Решение от 07.10.2024 по делу № 33-14050/2024 от 17.07.2024

Судья Шигабутдинова Л.А.                  УИД 16RS0046-01-2024-006472-89

Дело № 2-3384/2024

№ 33-14050/2024

    Учет № 041г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

7 октября 2024 года                                                                     город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего Муртазина А.И.

судей Гиниатуллиной Ф.И. и Мелихова А.В.

с участием прокурора Янусика А.С.,

при ведении протокола помощником судьи Маликовой Д.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО12 на решение Вахитовского районного суда города Казани от 14 мая 2024 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО12 к Управлению Судебного департамента в Республике Татарстан о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, обязании заключить срочный трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика Управления Судебного департамента в Республике Татарстан – ФИО14., прокурора Янусика А.С., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО12 обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Судебного Департамента в Республике Татарстан о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, возложении обязанности заключить срочный трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 12 мая 1993 года она работала в Аксубаевском районном суде Республики Татарстан, в том числе, с 18 марта 2003 года в должности помощника судьи.

Приказом исполняющего обязанности судьи Аксубаевского районного суда Республики Татарстан – председателя Нурлатского районного суда Республики Татарстан ФИО31 от 20 февраля 2024 года № .... она уволена с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

По мнению истца, имелась возможность перезаключить с ней новый служебный контракт на период действия вновь назначенного судьи, то есть без увольнения. Также она не была ознакомлена с приказом об увольнении, продолжала осуществлять свои трудовые обязанности, а также не была предупреждена об истечении срока действия служебного контракта.

На основании изложенного, ссылаясь на то, что вновь назначенный судья Аксубаевского районного суда Республики Татарстан заключить с ней новый срочный трудовой договор отказался, просила признать ее действия незаконными, также признать незаконным приказ от 20 февраля 2024 года № .... об увольнении, обязать ответчика заключить новый срочный трудовой договор, восстановив на должности помощника судьи с 20 февраля 2024 года, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 96107 рублей 12 копеек в месяц, в счёт компенсации морального вреда - 1000000 рублей.

В судебное заседание суда первой инстанции истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта принято решение о прекращении с государственным гражданским служащим помощником судьи ФИО12. служебного контракта, освобождении её от занимаемой должности.

Представитель привлеченного по делу в качестве третьего лица Аксубаевского районного суда Республики Татарстан в суд не явился, представил отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований и принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. При этом в жалобе ФИО12 приводит те же доводы, что и в обоснование предъявленного иска, ссылается на тот факт, что работодателем, при расторжении срочного служебного контракта нарушен порядок его расторжения. Указывает на то, что 21 февраля 2024 года она приступила к исполнению должностных обязанностей, приняла административное исковое заявление, принимала участие в оперативном совещании. Также полагает, что в действиях вновь назначенного судьи, которая необоснованно отказалась заключить с ней срочный трудовой договор, усматривается дискриминация.

Истец в суд апелляционной инстанции не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции полагала решение суда законным и обоснованным.

Прокурор в своем заключении просил решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой может быть заключен срочный трудовой договор.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон №79-ФЗ) поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключён контракт на новый срок.

Возможность заключения срочного служебного контракта лишь в случаях, когда законом или иным нормативным правовым актом закреплено назначение на должность на определенный срок, в равной мере распространяется на всех лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, и не может рассматриваться как нарушающий права граждан на равный доступ к государственной службе.

Срочный служебный контракт заключается в случаях, предусмотренных федеральным законом. В отличие от общих правил трудового законодательства, которые предусматривают возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в установленных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации случаях, заключение срочного служебного контракта не обусловлено соглашением сторон, а вытекает из прямого указания Закона.

Пунктом 1 части 4 статьи 25 Федерального Закона №79-ФЗ предусмотрено, что срочный служебный контракт заключается в случае замещения отдельных должностей гражданской службы, а именно категории «руководители», «помощники (советники)».

