Решение по делу № 2-2020/2020 от 29.11.2019

                                                    Дело № 2-2020/2020                                                    УИД 78RS0014-01-2019-009938-39

                                                    Р Е Ш Е Н И Е

                                                    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                    Санкт-Петербург                                                                      03 марта 2020 года

                                                    Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

                                                    председательствующего судьи Ершовой Ю.В.,

                                                    при секретаре Забоевой А.Д.,

                                                    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова О.В. к ООО «Балтфорест» о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

                                                    УСТАНОВИЛ:

                                                    Истец, Семенов О.В., обратился в суд с иском к ООО «Балтфорест», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 47 850,64 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм за период с 11.04.2019 по 26.11.2019 в размере 5 348,90 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование своих требований Семенов О.В. указал, что работал в ООО «Балтфорест» в период со 02.07.2018 по 09.04.2019 в должности водителя. В период с 11.01.2019 по 08.04.2019 истец был нетрудоспособен, листки нетрудоспособности и все медицинские документы переданы работодателю. 09.04.2019 истец представил в адрес работодателю заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность согласно справке <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами по делу прекращен в связи на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Со дня увольнения до настоящего времени компенсация за период нетрудоспособности работодателем истцу не выплачена.

                                                    Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.

                                                    Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), суд считает извещение о судебном заседании, направлявшееся ответчику, врученным ему. Между тем, своего представителя ответчик в суд не направил, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела от ответчика в суде не поступало. В связи с этим, в соответствии со статьей 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

                                                    Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

                                                    Согласно записям в трудовой книжке Семенова О.В., приказу от 09.01.2019, дополнительному соглашению к трудовому договору №00055 от 02.07.2018 в период со 02.07.2018 по 09.04.2019 Семенов О.В. работал в ООО «Балтфорест» в должности водителя, ему была установлена оплата труда в размере тарифной ставки 25 000 рублей (л.д. 8, 19, 20).

                                                    В период с 11.01.2019 по 08.04.2019 истец проходил лечение в <данные изъяты>, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 9-14).

                                                    Согласно справке <данные изъяты> Семенову О.В. установлена первая группа инвалидности на срок до 01.05. 2021 (л.д. 22).

                                                    Приказом №14 от 09.04.2019 трудовой договор между сторонами по делу прекращен на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ (л.д. 18).

В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

                                                    В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

                                                    Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица формы 2-НДФЛ за 2019 от 09.04.2019, за период с февраля по апрель 2019 истцу была начислена компенсация за период нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуску в общей сумме 55 000,64 рубля (л.д. 7).

                                                    Доказательств выплаты истцу указанной денежной суммы, ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено, а потому, суд находит установленным факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате причитающихся ему сумм в указанном размере.

                                                    В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика указанной задолженности подлежит удовлетворению.

                                                    Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности в размере 55000,64 рубля, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика предусмотренной статьей 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм за период с 11.04.2019 по 26.11.2019 в размере 8 418,77 рубля, согласно следующему расчету:

— c 11 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (68 дн.) в сумме 1 932 руб. 36 коп. (55000.64 руб. х 7.75% х 1/150 х 68 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 155 руб. 01 коп. (55000.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 116 руб. 51 коп. (55000.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 257 руб. 68 коп. (55000.64 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 167 руб. 85 коп. (55000.64 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 366 руб. 67 коп. (55000.64 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 916 руб. 68 коп. (55000.64 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 3 марта 2020 г. (23 дн.) в сумме 506 руб. 01 коп. (55000.64 руб. х 6% х 1/150 х 23 дн.).

                                                    Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, срока производства окончательного расчета при увольнении, суд принимает во внимание, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких–либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

                                                    Исходя из требований закона о разумности и справедливости, с учетом личности истца и конкретных обстоятельств дела, суд определяет компенсацию морального вреда указанными существенными нарушениями трудовых прав истца (невыплата заработной платы, нарушение срока производства окончательного расчета при увольнении) в размере 30 000 рублей.

    В связи с удовлетворение иска Семенова О.В. в соответствии со статьей 103 ГПК РФ и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской федерации, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 2 403 рубля (2 103 рубля – за требования имущественного характера, и 300 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда.

                                                    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                    Р Е Ш И Л:

                                                    Иск Семенова О.В. - удовлетворить.

                                                    Взыскать с ООО «Балтфорест» в пользу Семенова О.В. задолженность по начисленным ему суммам за период с февраля по апрель 2019 года в размере 55 000 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм за период с 10.04.2019 по 03.03.2020 в размере 8 418 рублей 77 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

                                                    Взыскать с ООО «Балтфорест» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2 403 рубля.

                                                    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                                                    Судья: