Решение от 20.04.2021 по делу № 2-360/2021 от 23.03.2021

Дело № 2-360/2021г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

20 апреля 2021 г.                       г. Дербент.

Дербентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Магомедова А. Т., с участием прокурора Байрамова Н. У., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рамазановым Р. К. и секретарем Таркулиевой Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаджимагомедовой Эльзане Гасанбековны к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Комплексный центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Дербентский район» (далее - ГБУ РД КЦСОН) о признании приказа об увольнении с работы незаконным, о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гаджимагомедова Э.Г. обратилась в Дербентский районный суд РД с указанным иском, в обоснование которого указала, что она работала в ГБУ РД КЦСОН техничкой и была уволена с работы по результатам аттестации. Увольнение с работы является незаконным, так как свои трудовые обязанности она выполняла добросовестно, кроме того, технички не подлежат аттестации. Также в нарушение трудового законодательства перед увольнением ответчик не предложил ей другую работу. Она имеет троих несовершеннолетних детей, супруг в настоящее время не работает, состоит на учете в центре занятости. Она выплачивать кредит, полученный для строительства дома.

На основании изложенного истец просит приказ об ее увольнении с работы признать незаконным, обязать ответчика восстановить ее на работе в должности технички и взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании Гаджимагомедова Э. Г. и представитель Абдулмеджидов З. Ю. по доверенности поддержали требования иска.

Гаджимагомедова Э. Г. пояснила, что с 2005 года она находится в трудовых отношениях с ответчиком и с того времени выполняет работу в качестве социального работника. Приказом директора ГБУ РД КЦСОН она уволена с работы по результатам аттестации. О проведении аттестации она была предупреждена. При проведении аттестации ей было предложено ответить на три вопроса. На первый вопрос она ответила, на остальные вопросы ответила не полностью. Она имеет троих детей, муж не работает, просит восстановить ее на работе.

Представитель ГБУ РД КЦСОН по доверенности Магомедэминов М. М. иск не признал, пояснил, что аттестация Гаджимагомедовой Э. Г. в качестве социального работника была проведена в соответствии с Порядком проведения аттестации работников ГБУ РД КЦСОН, утвержденным профсоюзным комитетом ГБУ РД КЦСОН и директором данного учреждения. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия пришла к выводу о том, что Гаджимагомедова Э. Г. не соответствует занимаемой должности социального работника, в связи с чем она была уволена с работы на основании пункта 3части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. На момент увольнения Гаджимагомедовой Э. Г. с работы в ГБУ РД КЦСОН свободных вакантных должностей не было.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, мнение прокурора, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Гаджимагомедовой Э. Г.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Приказом директора ГБУ РД КЦСОН от 1 октября 2005 года № 101 Гаджимагомедова Э. Г. была принята на работу социальным работником.

Согласно приказу директора ГБУ РД КЦСОН от 11 декабря 2020 года № 155 в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия работников организации занимаемой должности, а также изменения работникам надбавки за особые условия службы было принято решение о проведении в период с 15 по 19 февраля 2021 года аттестации работников ГБУ РД КЦСОН.

Этим же приказом утверждены состав аттестационной комиссии (Приложение № 1) и график проведения аттестации работников организации.

Порядком проведения аттестации работников ГБУ РД КЦСОН, утвержденным профсоюзным комитетом ГБУ РД КЦСОН и директором данной организации от 10 декабря 2020 года, были определены порядок и условия проведения аттестации работников организации.

Графиком о проведении аттестации в период с 15 по 19 февраля 2021 года истица была ознакомлена под роспись 14 декабря 2020 года.

Заведующей отделением ГБУ РД КЦСОН был предоставлен аттестационной комиссии положительный отзыв на аттестуемого работника Гаджимагомедову Э. Г.

Из материалов дела следует, что аттестация была проведена 19 февраля 2021 года.

Согласно материалам дела была проведена аттестация 208 работников ГБУ РД КЦСОН. 13 из них по результатам аттестации признаны не соответствующими занимаемой должности.

По итогам аттестации комиссией принято решение также о несоответствии истицы занимаемой должности, о чем составлен протокол заседания аттестационной комиссии от 19 февраля 2021 года № 137.

С аттестационным листом о результатах аттестации истица была ознакомлена в тот же день 19 февраля 2021 года.

Ответчиком был рассмотрен вопрос о возможности перевода истицы с ее согласия на другую работу. Согласно представленной справке ГБУ РД КЦСОН от 13 апреля 2021 года в организации отсутствуют вакантные должности (работы), на которую можно было перевести истицу.

Доказательств обратного истицей не представлено.

Поскольку истица являлась членом профсоюза, письмом от 24 февраля 2021 г. директор ГБУ РД КЦСОН запросило мотивированное мнение профсоюзной организации перед увольнением истицы.

Согласно выписке из протокола заседания профсоюзного комитета ГБУ РД КЦСОН №1 от 25 февраля 2021 года, комитет счел возможным принятие решения работодателем об издании приказа о расторжении трудового договора по результатам аттестации с работниками организации, в том числе с Гаджимагомедовой Э. Г.Соответствующее уведомление председателем профкома направлено директору ГБУ РД КЦСОН.

Приказом от 2 марта 2021 года № 25 трудовой договор с Гаджимагомедовой Э. Г. расторгнут, и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ она уволена с работы. Истица с приказом ознакомлена.

Согласно представленной суду должностной инструкции социального работника, с которой истица ознакомлена, социальный работник в своей деятельности руководствуется в том числе законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы, методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности и должен знать нормативные правовые акты в области социального обслуживания семьи и различных категорий граждан.

По результатам проведенной аттестационной оценки было установлено, что Гаджимагомедова Э. Г. не владеет достаточными теоретическими знаниями в области социального обслуживания населения. Она не смогла ответить на все заданные ей членами аттестационной комиссии вопросы.

Истицей требование о признании результатов проведенной в отношении аттестации недействительными не предъявлено, доказательств, опровергающие выводы аттестационной комиссии о несоответствии ее занимаемой должности также не представлено.

Доводы истицы о том, что она имеет троих несовершеннолетних детей и проживает с супругом, который в настоящее время не работает, не могут быть принято во внимание, поскольку данные обстоятельства трудовым законодательством не предусмотрены в качестве гарантий при увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и не ограничивают право работодателя на расторжение трудового договор на основании указанной нормы ТК РФ.

Также не может быть принято во внимание довод истицы и о том, что по месту работы она характеризуется положительно, нарушений трудовой дисциплины не допускала, взысканий не имеет, так как при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данные обстоятельства существенного правового значения не имеет. Истица была уволена не за нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе.

Таким образом, суд пришел к выводу, что процедура проведения аттестации ответчиком не нарушена, применение ответчиком основания увольнения истицы по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждено результатами аттестации, является правомерным, так как соблюдены необходимые условия для расторжения договора по данному основанию, предусмотренному нормами трудового законодательства.

Аттестация истицы на соответствие занимаемой должности была проведена надлежащим составом аттестационной комиссии, при этом в комиссии принимали участие в том числе представители профкома, Министерства труда и социального развития РД, аттестация проведена при соблюдении установленной процедуры, о проведении аттестации истица была уведомлена надлежащим образом, комиссия единогласно проголосовала за несоответствие истицы занимаемой должности.

Истицей не представлено доказательств предвзятого отношения к ней со стороны руководства ГБУ РД КЦСОН либо со стороны других членов аттестационной комиссии.

Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным и нарушений трудовых прав истицы судом не установлено, в удовлетворении ее требований о признании приказа об увольнении с работы незаконным, о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2021 ░.