Решение от 09.08.2023 по делу № 2-1795/2023 от 22.06.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2023 года                                                                                     город Тула

УИД: 71RS0027-01-2023-001742-24

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Колосковой Л.А.,

при секретаре Даниловой А.Р.,

с участием представителя истца помощника прокурора Привокзального района г. Тулы Орловой А.А.,

истца Батова С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1795/2023 по иску прокурора Привокзального района г. Тулы, действующего в интересах Батова Сергея Евгеньевича, к обществу с ограниченной ответственностью «НПБ групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Привокзального района г. Тулы, действующий в интересах Батова С.Е. обратился в суд с иском к ООО «НПБ групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что Батов С.Е. обратился в прокуратуру района с просьбой принять меры прокурорского реагирования к ООО «НПБ групп» по обязанию данного работодателя заключить с ним трудовой договор, внести запись в его трудовую книжку о приёме на работу 04.08.2022 и об увольнении 28.10.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), взыскать задолженность по заработной плате за весь период работы, обратиться в суд с заявлением о восстановлении его трудовых прав по указанным вопросам. Прокуратурой Привокзального района г. Тулы проведена проверка по обращению Батова С.Е. о нарушении его трудовых прав ООО «НПБ групп» в ходе которой установлено, что 04.08.2020 произведена государственная регистрация ООО «НПБ групп» (ОГРН 1207700291248, ИНН 9723103043). Генеральным директором ООО «НПБ групп» является Витушкин С.А. В период с 04.08.2022 по 30.10.2022 Батов С.Е. работал электриком в ООО «НПБ групп». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. Согласно объяснениям Батова С.Е. в период с 04.08.2022 по 28.10.2022 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «НПБ групп» в должности электрика. Объявление о вакансии он нашел на сайте HH.ru. Собеседование при приеме на работу проводил Витушкин С.А. На момент трудоустройства Витушкин С.А. занимал должность прораба, с октября 2022 года является генеральным директором общества. При приеме на работу сторонами трудовых отношений определен график работы: пятидневная рабочая неделя - рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье; рабочее время с 08.00 до 17.00. Работодателем истцу была поручена работа электрика по адресу: объект «Государственное учреждение здравоохранения Тульский областной онкологический диспансер г.Тулы». При обсуждении указанных условий Батов С.Е. предупредил представителя работодателя, что трудовую деятельность будет осуществлять при условии заключения трудового договора в письменной форме. Соблюдение данного условия необходимо ему для реализации своих трудовых, пенсионных, других социальных прав. Однако, представитель ООО «НПБ групп» Витушкин С.А. ответил, что в организацию принимаются сотрудники без официального оформления. Батов С.Е. вынужден был согласиться, поскольку нуждался в работе, и приступил к исполнению должностных обязанностей в ООО «НПБ групп» с 04.08.2022 и проработал по 28.10.2022 включительно. Генеральный директор ООО «НПБ групп», будучи опрошенным 18.04.2023 в прокуратуре района, пояснил, что с 01.11.2022 года занимает должность генерального директора ООО «НПБ групп», ранее занимал должность прораба. ООО «НПБ групп» зарегистрировано по адресу: г. Москва, Окружной проезд, д. 30а, этаж 3, пом. 1-11. ООО «НПБ групп» осуществляет производственную деятельность в сфере системы безопасности и видеонаблюдения. В период, когда Витушкин С.А. выполнял обязанности прораба, ему было поручено осуществлять подбор персонала и контроль за качеством выполненных работ. В январе 2022 года между ООО «НПБ групп» и ООО «ЗАБСИБГАЗПРОМ Газофикация» заключен договор на выполнение электромонтажных работ на объекте «Государственное учреждение здравоохранения Тульский областной онкологический диспансер г.Тулы». В августе 2022 года ООО «НПБ групп» размещено объявление о наличии вакантных мест. Батов С.Е. откликнулся на данное объявление и пожелал работать на должности электрика. Однако при трудоустройстве им не были предоставлены документы согласно перечню, установленному Трудовым кодексом РФ: допуск при работе на высоте, допуск при работе с электричеством с 10000 вольт, ИНН, паспорт, СНИЛС. При этом Витушкин С.А. неоднократно обращался к Батову С.Е. и требовал предоставить документы. При приеме на работу сторонами трудовых отношений определен график работы: пятидневная рабочая неделя - рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье; рабочее время с 08.00 по 17.00. Работодателем истцу была поручена работа электрика по адресу: объект «Государственное учреждение здравоохранения Тульский областной онкологический диспансер г.Тулы». Батов С.Е. в организации проработал в период с 04.08.2022 по 28.10.2022.

