «Приаргунский угольный разрез»,ООО «ППГХО-Услуги» и ООО «ТЛТ Восточный» в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежаще и своевременно. Представители третьих лиц Рыжкина Е.И., Майнгер А.В., Быкова Н.В., Ефремов А.В., действующие на основании доверенностей, письменно просили суд рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.115-116, 183, 201, 206).

Заслушав участвующего в деле прокурора,изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между Доценко Д.А. и ответчиком трудовых отношений истцом представлены следующие доказательства.

Из письменных объяснений Доценко Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ,данных при проведении проверки Краснокаменской межрайонной прокуратурой, следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Азимут» по профессии водителя грузовой машины. Осуществлял перевозку угля с территории РУ «Уртуйское» на территорию ООО «ТЛТ Восточный». Рабочий день начинался с 8:00 часов утра и длился до 17:00 часов вечера. При выходе на работу ему ежедневно оформлялся путевой лист (л.д. 11-12).

Согласно путевым листам, выданным ООО «Азимут» водителю автомобиля «Howo» государственный регистрационный знак Н 906 НК 75 Доценко Д.А. выполнял работы по перевозке грузов, ремонту автомобиля

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 22.01.20204, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (всего 14 дней) (л.д. 19-35).

За указанный период, перед выполнением работ Доценко Д.А. проходил предрейсовые медицинские осмотры, а также в отношении транспортного средства - автомобиля марки «Howo», проводился технический осмотр.

В путевых листах отражалось выданное водителю Доценко Д.А. задание, в основном в виде перевозки угля с территории РУ «Уртуйское» на территорию ООО «ТЛТ Восточный».

Также в путевых листах фиксировались фактически отработанное время водителем, показание спидометра, в части пробега автомобиля за смену и расход топлива.

В соответствии с п. 2.1.1 Правил дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, водитель транспортного средства обязан иметь при себе и по требованию сотрудников полиции передавать им для проверки в установленных случаях, разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, путевой лист и документы на перевозимый груз (транспортная накладная, заказ-наряд, сопроводительная ведомость), а также специальные разрешения, при наличии которых в соответствии с законодательством об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности допускается движение по автомобильным дорогам тяжеловесного транспортного средства, крупногабаритного транспортного средства либо транспортного средства, осуществляющего перевозки опасных грузов.

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В случае, если транспортное средство предоставлено во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем, путевой лист оформляется арендодателем.

Из п.6 Состава сведений и порядка оформления путевого листа утвержденных Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что сведения о водителе (водителях) транспортного средства должны включать:

1) фамилию, имя, отчество (при наличии);

2) серию, номер и дату выдачи водительского удостоверения;

3) страховой номер индивидуального лицевого счета;

4) дату (число, месяц, год), время (часы, минуты), результат проведения предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра (если обязательность проведения послерейсового, послесменного медицинского осмотра предусмотрена законодательством Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований" предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

В силу п.п. «б» п. 15 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра иобратно.

При таком положении суд приходит к выводу, что обязанность организовать прохождение работником-водителем предрейсового медицинского осмотра возложена на работодателя, при этом время его прохождения включается в рабочее время.

Кроме того, в соответствии с абз. 6 п. 4 ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 196-ФЗ, юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, должны организовывать и проводить предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

Пунктом 2 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств" предусмотрено, что указанный порядок обязателен для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющих перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями)

В соответствии с п. 3 Порядка, контроль проводится во время подготовки транспортного средства к выполнению водителем или группой водителей одного или нескольких рейсов в течение одного или нескольких рабочих дней с оформлением одного путевого листа.

Таким образом, обязанность организовать предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства также возложена на работодателя, осуществляющего деятельность по перевозке грузов автомобильным транспортом.

Из письменных пояснений директора ООО «Азимут» Конорева Ю.Н. в Краснокаменскую межрайонную прокуратуру от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Доценко Д.А. по поводу трудоустройства и договору гражданско-правового характера не обращался (л.д. 18).

Из письменных пояснений директора ООО «Азимут» Михайловского В.В. направленных в Краснокаменский городской суд следует, что между ООО «Азимут» и Доценко Д.А. имел факт заключения гражданско-правового договора, который он не приехал подписывать. Суть договора состояла в том, что Доценко Д.А. в удобное ему время и на спецтехнике ООО «Азимут» обязался за один месяц вывести определенный объем угля, который установить не представляется возможным, в связи с чем ему не было начислено вознаграждение (л.д. 121).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцомДоценко Д.А.и ответчиком ООО «Азимут» имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истецподчинялся правилам трудового распорядка, в определенное время проходил организованный работодателем предрейсовый медицинский осмотр и предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства, имел установленную продолжительность рабочего времени, выполнял работу водителя используя транспортное средство предоставленное работодателем, при этом работы осуществлялись под контролем работодателя, поскольку велся учет километража, учет расхода топлива и фактическое время отработанное работником за смену.

Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено суду доказательств тому, что между ООО «Азимут» и Доценко Д.А. возникли иные, чем трудовые, правоотношения, не был представлен заключенный гражданско-правовой договор либо иное соглашение, к которому пришли стороны при договоренности на выполнение работ по перевозке угля.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Согласно письменных пояснений директора ООО «Азимут» Михайловского В.В. вознаграждение Доценко Д.А. за спорный период не выплачивалось.

В соответствии с предоставленной истцом справкой Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> средняя начисленная заработная плата по <адрес> по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая профессии водителя автомобиля большегрузного на вывозке угля и породы; водитель тяжелого грузовика) составила за октябрь 2021 года в размере 79 381,00 рублей (л.д. 15).

Истцом в иске приведен следующий расчет невыплаченной заработной платы Доценко Д.А.

Согласно производственному календарю в январе 2024 года норма рабочего времени составила 17 рабочих дней, следовательно, за отработанный период времени (14 дней) к выплате Доценко Д.А. полагается заработная плата в размере 65 366,00 рублей (79 381 руб. / 17 рабочих дней = 4669 рублей за один день работы, следовательно, 4669 руб. х 14 отработанных дней= 65 366 рублей).

Суд соглашается с указанным расчетом и принимает его за основу, поскольку он произведен с учетом количества фактической отработки истцом рабочих смен, а также с учетом средней начисленной заработной платы по <адрес> по соответствующей профессиональной группе работников, кроме того не был оспорен ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТКРФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТКРФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о взыскании с ответчика ООО «Азимут»в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 388,84 рублей, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТКРФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также длительного отрицания ответчиком права истца на вознаграждение за проделанную работу, суд полагает возможным удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика ООО «Азимут» обязанности предоставить сведения о работнике Доценко Д.А. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также в Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Азимут» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 481,65рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Доценко ФИО13(паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН 7536187530) по профессии водителя большегрузного автомобиляна вывозке угля в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН 7536187530) в пользу Доценко ФИО14 (паспорт №)невыплаченную заработную плату за с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годав размере 65 366рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнениив соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 388 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек, всего 95 754 рублей 84 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН 7536187530)предоставить сведения о работнике Доценко ФИО15 (паспорт №)в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также в Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН 7536187530)государственную пошлину в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края в размере 2 481 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:                            Пахатинский Э.В.