Решение по делу № 2-1022/2011 от 30.09.2011

2-1022/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2011 года гор. Красноуфимск

Красноуфимский городской суд Свердловской области в лице судьи Серебренниковой Л.И., с участием прокурора Антропова М.В., при секретаре Токманцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

к Закрытому акционерному обществу «Красноуфимский молочный завод» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л :

обратилась в суд с названным иском указав, что 01.06.2010 года была принята в ЗАО «Красноуфимский молочный завод» на период с 01.06.2010 года по 31.08.2010 года, с 01.09.2010 года трудовой договор был продлен на неопределенный срок. 10.08.2011 года в числе других работников была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.

Полагает, что работодателем нарушен установленный законом порядок увольнения, в нарушение требований ч. 2,3 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не была предупреждена под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Таким образом при расторжении трудового договора работодателем были допущены существенные нарушения трудового законодательства, в результате чего ей причинен моральный вред, который согласно ч.7 ст. 394 Трудового кодекса РФ также подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, в нарушение положений ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ работодателем не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составила 21157 руб. 81 коп.

Просит восстановить ее на работе в ЗАО «Красноуфимский молочный завод» в должности лаборанта химического анализа, взыскать с ЗАО «Красноуфимский молочный завод» в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с 10.08.2011 года и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также задолженность по заработной плате в размере 21157 руб. 81 коп.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных ею исковых требований в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ЗАО «Красноуфимский молочный завод» - в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не сообщил о наличии уважительных причин неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом мнения истца, прокурора, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, соглашаясь с заключением прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные исковые требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениям с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работника работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; компенсировать моральный вред; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора изложен в ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случаях допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности. Противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также в соответствии со ст. 65 Кодекса по решению суда в случае признания его несостоятельным (банкротом).

В соответствии с требованиями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания по гражданскому делу возложена на стороны: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование заявленных исковых требований представлена копия трудовой книжки, которой подтверждено, что в период с 01.06.2010 года по 10.08.2011 года она работала на ЗАО «Красноуфимский молочный завод» в должности лаборанта химического бактериологического анализа; принята в ЗАО «Красноуфимский молочный завод» на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением хозяйственной деятельности предприятия ЗАО «Красноуфимский молочный завод» по ст. 81 п.1 ТК РФ.

Из представленной суду справки о среднем доходе в ЗАО «Красноуфимский молочный завод» за период с февраля по июль 2011 года включительно следует, что размер среднего заработка составляет за указанный период 3537 руб. 11 коп., справка не подписана и не заверена.

Из справки о среднем доходе в ЗАО «Красноуфимский молочный завод» за период с апреля по июль 2011 года включительно следует, что за указанный период среднемесячный доход составил 3720 руб. 39 коп., справка подписана директором ЗАО «Красноуфимский молочный завод» и главным бухгалтером ФИО4, заверена печатью предприятия, с указанием ИНН 6619013172.

Истцом представлена также справка о имеющейся на день увольнения задолженности по заработной плате в сумме 21157 руб. 81 коп., которая не подписана директором ЗАО «Красноуфимский молочный завод» ФИО4 и не заверена печатью, а также расчетный листок за июль 2011 года, из которого следует, что в ЗАО «Красноуфимский молочный завод» сумма к увольнению составляет 21157 руб. 81 коп., начислено выходное пособие за 61 рабочий день в сумме 6202 руб. 48 коп.

Ответчиком ЗАО «Красноуфимский молочный завод» суду не представлено никаких доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения истца и отсутствия задолженности по причитающимся ей в связи с увольнением выплатам.

Из представленной по запросу суда Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ЗАО «Красноуфимский молочный завод» ИНН №, КПП №, ОГРН №, юридический адрес <адрес>, является действующим юридическим лицом, учредителем которого и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО4

В налоговом органе указанное юридическое лицо поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о предоставлении в налоговый орган решения о ликвидации юридического лица, т.е. решения о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятого в установленном законом порядке, данные выписки из ЕГРЮЛ не содержат.

Также по запросу суда представлена выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которой Закрытое акционерное общество «Красноуфимский молочный завод» ОГРН № ИНН №, <адрес>, находится в стадии ликвидации.

Следовательно, по одному и тому же юридическому адресу: <адрес>, находятся и действуют два юридических лица с одинаковым наименованием ЗАО «Красноуфимский молочный завод», но имеющие разные ОГРН, ИНН.

При этом истец предъявил исковые требования к ЗАО «Красноуфимский молочный завод» ИНН № (ОГРН №), что следует из представленной справки, выданной работодателем - ЗАО «Красноуфимский молочный завод» ИНН №.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Изложенное выше свидетельствует о том, что увольнение Третьяковыой Т.А. произведено работодателем без законного основания и с нарушением установленного законом порядка, то есть является незаконным, в связи с чем подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

С учетом изложенных обстоятельств, период с 10 августа 2011 года по день вынесения решения – 02 декабря 2011 года - будет являться для истца периодом вынужденного прогула, в котором при 6-дневной рабочей неделе 101 рабочий день.

Указанный период должен быть оплачен истцу в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, приведенными выше.

Расчет исковых требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула истцом не представлен.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок определения размера средней заработной платы: при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1 по 30 число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

При определении среднего заработка во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, по имеющейся у суда представленной истцом информации (копии справок формы 2-НДФЛ) о размере фактически начисленной Третьяковой Т.А. заработной платы за период с февраля 2011 года по июль 2011 года включительно, то есть за последние 6 месяцев работы, без учета суммы начисленного ей выходного пособия, ее заработок составил: 2973,24 + 3367,86 + 1779,76 + 4675,30 + 4180,24 + 4246,26 = 21222,66 + 21222,66 (за предыдущие 6 месяцев работы в связи с отсутствием сведений) =42445,32 : 12 месяцев = 3537 руб. 11 коп.; следовательно, средний дневной заработок составит: 3537,11 : 29,4 = 120 руб. 31 коп.

Таким образом, за период вынужденного прогула с 10.08.2011 года по 02.12.2011 года (при 6-дневной рабочей неделе за 101 рабочий день) взысканию в пользу истца с ответчика подлежит сумма: 120,31 х 101 = 12151 руб. 30 коп.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, и при определении размера компенсации учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя – ЗАО «Красноуфимский молочный завод» - в нарушении трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости.

Суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. является явно завышенным и считает возможным в этой части удовлетворить заявленные исковые требования частично, в сумме 1000 руб.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации расчет при увольнении с произведен работодателем не был. Из представленного расчетного листка за июль 2011 года следует, что начислено выходное пособие при увольнении в сумме 6202 руб. 48 коп. за 61 рабочий день, то есть за два месяца; сумма задолженности к увольнению с учетом начисленного пособия составляет 21157 руб. 81 коп.

Поскольку суд признал, что увольнение произведено с нарушением требований и норм действующего трудового законодательства и восстанавливает ее на работе в прежней должности с взысканием компенсации за время вынужденного прогула с 10.08.2011 года по 02.12.2011 года, сумма начисленного выходного пособия должна быть учтена, и взысканию в пользу подлежит сумма задолженности по заработной плате: 21157,81 – 6202,48 = 14955 руб. 33 коп.

На основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден. Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований и положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер подлежащих взысканию с ответчика судебных расходов составит: 400 рублей за два исковых требования неимущественного характера и 1013 руб. 20 коп. за имущественные требования истца, удовлетворенные судом в сумме 27106 руб. 63 коп. (12151,30+ 14955,33).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» (№, ░░░ №, ░░░ №).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» (№, ░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 10.08.2011 ░░░░ ░░ 02.12.2011 ░░░░ ░ ░░░░░ 12151 ░░░. 30 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 14955 ░░░. 33 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 28106 ░░░. 63 ░░░.(░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» (№, ░░░ №, ░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1213 ░░░. 20 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 20 ░░░.).

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.