Решение по делу № 2-947/2016 от 18.02.2016

Дело № 2-947/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2016 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Толстик Н.В.

при секретаре Непомнящих М.В.

с участием

истца                                         Чащиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чащиной Н. С. к ТСЖ «Садовый» о расторжении трудовых договоров, выдаче документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Чащина Н.С. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Садовый» о расторжении трудовых договоров, выдаче документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда.

    Исковые требования обоснованы следующим. С 01.12.2014 Чащина Н.С. работала по совместительству в ТСЖ «Садовый» уборщиком мест общего пользования и паспортистом, а с 31 марта 2015 года еще и бухгалтером-кассиром. С 09.11.2015 по 27.03.2016 она находится в отпуске по беременности и родам. Руководителем организации в отношении истицы неоднократно допускались нарушения трудового законодательства, в результате чего, она принята решения уволиться по собственному желанию. Работодатель отказался принять у нее заявление об увольнении, в связи с чем, 08.02.2016 такое заявление было направлено в адрес ТСЖ «Садовый» почтовой связью. До настоящего времени трудовые отношения между истицей и ответчиком не расторгнуты, что нарушает ее права. Кроме того, от работодателя Чащиной Н.С. не получены документы, связанные с работой, необходимые ей для дальнейшего трудоустройства, а также для оформления пособия на ребенка. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

    С учетом последующих уточнений, Чащина Н.С. просит обязать ответчика расторгнуть трудовые договоры № от 31.03.2015 и № от 31.03.2015, внести в трудовую книжку запись об увольнении от 24.02.2016 с должности бухгалтера; обязать ответчика выдать истице следующие документы, связанные с работой: справку по форме 4Н; справки по форме 2-НДФЛ за 2015 год в четырех экземплярах, справку о доходах по форме отдела пособий и социальных выплат Советского района г. Новосибирска за три месяца, предшествующих месяцу выдачи; взыскать с ответчику денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; решение суда в части оформления увольнения и выдачи справок обратить к немедленному исполнению (л.д.26).

    В судебном заседании Чащина Н.С. исковые требования поддержала, дала соответствующие объяснения, не возражала относительно рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ТСЖ «Садовый» в судебное заседание не явился, судебные извещения неоднократно направлялись по юридическому адресу данной организации, все возвращены в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу пункта 68 указанного Постановления Пленума, статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая количество почтовой корреспонденции, возвратившейся в суд неполученной адресатом, руководствуясь положениями пункта 1 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик ТСЖ «Садовый» фактически отказался принять судебные извещения, в связи с чем, считает указанное лицо извещенным о времени и месте судебного заседания.

    Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

    Таким образом, действующее трудовое законодательство дублирует конституционно закрепленный принцип свободы труда, принцип свободы трудового договора, который предполагает свободу вступления в трудовые отношения, свободу изменения трудового договора и свободу его прекращения.

В силу этого, в трудовых отношениях право работника на расторжение трудового договора в одностороннем порядке законом не ограничивается.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Судебным разбирательством установлено, что между Чащиной Н.С. и ТСЖ «Садовый» заключено три трудовых договора:

    - трудовой договор №-тд от 31 марта 2015 года, в соответствии с которым Чащина Н.С. принята на должность уборщика мест общего пользования (л.д.2);

    - трудовой договор №-тд от 31 марта 2015 года, в соответствии с которым Чащина Н.С. принята на должность паспортиста домов по адресу ул. <адрес>

    - трудовой договор №-тд от 31 марта 2015 года, в соответствии с которым Чащина Н.С. принята на должность бухгалтера-кассира (л.д.4).

    Изначально работа на указанных должностях была у Чащиной Н.С. совместительством.

    25 июля 2015 года между ТСЖ «Садовый» и Чащиной Н.С. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №-тд от 31.03.2015, в соответствии с которым работа по трудовому договору № стала являться для работника основным местом работы (л.д.7).

    26 июля 2015 года в трудовую книжку Чащиной Н.С. внесена запись о приеме ее на должность бухгалтера-кассира в ТСЖ «Садовый».

