Решение по делу № 2-75/2018 (2-1224/2017;) от 15.12.2017

        Дело № 2-75/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дальнегорск                                                                16 января 2018 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Ядвига Е.П., при секретаре Колосковой Е.В., с участием старшего помощника прокурора г.Дальнегорска Пушкеля Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Дальнегорска в интересах Мыльникова П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальнегорское автотранспортное предприятие» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился прокурор г.Дальнегорска в интересах Мыльникова П.А., указав, что прокуратурой г.Дальнегорска проведена проверка по исполнению ООО «Дальнегорское автотранспортное предприятие» (ООО «ДАТП») требований трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено, что ООО «ДАТП» нарушаются нормы трудового законодательства, а именно работник ООО «ДАТП» Мыльников П.А. на 2017 год сертифицированными средствами индивидуальной защиты не обеспечен.

Согласно личной карточке № учета выдачи средств индивидуальной защиты Мыльникову П.А. не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., перчатки с точечным покрытием - 12 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов - дежурные.

На основании изложенного прокурор просит суд возложить на ООО «Дальнегорское автотранспортное предприятие» обязанность в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу, обеспечить Мыльникова П.А. средствами индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Минтруда России от <дата> №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., перчатками с точечным покрытием - 12 пар, перчатками резиновыми или из полимерных материалов – дежурные.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Дальнегорска                    Пушкеля Л.А. исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Мыльников П.А. в судебное заседание не явился, уведомлен о дне, времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «ДАТП» в судебное заседание не явился, уведомлен о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

По определению суда в порядке ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы старшего помощника прокурора г.Дальнегорска Пушкеля Л.А., изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено в ходе судебного разбирательства Мыльников П.А. работает <...> в ООО «ДАТП». Согласно личной карточке Мыльников П.А. с момента его поступления на работу в ООО «ДАТП» с <дата>, не в полной мере обеспечен средствами индивидуальной защиты (л.д. 5).

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Исходя из ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» водителя автобуса работодатель обязан обеспечить такими средствами индивидуальной защиты, как костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., перчатки с точечным покрытием - 12 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов - дежурные.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приказе.

Между тем, в судебном заседании установлено, что в нарушении Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работник ООО «ДАТП» Мыльников П.А. не обеспечен средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., перчатками с точечным покрытием - 12 пар, перчатками резиновыми или из полимерных материалов - дежурные.

В силу требований ст.206 ГПК РФ, суд считает возможным определить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено и полагает достаточным установить срок 1 месяц.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дальнегорское автотранспортное предприятие» обеспечить Мыльникова П.А. средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., перчатками с точечным покрытием - 12 пар, перчатками резиновыми или из полимерных материалов - дежурные, в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья                                                                                        Е.П. Ядвига