На основании вышеизложенного, по мнению прокурора, между Батовым С.Е. и ООО «НПБ групп» действительно сложились трудовые отношения, поскольку в период с 04.08.2022 по 28.10.2022 он осуществлял обязанности электрика, выполняя данную работу лично, с ведома и по поручению работодателя.

В соответствии с объяснениями Батова С.Е. при трудоустройстве сторонами определен размер ежемесячной заработной платы в размере 60000 руб. Также представитель работодателя сообщил, что в организации заработная плата выплачивается 2 раза в месяц наличными денежными средствами. Витушкин С.А. лично выплачивал заработную плату Батову С.Е.: 04.09.2022 - 41000 руб. за работу в августе 2022 года, 23.09.2022 - 10000 руб. аванс за сентябрь 2022 года, 14.10.2022 - 35000 руб. в счет заработной платы за сентябрь 2022 года. Таким образом, работнику было выплачено 86000 руб. Генеральный директор ООО «НПБ групп» Витушкин С.А. в прокуратуре района дал пояснения, что Батову С.Е. установлена сдельно-премиальная оплата труда от 50000 руб. Анализом информации, размещенной на сайте HH.ru, установлено, что ООО «НПБ групп» предлагает вакансию электрика с заработной платой от 50000 руб. до 90000 руб. Согласно производственному календарю в августе 2022 года при 40- часовой неделе предусмотрено 184 рабочих часов. Батов С.Е. в августе отработал 160 часов. С учетом изложенного, Батову С.Е. за работу в августе должно быть выплачено 43478,2 руб. (50 000/184*160 = 43478,2 руб.). Поскольку работнику за август 2022 года выплачено 41000 руб. остаток задолженности составляет 2478,2 руб. В сентябре 2022 года Батов С.Е. отработал полный месяц, соответственно за работу ему полагалось выплатить 50000 руб. Учитывая, что работнику выплачено 45000 руб., сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года составляет 5000 руб. В октябре 2022 года норма рабочего времени при 40-часовой неделе составила 168 рабочих часов. Батов С.Е. проработал в октябре 2022 года 160 часов, поскольку прекратил трудовую деятельность 28.10.2022. Соответственно за октябрь 2022 года работнику полагалось выплатить 47619 руб. (50000/168*160=47619 руб.). На основании изложенного, ООО «НПБ групп» имеет задолженность по заработной плате перед Батовым С.Е. в размере 55097,2 руб. (2478,2 +5000+47619 =55097,2).

Кроме того, Батову С.Е. при увольнении 28.10.2022 не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку Батов С.Е. отработал 3 месяца в ООО «НПБ групп», Батову С.Е. за отработанное время полагается 6,9 дней отпуска. Батову С.Е. за работу в ООО «НПБ групп» в период с 04.08.2022 по 28.10.2022 полагалось к начислению в счет заработной платы 141097,2 руб. (43478,2+50000+47619=141097,2). 141097,2/3/29,3 = 1605,2 руб. - средний дневной заработок, 1605,2 *6,9= 11075,8 руб. Таким образом Батову С.Е. полагается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении за 6,9 дней в сумме 11075,8 руб. То есть всего Батову С.Е. полагается 66173 руб. (без вычета НДФЛ) из которых заработная плата - 55097,2 руб., компенсация за неиспользованные отпуска - 11075,8 руб.

Батову С.Е. причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу отсутствия дохода от выполняемой работы. Моральный вред заявитель оценивает в 10 000 рублей.

Установленные при рассмотрении обращения Батова С.Е. прокуратурой Привокзального района г. Тулы нарушения требований трудового законодательства в ООО «НПБ групп» явились основанием для обращения прокурора района в суд в интересах Батова С.Е. с исковым заявлением к ООО «НПБ групп».

На основании вышеизложенного, просили суд установить факт трудовых отношений между Батовым С.Е. и ООО «НПБ групп», (ИНН 9723103043) с 04.08.2022 по 28.10.2022. Обязать ООО «НПБ групп» внести в трудовую книжку записи о приёме на работу 04.08.2022 и об увольнении 28.10.2022. Взыскать с ООО «НПБ групп» в пользу Батова С.Е. 76173 руб. (без вычета НДФЛ) из которых заработная плата - 55097,2 руб., компенсация за неиспользованные отпуска - 11075,8 руб., компенсация морального вреда - 10000 руб.

Представитель истца помощник прокурора Привокзального района г. Тулы Орлова А.А., истец Батов С.Е. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «НПБ групп» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте его рассмотрения извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица ОСФР по Тульской области по доверенности Савосина С.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд, руководствуясь положениями ст.ст.167,233 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «НПБ групп» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица 14.08.2020. Основным видом деятельности указано: строительство жилых и нежилых зданий. Генеральным директором с 10.11.2022 является Витушкин С.А., он же с 05.05.2023 указан учредителем.

По жалобе Батова С.Е. о нарушении его трудовых прав ООО «НПБ групп», прокуратурой Привокзального района г. Тулы проведена проверка, в ходе которой опрошен Витушкин С.А.

В письменных объяснениях, данных 18.04.2023 помощнику прокурора Привокзального района г. Тулы Витушкин С.А. указал, что с 01.11.2022 занимает должность генерального директора ООО «НПБ групп», до этого времени он занимал должность прораба. ООО «НПБ групп» осуществляет производственную деятельность в сфере системы безопасности и видеонаблюдения. В период, когда он выполнял обязанности прораба, он изучал проектную документацию, осуществлял подбор персонала и контроль за качеством выполненных работ. В январе 2022 года между ООО «НПБ    групп» и ООО «ЗАБСИБГАЗПРОМ Газофикация» заключен договор на выполнение электромонтажных работ на объекте «Государственное учреждение здравоохранения Тульский областной онкологический диспансер г.Тулы». В августе 2022 года ООО «НПБ групп» размещено объявление о наличии вакантных мест. Батов С.Е. откликнулся на данное объявление и пожелал работать на должности электрика. Однако при трудоустройстве им не были предоставлены документы согласно перечню, установленному Трудовым кодексом РФ: допуск при работе на высоте, допуск при работе с электричеством с 10000 вольт, ИНН, паспорт, СНИЛС. При этом он неоднократно обращался к Батову С.Е. и требовал предоставить документы. С работником было обговорено трудоустройство с испытательным сроком в течение 2 месяцев. Батову С.Е. установлена сдельно-премиальная оплата труда от 50000 руб., определен график работы: пятидневная рабочая неделя - рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье; рабочее время с 08.00 по 17.00. Рабочее место- объект «Государственное учреждение здравоохранения Тульский областной онкологический диспансер г.Тулы». Батова С.Е. приняли на работу с 04.08.2022. Заработную плату Батову С.Е. он выплачивал лично из своих собственных средств 2 раза всего примерно 120000 руб. С 30.10.2022 Батов С.Е. перестал выходить на работу, поскольку все работы были завершены.

Согласно объяснениям Батова С.Е. в период с 04.08.2022 по 28.10.2022 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «НПБ групп» в должности электрика. Объявление о вакансии он нашел на сайте HH.ru. Собеседование при приеме на работу проводил Витушкин С.А. На момент трудоустройства Витушкин С.А. занимал должность прораба, с октября 2022 года является генеральным директором. При приеме на работу сторонами трудовых отношений определен график работы: пятидневная рабочая неделя - рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье; рабочее время с 08.00 до 17.00. Работодателем истцу была поручена работа электрика по адресу: объект «Государственное учреждение здравоохранения Тульский областной онкологический диспансер г.Тулы». При обсуждении указанных условий Батов С.Е. предупредил представителя работодателя, что трудовую деятельность будет осуществлять при условии заключения трудового договора в письменной форме. Соблюдение данного условия необходимо ему для реализации своих трудовых, пенсионных, других социальных прав. Однако, представитель ООО «НПБ групп» Витушкин С.А. ответил, что в организацию принимаются сотрудники без официального оформления. Батов С.Е. вынужден был согласиться, поскольку нуждался в работе. Батов С.Е. приступил к исполнению должностных обязанностей в ООО «НПБ групп» с 04.08.2022 и проработал по 28.10.2022 включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1             ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Проанализировав в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что между ООО «НПБ групп» и Батовым С.Е. фактически сложились трудовые правоотношения. Возникшие между сторонами отношения обладают всеми признаками трудовых, отсутствие документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «НПБ групп» по надлежащему оформлению отношений с работником Батовым С.Е., но не опровергает наличие трудовых отношений между сторонами по делу.

Достаточных и допустимых доказательств того, что правоотношения сторон не являлись трудовыми, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что в спорный период с 04.08.2022 по 28..10.2022 Батов С.Е. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «НПБ групп» в должности электрика

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утверждены Формы, Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно пункту 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Из представленной Батовым С.Е. копии трудовой книжки усматривается, что запись о приёме на работу и увольнении ООО «НПБ групп» не внесена.

Руководствуясь приведенными нормами материального права, а также учитывая, что факт трудовых отношений сторон установлен, при этом установлено также, что ответчик не внес в трудовую книжку Батова С.Е. сведения о приеме на работу и об увольнении, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

В соответствии с объяснениями Батова С.Е. при трудоустройстве сторонами определен размер ежемесячной заработной платы в размере 60000 руб. Витушкин С.А. лично выплачивал заработную плату Батову С.Е.: 04.09.2022 - 41000 руб. за работу в августе 2022 года, 23.09.2022 - 10000 руб. аванс за сентябрь 2022 года, 14.10.2022 - 35000 руб. в счет заработной платы за сентябрь 2022 года. Последний рабочий день -28.10.2022.

Генеральный директор ООО «НПБ групп» Витушкин С.А. в прокуратуре района дал пояснения, что Батову С.Е. установлена сдельно-премиальная оплата труда от 50000 руб.

Из информации, размещенной на сайте HH.ru, усматривается, что ООО «НПБ групп» предлагает вакансию электрика с заработной платой от 50000 руб. до 90000 руб.

Проанализировав в совокупности вышеизложенное, суд считает возможным исходить из размера заработной платы в сумме 50000 руб.

Согласно производственному календарю в августе 2022 года при 40-часовой неделе предусмотрено 23 рабочих дня. Батов С.Е. в августе отработал 20 рабочих дней.

С учетом изложенного, Батову С.Е. за работу в августе должно быть выплачено 43478,26 руб. (50 000/23*20 = 43478,26 руб.).

Поскольку работнику за август 2022 года выплачено 41000 руб. остаток задолженности составляет 2478,26 руб.

В сентябре 2022 года Батов С.Е. отработал полный месяц, соответственно за работу ему полагалось выплатить 50000 руб. Учитывая, что работнику выплачено 45000 руб., сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года составляет 5000 руб.

В октябре 2022 года 21 рабочий день, Батов С.Е. проработал в октябре 2022 года 20 рабочих дней, поскольку прекратил трудовую деятельность 28.10.2022. Соответственно за октябрь 2022 года работнику полагалось выплатить 47619,04 руб. (50 000/21*20=47619,04 руб.).

Таким образом, ООО «НПБ групп» имеет задолженность по заработной плате перед Батовым С.Е. в размере 55097,30 руб. (2478,26 +5000+47619,04).

В этой связи требование прокурора о взыскании с ООО «НПБ ГРУПП» в пользу Батова С.Е. задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в сумме 55097,30 руб.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ООО «НПБ ГРУПП» не представлены доказательства предоставления Батову С.Е. отпуска за весь период работы, а также доказательства выплаты денежной компенсации при увольнении 28.10.2022 за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В период с 04.08.2022 по 28.10.2022 Батову С.Е. полагалось к начислению в счет заработной платы 141097,30 руб. (43478,26+50000+47619,04).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять: 141097,30/3/29,3 = 1605,2 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу Батова С.Е. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1605,2 х6,99= 11220,35 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав Батова С.Е. на надлежащее оформление трудовых правоотношений, на своевременный и полный расчет при увольнении, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, длительность и объем нарушения прав истца, значимость для него нарушенных трудовых прав, полагает, что сумма в размере 10000 руб., заявленная Батовым С.Е. в счет компенсации морального вреда отвечает требованию разумности.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовому спору согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Тула в сумме 600 руб. (за установление факта трудовых отношений и взыскание компенсации морального вреда) и 2190 руб. пропорционально взысканным суммам, т.е. всего в размере 2790 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» -░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░» (░░░ 9723103043) (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 04 ░░░░░░░ 2022 ░░ 28 ░░░░░░░ 2022.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 04.08.2022 ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░ ░░░░░░░░░░ 28.10.2022 ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» (░░░ 9723103043, ░░░░ 1207700291248) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55097 ░░░░░░ 30 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11220 ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 76317 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 65 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2790 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.08.2023 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░