Решение от 05.12.2022 по делу № 2-796/2022 от 08.11.2022

    РЕШЕНИЕ     2-796/2022

Именем Российской Федерации

(заочное)

05 декабря 2022 года г.Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., при секретаре судебного заседания Лобанцевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Фокинского городского суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к Михайловскому В.А. о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее – ООО «ССК «Звезда») обратилось в суд с данным иском, указав в обоснование, 29.10.2018 Михайловский В.А. принят на работу в ООО «ССК Звезда» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора № от 26.10.2018, заключенного на неопределённый срок. Согласно дополнительного соглашения от 01.02.2021 к вышеуказанному трудовому договору, истец направил ответчика на обучение в Краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Дальневосточный судостроительный колледж» г.Большой Камень (далее КГАПОУ «Дальневосточный судостроительный колледж») для приобретения дополнительных навыков, знаний, умений, опыта деятельности по программе дополнительного профессионального образования по теме: «Проверщик судов». Период обучения с 15.02.2021 по 14.04.2021, стоимость обучения 24 000 руб. Работник должен был отработать до 14.04.2024. Однако, Михайловский В.А. 28.02.2022 расторгнул трудовой договор, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ответчика после расчета единовременное удержание суммы задолженности в счет возмещения расходов на обучение не производилось. Таким образом, в связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика до истечения трех лет с момента прохождения обучения, Михайловский В.А. обязан возместить истцу средства в размере фактически оплаченного обучения 24 000 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика указанную сумму затрат на обучение, а также расходы по оплате госпошлины в размере 920 руб.

В судебное заседание истец, будучи своевременно и надлежащим образом извещённый о дате и времени рассмотрения дела, своего представителя не направил, подано письменное заявление, в котором просили рассмотреть дело без их участия, настаивая на заявленных требованиях, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчику судебные извещения о времени и месте судебного заседания направлялись через организацию почтовой связи по адресу регистрации, который совпадает с адресом, указанным в договоре. Адресат уклонился от получения корреспонденции, в связи с чем извещение возвращено в суд с отметкой «истёк срок хранения». В соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» в сети Интернет размещаются сведения о находящихся в суде делах и о прохождении дел в суде (п. «в» ч. 1 ст. 14). Поскольку на официальном сайте Фокинского городского суда размещена информация о времени и месте судебных заседаний по рассматриваемому гражданскому делу, а также учитывая положения ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, разъяснения, данные в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд признает ответчика надлежаще извещённым о времени и месте судебного заседания, в том числе публично. В судебное заседание ответчик не прибыл, причину неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не приносил.

Суд определил гражданское дело рассмотреть без участия представителя истца и ответчика на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Оценив доводы иска, исследовав и оценив представленные относимые, допустимые и достаточные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Материалами дела установлено, 29.10.2018 Михайловский В.А. принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора № от 26.10.2022, заключенного на неопределенный срок (приказ о приеме работника на работу от 26.10.2018 №).

01.02.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.10.2018 № (далее – дополнительное соглашение).

Согласно п.1 и п.4 указанного дополнительного соглашения Работодатель направляет Работника на обучение в КГАПОУ «Дальневосточный судостроительный колледж» для приобретения дополнительных навыков, знаний, умений, опыта деятельности по программе дополнительного профессионального образования по теме: «Проверщик судов».

В соответствии с п.2 и п.5 дополнительного соглашения период обучения с 15.02.2021 по 14.04.2021, стоимость обучения 24 000 руб.

Работник обязан проработать в организации Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет со дня окончания обучения по программе (пп.5 п.7 дополнительного соглашения).

Пунктом 8.1. дополнительного соглашения предусмотрена ответственность сторон, согласно которого Работник обязан полностью возместить Работодателю расходы на обучение Работника по программе, включая транспортные и иные расходы на организацию обучения в размере 100% от суммы, установленной в п.5 настоящего дополнительного соглашения, в случае увольнения Работника без уважительных причин в период прохождения обучения, либо до истечения срока, указанного в п.7 настоящего дополнительного соглашения.

Согласно распоряжения от 11.02.2021 № 19 ООО «ССК «Звезда» организовано обучение работников в период 15.02.2021 по 01.03.2021, среди которых также ответчик Михайловский В.А. (Приложение к распоряжению).

Заключённое между сторонами дополнительное соглашение содержит все существенные условия договора. Дополнительное соглашение подписано сторонами в добровольном порядке, без замечаний и каких-либо изъятий, дополнительным соглашением предусмотрены не только предмет договора и обязательства сторон, но и ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора, что соответствует свободе договора, установленной ст. 421 ГК РФ, а также положениям вышеприведённых правовых норм, регулирующих спорные правоотношения.

Факт заключения данного дополнительного соглашения ответчиком не оспаривался.

Истцом исполнено обязательство по оплате дополнительного обучения ответчика, что подтверждается представленным платежным поручением № 8235 от 18.05.2021 и актом от 13.04.2021 № 25/04.

Михайловский В.А. успешно прошел обучение по профессии «Проверщик судовой» в КГАПОУ «Дальневосточный судостроительный колледж», что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего от 14.04.2021 № 14643.

15.02.2022 Михайловский В.А. обратился к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 28.02.2022.

28.02.2022 Михайловский В.А. расторгнул трудовой договор, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается представленным приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении).

Претензия истца от 23.03.2022 № 7487 о возврате суммы затрат на обучение, направленная в адрес ответчика со сроком исполнения в течение 30 дней с момента получения настоящей претензии, оставлена ответчиком без исполнения.

    В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Изложенные в исковом заявлении обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями п. 2 ст. 195 ГПК РФ, основывает решение на исследованных в судебном заседании доказательствах, представленных истцом, приходя к выводу об их достоверности, допустимости и относимости к рассматриваемому спору.

Доказательства, свидетельствующие об исполнении ответчиком обязательств по условиям договора в части заключения с АО трудового договора не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также отработать в организации не менее 3 лет, суду не представлены.

Договор о целевом обучении истца носит гражданско-правовой характер и отношения сторон в связи с этим регулируются положениями гражданского законодательства.

В силу статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Ответчиком не заявлено о наличии уважительных причин, препятствующих ему осуществить трудовую деятельность в ООО «ССК «Звезда» до 14.04.2024, судом таковые не установлены. Напротив, из заявления Михайловского В.А. об увольнении от 15.02.2022 следует, ответчик увольняется по собственному желанию, в связи тем, что нашел более высокооплачиваемую работу.

Из анализа доказательств и приведённых норм права суд пришёл к выводу о том, что ответчик свои обязательства по дополнительному соглашению не исполнил, в связи с чем, находит требования о взыскании с него расходов, связанных с затратами на его обучение, законными, обоснованными.

Представленный истцом расчёт на сумму 24 000 руб., произведён в соответствии с положениями указанного договора, с учётом представленных суду платёжных документов. Расчёт судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен.

Ответчик заявленный истцом размер расходов по дополнительному соглашению в суде не оспорил, в предложенный судом срок доказательства и возражения по иску не представил, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ) и, принимает расчёт истца как допустимое доказательство по делу.

Таким образом, в связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика до истечения трех лет с момента прохождения обучения, Михайловский В.А. обязан возместить истцу средства в размере фактически оплаченного обучения 24 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины – 920 руб., подтверждённые платёжным поручением от 30.08.2022 №18057 на указанную сумму.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 2503032517) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 01.02.2021 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 26.10.2018 № 878 ░ ░░░░░░░ 24 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 920 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 24 920 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.12.2022. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ 08.12.2022 ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░