Решение по делу № 2-6971/2016 от 03.08.2016

Дело №2-6971/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2016 года                         город Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

при секретаре Томиловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крим-ДВ» о внесении изменений в приказ о приеме на работу, взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о внесении изменений в приказ о приеме на работу, взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Свои требования истец обосновал тем, что он работал в котельной производственного отдела ООО «Крим-ДВ». Размер его почасовой тарифной ставки по договору с ДД.ММ.ГГГГ и по момент его увольнения по сокращению штата, т.е. ДД.ММ.ГГГГ составил 63 рубля 20 копеек. В день увольнения, при получении трудовой книжки и справки о среднем заработке он узнал, что ему не начислялся дальневосточный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Отследить начисленные суммы было невозможно, т.к. расчетные листки не выдавались. Со слов бухгалтера ФИО5 ему стало известно, что возможно эти надбавки входят в его тарифную ставку. Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме его на работу не указаны какие-либо виды надбавок, что также подтверждается расчетным листком, выданным бухгалтером, где ни одного из перечисленных коэффициентов нет. В связи с этим его средний заработок занижен, занижены все суммы заработной платы, выходных пособий, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик выдает разные сведения о его заработной плате.

Считает, что включение компенсационных выплат- районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размер его тарифной ставки нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам права.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему недоначислено и не выплачено надбавок к заработной плате в сумме 124123 рубля. Кроме того, недобросовестными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, т.к. мизерный размер его заработной платы не позволил ему достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Также ему причиняло страдания осознание того, что он живя и работая в неблагоприятных климатических условиях, получает заработную плату в том же размере как и работники с такой же точно как у него трудовой функцией, квалификацией, объемом должностных обязанностей, но проживающие и работающие в благоприятных климатических условиях.

Просит обязать ООО «Крим-ДВ» внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплатах ему Дальневосточного коэффициента 30% и 30% за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, произвести перерасчет недоначисленных ему сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести полный перерасчет заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом процентных надбавок, признать ответчика в отношении него должником и обязать выплатить ему недоначисленную сумму в размере 124123 рубля, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Впоследствии истец уточнил свои исковые требования, ссылаясь на то, что он имеет право на получение районного коэффициента 20% и процентной надбавки 30% за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Просит обязать ответчика внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплатах ему положенных процентных надбавок- районного коэффициента 20% и 30% за стаж работы в южных районах Дальнего Востока; взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную ему сумму районного коэффициента (20%) в размере 34211 рублей; взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную сумму за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30%) в размере 51316 рублей, недоначисленную сумму выходного пособия за июль 2016 года в размере 6729 рублей 20 копеек, сумму выходного пособия за август 2016 года в размере 7370 рублей 08 копеек, недоначисленную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10346 рублей 30 копеек, недоначисленную сумму за июнь 2016 года в размере 7956 рублей 14 копеек; признать ответчика в отношении него должником, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Впоследствии истец увеличил свои исковые требования, просил также взыскать с ответчика в его пользу не выплаченное ему выходное пособие за сентябрь 2016 года в сумме 23591 рубль 33 копейки.

В судебное заседание истец не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее пояснил, что в последний день работы ему выдали справку для центра занятости, где были проставлены рабочие дни, что ему оплачивали по 40-часовой рабочей неделе. В другой справке, часы были меньше, чем он работал на самом деле. Ни праздничных дней, ни ночных смен, ему не оплачивали. Бухгалтер ФИО5, выдавая заработную плату, выдала ему бумажку, а не расчетный лист. Он не получал приказ о приеме на работу, получил только приказ об увольнении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее пояснил, что ООО «Крим- ДВ» признано банкротом. В отношении предприятия введена процедура конкурсного производства. Они подконтрольны кредиторам, налоговой инспекции и не имеют право вносить изменения в трудовой договор, выплачивать премии, либо повышать заработные платы. В настоящее время истцу выплачено все из расчета, который был до банкротства. Просил применить срок исковой давности, который установлен для индивидуальных трудовых споров применительно к требованию о внесении изменений в приказ о приеме на работу. Руководитель должника препятствует процедуре конкурсного производства. Документацию по работникам они собирали, в том числе запрашивали у самих работников, что-то в архивах было. Была большая сложность при расчете заработной платы. Поэтому и справки на разные суммы. Истцу была выплачена компенсация за увольнение, и компенсация за неиспользованный отпуск. Было все погашено. Никаких других документов, которые запрашивал суд, он не может предоставить. Исковые требования признает частично.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста кочегара котельной, при этом ему была установлена тарифная ставка 63 рубля 20 копеек за 1 час работы, установлен отпуск основной-28 календарных дней, дополнительный отпуск-8 календарных дней, за работу в тяжелых, вредных условиях труда-12 календарных дней.

Согласно трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штатов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом у ответчика неоднократно истребовались приказ о приеме истца на работу, расчет заработной платы за период времени с ноября 2014 года по июнь 2016 года, табели учета рабочего времени, положение о заработной плате, о премировании. Однако указанные документы ответчиком представлены не были.

Поскольку иных доказательств суду не представлено, суд принимает за основу доказательства, представленные истцом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Указанные положения законодательства ответчиком не были соблюдены.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения» для Хабаровского края установлен районный коэффициент 1,20.

Согласно Постановлению Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов Совета Министров СССР Центрального комитета КПСС от 09 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за определенный период заработной платы (статья 136 ТК РФ).

Как следует из текста трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, последний не содержит положений о компенсационных выплатах истцу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

Расчетных листков истца, которые бы содержали указанную информацию суду не представлено.

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств, произведенной истцу оплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, при том, что компенсационная выплата за работу в особых климатических условиях не может быть включена в размер тарифной ставки работника.

При таких обстоятельствах суд признает требования истца о взыскании с ответчика недоначисленных денежных сумм, в указанной части обоснованными.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании представитель ответчика ссылался на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено. О том, что в трудовом договоре не указано о компенсационных выплатах, ФИО1 было известно с момента заключения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец получал заработную плату у ответчика, в соответствии с трудовым договором, таким образом, о нарушении его прав по начислению заработной платы он должен был узнать в момент ее получения.

Исковое заявление в суд было направлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на почтовом конверте.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплатах ему положенных процентных надбавок- районного коэффициента 20% и 30% за стаж работы в южных районах Дальнего Востока удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с указанным требованием.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных сумм за период, предшествующий ДД.ММ.ГГГГ, поскольку срок на обращение в суд с указанными требованиями истцом также пропущен.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке, выданной КГКУ «ЦЗН <адрес>» Правительства Хабаровского края, ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства с течение 3-го месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ.

Проверив правильность расчета исковых требований, учитывая, что иного расчета ответчиком не представлено, суд признает расчет истца верным и принимает его за основу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока за шесть месяцев 2015 года и пять месяцев 2016 года в общей сумме 49407 рублей 30 копеек, расчет которых произведен следующим образом.

2076 руб. (районный коэффициент в 2015 году согласно расчету истца) х 6 месяцев=12456 рублей.

3114 руб. (дальневосточная надбавка в 2015 году согласно расчету истца) х 6 месяцев=18684 рубля.

Районный коэффициент за 2016 год, согласно расчету истца составил 10260 рублей, дальневосточный коэффициент составил 15390 рублей.

Итого задолженность ответчика перед истцом за недоначисленную заработную плату за период с июля 2015 года по май 2016 года составляет: 12456+18684+10260+15390-7382,7 (13%)=49407,30 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной суммы выходного пособия за июль 2016 года в размере 6729 рублей 20 копеек, недоначисленной суммы выходного пособия за август 2016 года в размере 7370 рублей 08 копеек, недоначисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10346 рублей 31 копейка, недоначисленной суммы заработной платы за июнь 2016 года в размере 7956 рублей 14 копеек, невыплаченного выходного пособия за сентябрь 2016 года в размере 23591 рубль 33 копейки.

А всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные и невыплаченные денежные средства в общей сумме: 49407,30+6729,2+7370,08+10346,31+7956,14+23591,33=105400 рублей 36 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии и со ст. 237 Трудового Кодекса РФ HYPERLINK "file:///I:\\РАЙОН\\Гражданские\\cgi\\online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=200979&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=0&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=17998147627922625315&REFDST=101537" \o "Ссылка на список документов: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" -------------------- \"Гражданский кодекс Российской Федера" моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме 3608 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крим-ДВ» о внесении изменений в приказ о приеме на работу, взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крим-ДВ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июля 2015 года по май 2016 года в сумме 49407,30 рублей; недоначисленное выходное пособие за июль 2016 года в размере 6729 рублей 20 копеек, недоначисленное выходное пособие за август 2016 года в размере 7370 рублей 08 копеек, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10346 рублей 31 копейка, недоначисленную заработную плату за июнь 2016 года в размере 7956 рублей 14 копеек, невыплаченное выходное пособие за сентябрь 2016 года в размере 23591 рубль 33 копейки, а всего взыскать 105400 рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крим-ДВ» в пользу ФИО1 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крим-ДВ» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крим-ДВ» в доход Муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3608 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья Т.Д. Цыганкова

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2016 года.