Решение по делу № 2-422/2018 от 26.02.2018

дело № 2-422/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2018 года      с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Щелчкова А.Н.

при секретаре Батыровой А.Р.

с участием представителя истца Закировой Л.Р., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, представителя ответчика ООО «Вторметалл» Михальчука С.С., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года (сроком действия 1 год)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тухватуллина Тальгата Анваровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вторметалл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тухватуллин Т.А. обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он с 11.03.2016 года по 20.02.2017 года работал в ООО «Вторметалл» в должности сборщика металлолома. Ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. По состоянию на 20.02.2017 года общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 200822,79 рублей. По состоянию на день обращения в суд ответчик также в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56663,62 рублей. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья, постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, который истец оценивает в размере 20 000 руб.

В судебном заседании.

Истец Тухватуллин Т.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известил.

Представитель истца Закирова Л.Р. исковые требования поддержала по доводам и основаниям изложенным в иске, представила заявление об уточнении исковых требований, которым просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 137 486,11 рублей, в остальной части исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» по доверенности Михальчук С.С. с исковыми требованиями истца согласился частично, не возражал против удовлетворения исковых требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы просил взыскать с учетом требований ст. 236 ТК РФ, размер заявленной суммы компенсации морального вреда полагает завышенным, просил снизить сумму морального вреда до разумных пределов.

Прокурор Малопургинского района УР надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не известил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между истцом и ответчиком 11.03.2016 года заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность сборщика металлолома (приказ о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года).

Приказом конкурсного управляющего ООО «Вторметалл» от 22.02.2017 года № № истец уволен с ООО «Вторметалл» в связи с ликвидацией организации.

Согласно структуре задолженности за период времени с марта 2016 года по февраль 2017 года включительно общий размер задолженности по заработной плате ООО «Вторметалл» перед Тухватуллиным Т.А. составил 137 486,11 рублей.

Данный размер задолженности подтверждается расчетными листками ООО «Вторметалл» по работнику Тухватуллину Т.А.

Таким образом, представленными материалами подтверждается, ответчиком не оспорено, что в настоящее время задолженность ответчика ООО «Вторметалл» по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом составляет 137 486,11 рублей.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ООО «Вторметалл» установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца, в том числе 25 числа текущего месяца в организации выплачивался аванс, 10 числа следующего за отчетным месяцем выплачивалась вторая часть заработной платы (окончательный расчет).

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы в размере 137 486,11 рублей, что подтверждается представленными письменными доказательствами, в связи с чем исковые требования в указанной части являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не является компенсацией, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, а является видом материальной ответственности работодателя и фактически представляет собой санкцию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с абзацем третьим пункта 1 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника.

Решением Арбитражного суда Свердловской области по делу №А60-52745/2014 от 20 октября 2016 года (в полном объеме решение изготовлено 27 октября 2016 года) ООО «Вторметалл» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Указанный факт является общеизвестным, содержится в средствах массовой информации и на официальном сайте Арбитражного суда Свердловской области, в связи с чем в соответствии со ст. 61 ГПК РФ не нуждаются в доказывании.

В соответствии со ст. 124 и 129 ФЗ от 26 октября 2002 г. N 1237-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" при признании работодателя банкротом меняется правовое положение работника - он становится кредитором, и соответствующие правоотношения регулируются не трудовым законодательством, а законодательством о банкротстве.

Таким образом, если организация-работодатель признана несостоятельным (банкротом) и в отношении нее открыто конкурсное производство компенсация на основании ст. 236 ТК РФ взыскивается лишь до дня принятия арбитражным судом решения о признании ответчика несостоятельным (банкротом).

В связи с этим проценты за задержку выплаты истцу заработной платы подлежат взысканию с ответчика по 19 октября 2016 года включительно, то есть до дня принятия арбитражным судом решения о признании ответчика несостоятельным (банкротом), а не по день вынесения решения суда, как просил истец.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3507,88 рублей исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 003,00	11.05.2016	13.06.2016	34	11,00 %	1/300	15 003,00 * 34 * 1/300 * 11%	187,04 р.
15 003,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	15 003,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	509,35 р.
15 003,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	15 003,00 * 14 * 1/300 * 10%	70,01 р.
15 003,00	03.10.2016	19.10.2016	17	10,00 %	1/150	15 003,00 * 17 * 1/150 * 10%	170,03 р.
Итого:	936,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 754,00	11.06.2016	13.06.2016	3	11,00 %	1/300	18 754,00 * 3 * 1/300 * 11%	20,63 р.
18 754,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	18 754,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	636,70 р.
18 754,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	18 754,00 * 14 * 1/300 * 10%	87,52 р.
18 754,00	03.10.2016	19.10.2016	17	10,00 %	1/150	18 754,00 * 17 * 1/150 * 10%	212,55 р.
Итого:	957,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 450,79	11.07.2016	18.09.2016	70	10,50 %	1/300	12 450,79 * 70 * 1/300 * 10.5%	305,04 р.
12 450,79	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	12 450,79 * 14 * 1/300 * 10%	58,10 р.
12 450,79	03.10.2016	19.10.2016	17	10,00 %	1/150	12 450,79 * 17 * 1/150 * 10%	141,11 р.
Итого:	504,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
21 255,00	11.08.2016	18.09.2016	39	10,50 %	1/300	21 255,00 * 39 * 1/300 * 10.5%	290,13 р.
21 255,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	21 255,00 * 14 * 1/300 * 10%	99,19 р.
21 255,00	03.10.2016	19.10.2016	17	10,00 %	1/150	21 255,00 * 17 * 1/150 * 10%	240,89 р.
Итого:	630,21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
20 004,00	11.09.2016	18.09.2016	8	10,50 %	1/300	20 004,00 * 8 * 1/300 * 10.5%	56,01 р.
20 004,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	20 004,00 * 14 * 1/300 * 10%	93,35 р.
20 004,00	03.10.2016	19.10.2016	17	10,00 %	1/150	20 004,00 * 17 * 1/150 * 10%	226,71 р.
Итого:	376,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 253,00	11.10.2016	19.10.2016	9	10,00 %	1/150	17 253,00 * 9 * 1/150 * 10%	103,52 р.
Итого:	103,52 руб.
Сумма основного долга: 104 719,79 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 507,88 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств произошедшего, учитывая последствия нарушения прав работника, периода невыплаты заработной платы, характера нравственных страданий истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1 000 руб., находя сумму 20 000 рублей, которая заявлена истцом, явно завышенной.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15003,00 ░░░░░░, ░░ ░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 18754 ░░░░░░, ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12450,79 ░░░░░░, ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 21255,00 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 20004,00 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 17253,00 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4502,00 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7502,00 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 20762,32 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 11 ░░░ 2016 ░░░░ ░░ 19.10.2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 507,88 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 (░░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░