Решение по делу № 12-1130/2015 от 02.10.2015

< > Дело № 12-1130/2015

РЕШЕНИЕ

город Череповец 27 ноября 2015 года

Судья Череповецкого городского суда Вологодской области Горев А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы административного дела по жалобе генерального директора ООО «СоюзТехно-Череповец» Масалыги А.А. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО«СоюзТехно-Череповец» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СоюзТехно-Череповец» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за то, что в нарушение требований ст. 146 Трудового кодекса РФ до ДД.ММ.ГГГГ не осуществляло оплату труда работников занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда в повышенном размере.

В жалобе генеральный директор ООО «СоюзТехно-Череповец» Масалыга А.А., не оспаривая выводов должностного лица в совершении юридическим лицом правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выражает несогласие с принятым постановлением, просит его отменить, а производство по делу прекратить в связи с малозначительностью.

Общество с ограниченной ответственностью «СоюзТехно-Череповец», будучи надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, генеральный директор общества МасалыгаА.А. представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Судья, руководствуясь ст. 25.1 КоАП РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ООО «СоюзТехно-Череповец».

Ознакомившись с доводами жалобы и изучив материалы дела, судья приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет права на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Факт того, что ООО «СоюзТехно-Череповец» до ДД.ММ.ГГГГ допустило оплату труда работников занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда не в повышенном размере, подтверждается материалами дела, в частности протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми договорами, расчетными листками и другими материалами в своей совокупности и юридическим лицом фактически не отрицается.

Вышеназванные доказательства судья оценивает как достаточные и достоверные.

Административное наказание назначено ООО «СоюзТехно-Череповец» в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом положений ст. 4.1 КоАП РФ.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Доводы жалобы о малозначительности правонарушения не могут послужить основанием к отмене обжалуемого постановления.

Согласно ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием. Малозначительность административного правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.

Административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, посягает на общественные отношения в области осуществления трудовых прав граждан. Принимая во внимание характер совершенного административного правонарушения, социальную значимость охраняемых общественных отношений, период просрочки оплаты труда работников занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда и его продолжительность, которые объективно ничем не обусловлены, наличие у ООО «СоюзТехно-Череповец» возможности для предотвращения нарушений закона при проявлении должной заботливости и осмотрительности, основания для признания вменяемого последнему правонарушения малозначительным, применения положений ст. 2.9 КоАП РФ и освобождения от административной ответственности отсутствуют.

При этом судья городского суда отмечает, что представленные в Государственную инспекцию труда в Вологодской области ООО «СоюзТехно-Череповец» копии расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ не содержат сведений о начислении работникам общества доплаты за вредные условия труда и в этой части существенно отличаются от копий расчетных листков за указанный месяц, представленных обществом к жалобе.

При таких обстоятельствах состоявшееся по делу постановление сомнений в своей законности не вызывает, является правильным и оснований для его отмены или изменения не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное в отношении Общества с ограниченной ответственностью «СоюзТехно-Череповец» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, а жалобу его законного представителя – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение 10 дней со дня получения.

Судья < > А.А. Горев