Как установлено судом и видно из материалов дела, истец ФИО12. работала в Аксубаевском районном суде Республики Татарстан с 12 мая 1993 года на следующих должностях: секретарь суда, ведущий специалист, исполняющий обязанности помощника судьи, а с 2005 года в качестве помощника судьи, с которым неоднократно перезаключался служебный контракт.

Согласно постановлению исполняющего обязанности председателя Верховного Суда Республики Татарстан ФИО41 от 18 августа 2023 года исполнение обязанностей по отправлению правосудия судьёй Аксубаевского районного суда Республики Татарстан с 21 августа 2023 года до назначения нового судьи были возложены на судью Нурлатского районного суда Республики Татарстан ФИО31

На основании приказа исполняющего обязанности судьи Аксубаевского районного суда Республики Татарстан ФИО31. от 21 августа 2023 года № .... ФИО12. была назначена на государственную должность федеральной гражданской службы помощника судьи с 21 августа 2023 года на срок полномочий исполняющего обязанности судьи Аксубаевского районного суда Республики Татарстан - судьи Нурлатского районного суда Республики Татарстан ФИО31., и с ней заключён служебный контракт № .....

С указанным служебным контрактом ФИО12 ознакомлена под роспись, о чем свидетельствуют материалы личного дела, истребованного из Аксубаевского районного суда Республики Татарстан.

Указом Президента Российской Федерации от 15 февраля 2024 года № 117 судьей Аксубаевского районного суда Республики Татарстан назначена ФИО28

Приказом начальника Управления от 20 февраля 2024 года №<данные изъяты> ФИО28 зачислена в штат Аксубаевского районного суда Республики Татарстан на должность судьи.

Приказом исполняющего обязанности судьи Аксубаевского районного суда Республики Татарстан ФИО31 от 20 февраля 2024 года № .... срочный служебный контракт с ФИО12 прекращён по основаниям, предусмотренным пункта 2 части 1 статьи 33 Закона 79-ФЗ (в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска ФИО12. о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, возложении обязанности заключить срочный трудовой договор, взыскании заработной платы, суд первой инстанции, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, со ссылкой на приведенные нормы материального права, исходил из того, что возможность заключения срочного трудового договора с истцом прямо предусмотрена законом и после истечения срока трудового договора истец трудовую деятельность прекратила.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

В пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, исходя из статьи 73 Федерального закона № 79-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом № 79-ФЗ

Правовая природа контракта, как акта, заключаемого на определённый срок, предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются. Таким образом, заключая срочный служебный контракт об исполнении обязанностей гражданской службы, ФИО12 тем самым согласилась с тем, что по окончании предусмотренного контрактом срока она будет освобождена от занимаемой должности (уволена).

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что истец занимал должность государственной гражданской службы, замещение которой предусматривает заключение срочного служебного контракта; с истцом был заключен срочный служебный контракт и по соглашению сторон срок действия контракта был определен периодом полномочий судьи ФИО31

Указание в срочном служебном контракте от 21 августа 2023 года № ...., заключённым с ФИО12., на срок его действия в зависимости от продолжения трудовых отношений, в данном случае с исполняющим обязанности судьи Аксубаевского районного суда Республики Татарстан - судьи Нурлатского районного суда Республики Татарстан ФИО31 подтверждает, что наступление указанного срока является основанием прекращения действия контракта, поскольку срочный контракт действует на срок, соответствующий сроку службы судьи.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При этом истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.

ФИО12 была уволена в свой последний рабочий день, что соответствует вышеприведённой норме закона.

Доводы истца о том, что после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжились материалами дела не подтверждаются. Само по себе принятие по собственной инициативе административного искового заявления к производству, участие в оперативном собрании не означает осуществление трудовой функции в рамках служебного контракта.

Доводы ап░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 79-░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░28. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░12 ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░28, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░12. ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 79 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 5000 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328, 329, ░░░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 14 ░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░12 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░