С 09.11.2015 по 27.03.2016 Чащина Н.С. находилась в отпуске по беременности и родам.

Как установлено судом, в настоящее время истица имеет намерение прекратить с ТСЖ «Садовый» трудовые отношения по трудовым договорам № от 31 марта 2015 года и № от 31 марта 2015 года.

Согласно доводам Чащиной Н.С., принять у нее заявление об увольнении по собственному желанию работодатель отказался, что послужило основанием для направления 08.02.2016 такого заявления в адрес работодателя почтовой связью (л.д.12).

    До настоящего времени, запись об увольнении Чащиной Н.С. по инициативе работника с должности бухгалтера-кассира в трудовую книжку не внесена.

    Согласно сведениям сайта Почты России, заявление Чащиной Н.С. о расторжении трудовых отношений с ответчиком, Товариществом собственников жилья «Садовый» получено не было.

Чащина Н.С. пояснила, что данное заявление возвращено на почтовое отделение отправителя за истечением срока хранения.

    Сложившаяся ситуация противоречит законодательно закрепленному принципу свободы договора, в связи с чем, нарушенные трудовые права Чащиной Н.С. подлежат судебной защите.

    В соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ истица направила работодателю письменное заявление об увольнении по инициативе работника.

    Несмотря на возвращение такого заявления за истечением срока хранения, учитывая, что она направлялось по юридическому адресу организации, в соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, такое юридически-значимое сообщение считается полученным адресатом.

    Со дня направления такого заявления Чащиной Н.С. истекло более двух недель, работник настаивает на прекращении трудовых отношений по договорам № от 31 марта 2015 года и № от 31 марта 2015 года, в чем ему не может быть отказано.

    Поскольку во внесудебном порядке ответчик трудовые отношения с истицей не расторг, в целях восстановления нарушенных трудовых прав Чащиной Н.С. суд удовлетворяет ее исковые требования в части возложения на ТСЖ «Садовый» обязанности расторгнуть с Чащиной Н.С. трудовые договоры № от 31 марта 2015 года и № от 31 марта 2015 года по инициативе работника, а также внести в трудовую книжку Чащиной Н.С. запись об увольнении по инициативе работника с должности бухгалтера-кассира.

    Поскольку заявление об увольнении возвращено Чащиной Н.С. за истечением срока хранения, что свидетельствует о том, что фактически адресат отказался его принять, определяя дату, с которой должно быть произведено увольнение, суд отсчитывает предусмотренный статьей 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения об увольнении с даты направления заявления, то есть с 08 февраля 2016 года.

    Учитывая, что четырнадцатый день выпадает на праздничный день 22 февраля 2016 года, в соответствии с требованиями статьи 193 Гражданского кодекса РФ он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день, то есть на 24 февраля 2016 года.

    В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    Учитывая приведенные выше нормы права, запись об увольнении работника должна быть сделана работодателем от 24 февраля 2016 года.

    В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Как пояснила истица в судебном заседании, работодатель препятствует получению ею документов, связанных с работой, а именно не выдает справку по форме 4н, справки по форме 2-НДФЛ за 2015 годы и справку о доходах, необходимую для оформления пособия на ребенка.

    Поскольку ответчиком заявленные требования не оспорены, доказательств своевременной выдачи работнику, испрашиваемых документов не представлено, исковые требования подлежат удовлетворению.

    В соответствии требованиями Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

    В настоящее время форма такой справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращению работы (службы, иной детальности) или году обращению за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы а соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись» (ранее форма справки 4н).

    Указанную справку Чащина Н.С. просит обязать выдать работодателя. Учитывая законодательно закрепленную обязанность работодателя выдавать такие справки, в том числе при прекращении трудовых отношений с работником, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

    Также истица просит обязать ответчика выдать ей справки по форме 2-НДФЛ за 2015 год, которые ей необходимы для представления в отдел пособий и социальных выплат, в налоговый орган для оформления налогового вычета, а также новому работодателю.

    Учитывая положения статьи 62 Трудового кодекса РФ, суд удовлетворяет заявленные требования в данной части, и возлагает на работодателя обязанность выдать Чащиной Н.С. справки по форме 2-НДФЛ за 2015 год в трех экземплярах.

    Кроме того, Чащина Н.С. указала, что для оформления ежемесячной денежной выплаты в размере прожиточного минимума для детей, право на которую предусмотрено Постановлением Правительства Новосибирской области от 21.01.2013 №12-п, ей необходимо представить в уполномоченный орган справку о доходах по особой форме, установленной отделом пособий и социальных выплат Советского района города Новосибирска. Форма такой справки приобщена к материалам дела.

    В целях правильного разрешения дела по существу, судом был направлен запрос в Отдел пособий и социальных выплат Советского района города Новосибирска, в котором ставился вопрос о том, является ли обязательным для назначения рассматриваемой ежемесячной денежной выплаты предоставление справки о доходах по строго установленной форме (л.д.35).

    В соответствии с полученным ответом, к заявлению о назначения ежемесячного пособия на ребенка в Новосибирской области прилагаются справки о доходах членов семьи за 3 месяца, предшествующих месяцу подачи заявления.

    В справках должны указываться все виды доходов, полученные членами семьи на основании Порядка учета и порядка исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка в Новосибирской области, утвержденного постановлением Правительства Новосибирской области от 19.03.2012 №145-п.

    В связи с тем, что справки по форме 2НДФЛ не всегда отражают полную информацию, необходимую для расчета среднедушевого дохода семьи, для упрощения предоставления полных данных о доходах предлагается указанный образец справки. Однако в случае, если в справе о доходах в свободной форме, выданной работодателем, содержится вся необходимая информация для расчета дохода, отделом пособий и социальных выплат такая справка принимается.

    Учитывая приведенный выше ответ на запрос, в целях защиты трудовых и социальных прав истицы, суд полагает необходимым возложить на работодателя обязанность представить ей справку о доходах по форме отдела пособий и социальных выплат Советского района города Новосибирска за три месяца, предшествующих месяцу выдачи, или справку о доходах в свободной форме, отражающую все виды доходов, полученные Чащиной Н. С., учет которых необходим для исчисления величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка в Новосибирской области.

Находит суд обоснованным и подлежащим удовлетворению также исковое требование в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, полагает возможным взыскать в пользу Чащиной Н.С. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обосновывая заявленные требования в части обращения решения суда к немедленному исполнению, истица указала, что за назначением ежемесячной денежной выплаты в размере прожиточного минимума для детей она должна обратиться в течение 6 месяцев с момента рождения третьего ребенка, то есть в ее случае до 24 июня 2016 года. При обращении за такой выплатой по истечении 6 месяцев со дня рождения третьего ребенка выплата назначается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о ее назначении. Таким образом, она понесет убытки.

В соответствии с пунктом 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

    Учитывая дату вынесения настоящего решения, сроки вступления его в законную силу, суд полагает, что в рассматриваемом случае, не доказаны основания для обращения решения суда к немедленному исполнению, перспектива значительного ущерба для истицы при замедлении исполнения решения в данном случае отсутствует.     

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Чащиной Н. С. – удовлетворить.

Обязать ответчика расторгнуть трудовые договоры № от 31 марта 2015 года и № от 31 марта 2015 года, заключенные между Чащиной Н. С. и ТСЖ «Садовый», по инициативе работника. В трудовую книжку Чащиной Н. С. внести запись от 24 февраля 2016 года о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ТСЖ «Садовый» выдать Чащиной Н. С. следующие документы, связанные с работой:

- справку по форме №182н «О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращению работы (службы, иной детальности) или году обращению за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись»

- справку по форме 2НДФЛ за 2015 год в трех экземплярах;

- справку о доходах по форме отдела пособий и социальных выплат Советского района города Новосибирска за три месяца, предшествующих месяцу выдачи, или справку о доходах в свободной форме, отражающую все виды доходов, полученные Чащиной Н. С., учет которых необходим для исчисления величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка в Новосибирской области.

Взыскать с ТСЖ «Садовый» в пользу Чащиной Н. С. денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Мотивированное решение составлено 25 апреля 2016 года

Судья                                    Н.В. Толстик