Решение по делу № 2-2140/2016 от 28.09.2016

Дело № 2-2140/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ломоносов           29 ноября 2016 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.Н.

при секретаре **

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ** к МУП «Управление жилищно-коммунальным хозяйством МО Виллозское сельское поселение» об обязании выдать документы и о компенсации морального вреда,

установил:

** обратилась в суд с иском об обязании МУП «Управление жилищно-коммунальным хозяйством МО Виллозское сельское поселение» (далее – МУП «УЖКХ МО Виллозское сельское поселение») выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы» по форме 182н за 2014 год в 2 экз., справку о начисленных и фактически уплаченных МУП «УЖКХ МО Виллозское сельское поселение» страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, исходя из величины начислений (выплат) за 2016 год в 2 экз., а также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с * по * работала у ответчика в должности главного бухгалтера на условиях бессрочного (заключенного на неопределенный срок) трудового договора ** от *. Истица направила ответчику * очередное заявление о выдаче документов, связанных с трудовыми отношениями, однако, ответчиком лишь * испрашиваемые документы направлены истцу, которые предоставлены были частично, не содержали полной информации, не удостоверены надлежащим образом.

Истица полагает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ** поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «УЖКХ МО Виллозское сельское поселение» **, действующий на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласился, пояснив суду, что ответчиком были предоставлены испрашиваемые документы.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 62 ТК РФ устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника.

При этом законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях, достаточно лишь письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует.

Как следует из материалов дела, в период с * по * истица работала в МУП «УЖКХ МО Виллозское сельское поселение» в должности главного бухгалтера на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

* истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении копий документов, связанных с работой в МУП «УЖКХ МО Виллозское сельское поселение», а именно справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы» по форме 182н за 2014 год, 2016 год в 2 экз., справки о начисленных и фактически уплаченных МУП «УЖКХ МО Виллозское сельское поселение» страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, исходя из величины начислений (выплат) за 2014 год, 2016 год в 2 экз, справки по форме 2-НДФЛ за 2016 года в 2экз. Согласно почтового уведомления указанное заявление было получено ответчиком * (л.д.11). Факт получения работодателем указанного заявления представителем ответчика в ходе судебного заседания не оспаривался.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления, *, выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Ответчиком обязанность по предоставлению истцу копий документов, связанных с работой, фактически исполнена лишь * (л.д.12).

Оценив представленные сторонами доказательства и принимая во внимание, что ответчик исполнил требование истца в части обязания ответчика выдать документы путем предоставления испрашиваемых ** документов, суд приходит к выводу, что указанное требование истца удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от * ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской **», трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение положений ст. 62 ТК РФ, выразившееся в непредоставлении истцу в установленный законом срок копий документов, связанных с работой. Свою обязанность по выдаче копий таких документов ответчик исполнил с нарушением установленных законом сроков. Проанализировав имеющиеся в деле доказательства и дав им правовую оценку суд находит, что истец в силу ст. ст. 21 и 237 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку судом установлено неправомерное поведение работодателя, выразившееся в непредоставлении в установленный законом срок копий документов, связанных с работой, а также наличие причинной связи между неправомерным действием ответчика и причиненным истцу моральным вредом.

При определении размера денежной компенсации, помимо степени физических и нравственных страданий, перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, суд определяет денежную компенсация морального вреда, причиненного истцу, в размере 1500 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ** удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Управление жилищно-коммунальным хозяйством МО Виллозское сельское поселение» в пользу ** в качестве компенсации морального вреда 1500 рублей.

В остальной части исковые требования ** оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2016 года.

Судья Н.Н.Михайлова