Решение по делу № 2-510/2019 от 28.06.2019

дело № 2-510/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2019 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г.,

при помощнике судьи Телятовой Л.В.,

с участием помощника прокурора Сукмановой Е.В.,

истца Ивашкиной Е.И.,

представителя ответчика Укубаева С.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах Ивашкиной Е.В. к ООО МКК «ВостокЦентрУслуг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, уплату налога, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ

прокурор Тоцкого района Оренбургской области в интересах Ивашкиной Е.И. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, уплату налога.

В обоснование заявленных требований указали, прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО МКК «ВостокЦентрУслуг» в части надлежащего оформления трудовых отношений.

В ходе проверки установлено, с 01.04.2017 года по 01.04.2019 года Ивашкина Е.И. осуществляла трудовую деятельность в филиале ООО МКК «ВостокЦентрУСлуг», расположенного по адресу: <адрес>.

В ее обязанности входил поиск потенциальных клиентов для заключения договоров займа, проведение предварительных переговоров с клиентами по вопросам заключения договора, заключение договоров займа.

Согласно объяснениям Ивашкиной Е.И., в ее обязанности также входило выдавать клиентам и получать от них денежные средства, работа с должниками и представление организации в суде. График работы был следующий: два дня работала, два дня отдыхала, начинался рабочий день с 9 часов до 18 часов. Заработная плата выплачивалась ежемесячно 20 числа в размере 8500 рублей и 2000 рублей за работу с должниками.

Работодателем для Ивашкиной было предоставлено рабочее место, технические средства (ноутбук, принтер).

Полагают, что деятельность Ивашкиной Е.И. носила характер трудовой и должна регулироваться нормами трудового законодательства.

Вместе с тем, трудовой договор с Ивашкиной Е.И. не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался.

Кроме того, установлено, что ООО «ВостокЦентрУслуг» в период с 01.04.2017 года по 01.04.2019 года страховые выплаты на лицевой счет указанного работника в пенсионный фонд РФ по Оренбургской области, фонд социального страхования РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования не производил.

Просили установить факт трудовых отношений Ивашкиной Е.В. с ООО «ВостокЦентрУслуг» в период с 01.04.2017 года по 01.04.2019 года, взыскать с ООО «ВостокЦентрУслуг» в пользу Ивашкиной Е.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обязать ООО «ВостокЦентрУслуг» произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ по Оренбургской области, фонд социального страхования РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования, исчислить и уплатить НДФЛ в налоговые органы за Ивашкину Е.И. за период с 01.04.2017 года по 01.04.2019 года.

Впоследствии прокурором исковые требования были уточнены в сторону увеличения, в соответствии с которыми также заявили требования о взыскании с ответчика в пользу Ивашкиной Е.В. невыплаченную заработную плату в размере 42953 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7853, 28 рубля.

Заявленные требования в этой части обосновали тем, что Ивашкиной Е.И. ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 8500 рублей, что ниже размера МРОТ. С учетом размера МРОТ недоплаченный размер заработной платы за период с 01.04.2017 года по 01.04.2019 года составляет 42953 рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Тоцкого района Оренбургской области Сукманова Е.В. заявленные требования с учетом уточнения поддержала по доводам, изложенным в заявлении, просила удовлетворить.

Истец Ивашкина Е.И. в судебном заседании также поддержала требования прокурора в полном объеме.

Представитель ответчика - Укубаев С.Я., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований прокурора в интересах Ивашкиной Е.И.

Заявленные возражения обосновал тем, что 01.04.2017 года между ООО «ВостокЦентрУслуг» и Ивашкиной Е.И. заключен агентский договор на условиях, характерных для гражданско-правовых отношений, по которому в обязанности истца входил поиск потенциальных клиентов, содействие в заключении необходимых договоров.

Ивашкина Е.И. могла оказывать услуги, как на территории заказчика, так и в любом удобном для нее месте, в удобное время.

В агентском договоре не указано место оказания услуг, конкретные часы, иные условия, которые можно было бы отнести к правилам внутреннего распорядка. В договоре не отражены социальные гарантии. По трудовому законодательству оплата труда должна производиться два раза в месяц, что также отсутствует в агентском договоре.

Ивашкина Е.И. не подчинялась трудовой дисциплине, не имела строго определенного режима работы, самостоятельно организовывала свой труд, сама выбирала методы и способы исполнения поручений, получала вознаграждение по агентскому договору в размере 100 рублей за каждый договор.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц - ГУ-Оренбургское региональное отделение фонда социального страхования РФ, Межрайонной ИФНС №9 по Оренбургской области ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Адамовском районе Оренбургской области, извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав помощника прокурора, истца, представителя ответчика, свидетеля Хусаинова К.Х., приходит к следующим выводам:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 420, 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В силу статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации, принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно пунктам 1-2 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации, в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

При рассмотрении дела установлено, 01 апреля 2017 года между ООО «МКК «ВостокЦентрУслуг» (Принципиал) и Ивашкиной Е.И. (Агент) заключен агентский договор, предметом которого, является осуществление агентом от имени принципала поиска потенциальных клиентов для принципала на территории Российской Федерации и содействие в заключении необходимых договоров между потенциальными клиентами принципала в рамках уставной деятельности принципала.

01.04.2019 года сторонами подписано соглашение о расторжении агентского договора.

В соответствии с условиями договора (пункты 2.1 -2.1.10), агент обязуется проводить поиск потенциальных клиентов для принципала, распространять рекламные материалы потенциальным клиентам принципала, предоставлять приниципалу данные о потребителе, полученные в результате поиска клиентов, проводить предварительные переговоры с клиентами по вопросам заключения договора с принципалом, оказывать содействие продвижению принципала с использованием рекламных и ознакомительных материалов, поставленных принципалом, а также осуществлять активные действия по содействию принципалу в заключении договоров на территории, изучать территорию с целью выявления потенциальных клиентов принципала, информировать принципала о необходимости проведения переговоров, при необходимости содействовать организации встреч и технико-коммерческих переговоров между представителями принципала и клиентами, содействовать заключению между принципалом и клиентами взаимовыгодных договоров в рамках уставной деятельности принципала, сохранять в тайне ставшие ему известными сведения о торговых сделках, как во время действия договора, так и после завершения.

Пунктами 3.1 – 3.3 договора предусмотрено, что фактом оказания услуг является подписание акта оказания услуг, принципал обязуется оплатить агенту вознаграждение в размере 100 рублей за каждый заключенный договор процентного займа.

Указанным агентским договором определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал. Предмет данного договора совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в статье 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Из пояснений лиц, участвующих в деле, материалов дела также следует, что ранее истец Ивашкина Е.И. была принята на должность специалиста отдела выдачи займов ООО МКК «ВостокЦентрУслуг», с ней был заключен трудовой договор от 10.05.2016 года.

31.03.2017 года Ивашкина Е.И. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию.

01.04.2017 года директором ООО МКК «ВостокЦентрУслуг» ФИО14 издан приказ № 45 об увольнении Ивашкиной Е.И. в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий расторжение трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, истец Ивашкина Е.И., расторгнув трудовой договор по собственной инициативе, заключила 01.04.2017 года с ответчиком агентский договор.

Доводы прокурора о том, что после заключения агентского договора, истец Ивашкина Е.И. фактически исполняла функции по трудовому договору, суд находит несостоятельными.

Соответствующих доказательств в подтверждение указанных доводов стороной истца в противоречие положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Как установлено при рассмотрении дела, заявление о приеме на работу 01.04.2017 года истец Ивашкина Е.И. не писала, трудовой договор не заключался, трудовая книжка не оформлялась, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомилась, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись.

Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании и сама истец Ивашкина Е.И.

Как указано выше, ранее истец Ивашкина Е.И. работала ООО МКК «ВостокЦентрУслуг» в должности специалиста по выдаче займов в период с 10.05.2016 года по 31.03.2017 года.

В трудовом договоре от 10.05.2016 года (п.6.2.1) указано, что с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

Между тем, как установлено при рассмотрении дела, в том числе, следует из пояснений истца Ивашкиной Е.И., договор о полной материальной ответственности с ней (истцом) после 01.04.2017 года (даты заключения агентского договора) не заключался.

Стороной истца также не представлено доказательств того, что после заключения агентского договора, истец Ивашкина Е.И. фактически в полном объеме исполняла обязанности, предусмотренные должностной инструкцией специалиста отдела выдачи займов.

Не представлено также письменных доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости (расчетные листы, платежные поручения и т.д.), подтверждающих получение Ивашкиной Е.И. заработной платы в период с 01.04.2017 года по 01.04.2019 года (период действия агентского договора).

В материалы дела стороной ответчика представлены отчеты по агентскому договору от 20.07.2018 года, 01.04.2019 года о количестве заключенных Ивашкиной Е.И. договоров займа, а также расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату Ивашкиной Е.И. вознаграждения, в соответствии с условиями агентского договора, т.е. по 100 рублей за каждый заключенный договор.

Заявленные требования прокурор в интересах Ивашкиной Е.И. обосновал тем, что последняя работала в ООО МКК «ВостокЦентрУслуг» посменно с ФИО15. в офисе с. <адрес>, а именно: два дня работала, два дня отдыхала, рабочий день с 9 часов до 18 часов.

При этом, как указано выше, соответствующих доказательств данным обстоятельствам не представлено.

Более того, из письменных объяснений ФИО15., отобранных помощником прокурора Сукмановой Е.В. в рамках проведенной проверки следует, она (ФИО15.) работает в ООО МКК «ВостокЦентрУслуг» с 18.10.2015 года в должности специалиста отдела выдачи займов на основании трудового договора. До 2017 года Ивашкина Е.И. работала посменно (два через два) с 9 часов до 18 часов. После того, как с нею заключен агентский договор, она (Ивашкина Е.И.) стала работать не каждый день, а по необходимости, по мере поступления договоров, приходила не всегда в 9 часов, иногда позже, работала также не до 18 часов, уходила раньше.

Таким образом, объяснениями указанного работника в рамках прокурорской проверки, также подтверждается, что Ивашкина Е.И. не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (графика раб░░░), ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░ ░.░.).

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░18

░░░░░░░░░ ░░░18 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ – ░. ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2015 ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░/░ 93790-░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░». ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2- 3 ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░-░░░░, ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 01.04.2017 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ 31.05.2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ 01.04.2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 01.04.2017 ░░░░ ░░ 01.04.2019 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2017 ░░░░ ░░ 01.04.2019 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42953 ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7853, 28 ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 194-199 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.10. 2019 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.