Решение по делу № 2-1924/2023 от 20.03.2023

Дело № 2-1924/2023УИД № 38RS0032-01-2023-001428-71

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Иркутск                                                  5 июня 2023 г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе:

Председательствующего судьи Апкина В.П.,

при секретаре Тодорхоевой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1924/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с которым просила взыскать с общества в свою пользу:

заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 624 рублей (с НДФЛ);

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 229 рублей (с НДФЛ);

проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 893,33 рублей (без НДФЛ).

В обоснование иска ФИО1 указано, что она работает на предприятии общества с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ней и обществом заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность главного бухгалтера (по совместительству).

С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор на основании дополнительного соглашения № изменен – он стал являться трудовым договором по основному месту работы.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 17 960 рублей в месяц к должностному окладу прибавляется районный коэффициент в размере 30 процентов от оклада и северная надбавка в размере 30 процентов от оклада (дополнительное соглашение № к трудовому договору).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен сокращенный режим рабочего времени: не более 3 часов в день/15 часов в неделю (дополнительное соглашение № к трудовому договору).

Начисляемая ФИО1 заработная плата составила 28 736 рублей в месяц с учетом НДФЛ 3 736 рублей (25 000 рублей – "на руки").

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно данным расчетных листков задолженность должника перед ФИО1 составила 258 624 рубля (с НДФЛ).

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 229 рублей, размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в указанный период – 9 893,33 рублей.

Определением судьи Кировского районного суда г. Иркутска от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью "Истком".

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, относительно рассмотрения в порядке заочного производства не возражали.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не осведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие перед судом не ходатайствовал.

Представитель третьего лица общества с ограниченной ответственностью "Истком" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не осведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие перед судом не ходатайствовал.

При решении вопроса о рассмотрении дела в отсутствии ответчика суд учитывает следующее.

В силу пункта 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с частью 1 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (статья 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Как усматривается из материалов гражданского дела, ответчик общество с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" извещалось судом о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, по адресу юридического лица, указанному в исковом заявлении и Едином государственном реестре юридических лиц.

Почтовые отправления о судебное заседании возвращены в суд из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, ответчик общество с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, назначенного на 5 июня 2023 г. в 10 час. 00 мин., всеми способами, предусмотренными законом, однако, в судебное заседание своих представителей не направил, документов, подтверждающих уважительность причин неявки, суду не представил. Суд принимал меры к извещению ответчика о рассмотрении указанного дела.

Пунктом 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закрепляется презумпция добросовестности участников гражданско-правовых отношений, осуществляя тем самым защиту гражданских прав, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со статьей 1651 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1).

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (пункт 2).

С учетом указанных обстоятельств в целях своевременного рассмотрения дела, недопущении волокиты при рассмотрении дела, соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства в соответствии со статьями 59, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к нижеследующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами вторым и третьим части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статей 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" в лице помощника директора ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1, принята по совместительству на работу на неопределенный срок в общество на должность главного бухгалтера (пункту 1.1, 1.2 договора).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время - не более 4 часов в день в свободном режиме с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. с перерывом на обед продолжительностью 30 минут (пункты 5.1.1, 5.1.2 договора).

В соответствии с пунктом 5.2 договора ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 50 календарных дней.

Работнику согласно пункту 6.1 договора устанавливается должностной оклад в размере 14 368,12 рублей в месяц согласно штатному расписанию. К должностному окладу прибавляется районный коэффициент, равный 30 процентам от оклада, в размере 4 310,44 рублей в месяц, и северная надбавка, равная 30 процентам от оклада, в размере 4 310, 44 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику из кассы работодателя или перечисляется на личный счет работника в банке (пункт 6.2 договора).

Согласно пункту 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ является договором по основному месту работы, заключенным на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением № изменен пункт 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 17 960 рублей в месяц согласно штатному расписанию. К должностному окладу прибавляется районный коэффициент, равный 30 процентам от оклада, в размере 5 388 рублей в месяц и северная надбавка, равная 30 процентам от оклада, в размере 5 388 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ дополнены пункты 5.1.1, 5.1.3, 5.1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее время ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ составляет не более 3 часов в день в свободном режиме с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания 30 минут.

С ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели ФИО1 составляет 15 часов (пункт 5.1.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения №).

С ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность рабочего дня ФИО1, составляет 3 часа (пункт 5.1.4 трудового договора в редакции дополнительного соглашения №).

Указанные обстоятельства согласуются с представленной в материалы дела справой по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" на должность главного бухгалтера, а ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведена на главного бухгалтера по основному месту работы.

Также в материалы дела ФИО1 представлены расчетные листки за июль 2022 г. – марта 2023 г., согласно которым общий долг предприятия общества с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ составляет 225 004 рубля, при этом за указанный период работодателем должно быть удержано сумма НДФЛ в размере 33 620 рублей.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами: расчетная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №, персонифицированные сведения застрахованного лица, табеля учета рабочего времени за июль 2022 г. – март 2023 г.,

Таким образом, судом достоверно установлено, что задолженность по невыплаченной заработной плате у ответчика перед ФИО1 за июль 2022 г. – март 2023 г. составляет 258 624 рубля по март 2023 г. включительно.

Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями статей 59, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 258 624 рубля за период с июля 2022 г. по март 2023 г. включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2022 г. по март 2023 г. в размере 90 229 рублей (с НДФЛ).

Согласно представленному ФИО1 расчету за 92 дня неиспользованного отпуска ей причитается компенсация в размере 90 229,08 рублей с учетом НДФЛ.

Данный расчет суд находит правильным и корректным, ответчиком данный расчет не опровергнут.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 90 229 рублей подлежат удовлетворению.

ФИО1 также требует взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 9 893,33 рублей (без НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – день вынесения решения суда – задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 258 624 рубля ответчиком перед истцом не выплачена, поэтому подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив представленный стороной истца расчет денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 9 893,33 рублей, суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке, контррасчет требуемой к взысканию денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлен.

Поэтому с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 893,33 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с общества с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" в доход бюджета г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 787 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" (ИНН: 3811184805) в пользу ФИО1 (паспорт№, выдан Отделом УФМС России по Иркутской области в Ленинском районе г. Иркутска ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: №):

задолженность по невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 624 рублей,

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 229 рублей,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 893,33 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Иркутская лесопромышленная компания" в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере 6 787 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                   В.П. Апкин

Мотивированное заочное решение суда составлено: "6" июня 2023 г.

Председательствующий судья                                   В.П. Апкин