Решение по делу № 33-151/2016 от 19.10.2015

Санкт-Петербургский городской суд

Рег. №: 33-151/2016 Судья: Кузьмина О.В.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Санкт-Петербург 20 января 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего	Зарочинцевой Е.В.
судей	Александровой Ю.К.,
Птоховой З.Ю.
при секретаре	Исуповой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4435/15 по апелляционной жалобе С на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2015 года по иску С к Обществу с ограниченной ответственностью «<...>» об обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Зарочинцевой Е.В., <...>, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:    

С. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «<...>», ООО «<...>» об установлении факта трудовых отношений с ООО <...>» в период с <дата>, обязании издать приказ о приеме на работу на должность менеджера по подбору персонала, обязании заключить с истицей трудовой договор с <дата>, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 28 января 2015 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 26 мая 2015 года решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 28 января 2015 года в части отказа в иске к ООО «<...>» отменено и в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истица просит обязать ответчика ООО «<...>» внести в трудовую книжку запись о признании недействительными п.9 о приеме на работу от <дата> и п.10 об увольнении от <дата>, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда 3 <...>.

В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что <дата> она вступила в трудовые отношения с ООО «<...>», к данному работодателю была приглашена через сеть Интернет, рабочее место истца находилось в коммерческом отделе офиса ООО «<...>», расположенном по адресу: <адрес> <дата> после беседы с работником ООО «Сторге» и знакомства с генеральным директором, она передала сотруднику ООО «<...>» все необходимые для трудоустройства документы: трудовую книжку, ИНН, страховое свидетельство, диплом, резюме и приступила к выполнению возложенных на нее трудовых обязанностей. В предусмотренные законом сроки ООО <...>» не оформило трудовые отношения надлежащим образом: трудовой договор предоставлен не был, с приказом о приеме на работу истица ознакомлена не была, переданные для трудоустройства документы возвратить отказались. Также истица указывала, что, находясь в стрессовом состоянии под угрозами и давлением со стороны сотрудника ООО «<...>», она была вынуждена оформить трудовые отношения в спорный период с ООО «<...>». <дата> сотрудником ООО «<...>» были составлены все документы: трудовой договор с ООО «<...>», приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, на основании указанных документов были внесены записи в ее трудовую книжку о приеме на работу в ООО «<...>», запись № №... от <дата> и об увольнении, запись № №... от 13сентября 2011 года. Истица указывала, что она никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «<...>».

    Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что оно является незаконным и необоснованным.

Судебная коллегия, выслушав объяснения участников процесса, проверив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Судом при рассмотрении спора установлено, что <дата> между С. и ООО «<...>» заключен трудовой договор № №... от <дата>, в соответствии с которым С. была принята на работу в ООО «<...>» в структурное подразделение аренда персонала на должность Менеджера по персоналу.

<дата> издан Приказ о приеме С. на работу в ООО «<...>», с приказом истица ознакомлена <дата>, в трудовую книжку С. внесена запись № 9 о приеме ее на работу в ООО «<...>»

В период с <дата> по <дата> <дата>. выполняла трудовые функции в ООО «<...>» в соответствии с условиями трудового договора.

<дата> С. было подано заявление на имя генерального директора ООО «<...>» об увольнении по собственному желанию.

<дата> ООО «<...>» издан приказ об увольнении С по собственному желанию на основании ч.3 ст.77 ТК РФ, с приказом истица ознакомлена <дата>

На основании вышеуказанного приказа в трудовую книжку С внесена запись № №... об увольнении.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что факт существования между истицей и ООО «<...>» трудовых отношений также подтверждается уплатой ООО «<...>» на индивидуальный лицевой счет С. взносов в Пенсионный фонд РФ, актом проверки Государственной инспекции труда, сообщением МИФНС России № №... по Санкт-Петербургу об уплате ООО «<...>» подоходного налога за С., справкой о доходах физического лица.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Объективные доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что действия С не были направлены на трудоустройство в ООО «Строй-Ресурс», а были направлены на осуществление трудовых обязанностей в ООО «<...>», не представлены. Кроме того решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> С отказано в удовлетворении исковых требований с к ООО «<...>» об установлении факта трудовых отношений с ООО «<...>» в период <дата>, обязании издать приказ о приеме на работу на должность менеджера по подбору персонала, обязании заключить с истицей трудовой договор с <дата> по настоящее время, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при рассмотрении исковых требований к ООО <...>» суд не устанавливал фактические обстоятельства дела, отказав в удовлетворении исковых требований по пропуску срока исковой давности не могут быть приняты во внимание, поскольку решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 28 января 2015 года вступило в законную силу.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст.67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не опровергают правильности выводов суда, направлены на иную оценку доказательств, не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: