Решение от 22.12.2020 по делу № 2-3083/2020 от 06.11.2020

Дело № 2-3083/2020

Уникальный идентификатор дела

55RS0005-01-2020-005148-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 22 декабря 2020 года

гражданское дело по иску Шиманской Н. А. к ТСЖ "Рассвет" о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шиманская Н.А. обратилась в суд с требованием о взыскании денежных средств к товариществу собственников жилья «Рассвет», ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности <данные изъяты> и до ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске. По выходу из отпуска выяснила, что произошла смена руководства товарищества, в телефонном разговоре с руководителем выяснила, что должности <данные изъяты> в ТСЖ «Рассвет» не будет, иной информации ей не предоставили. В связи со сложившейся ситуацией она была вынуждена направить ответчику письменное уведомление о предоставлении рабочего места или прекращении трудовых отношений в официальном порядке. Ответ получила, что будет уволена по сокращению штата со всеми выплатами и была приглашена ДД.ММ.ГГГГ для получения уведомления о сокращении. Вместе с уведомлением о сокращении численности штата ей вручили приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, иных документов она не получила. В нарушение ТК РФ она не получила расчет по заработной плате и положенные выплаты.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено выходное пособие в размере 11 697,04 рублей, что не соответствует ст.178 ТК РФ. Среднедневной заработок составлял 796,80 рублей, в связи с чем выходное пособие должно было составить 17 529,60 рублей, ей не доплатили денежные средства в размере 5 832,56 рублей.

Поскольку выходное пособие выплачено несвоевременно и не в полном объеме имеет право требования согласно ст.236 ТК РФ денежной компенсации, размер которой за 6 дней просрочки составит 19,88 рублей.

В связи с тем, что она была уволена досрочно, не отработав два месяца до даты увольнения по сокращению численности штата, ей добровольно выплатили компенсацию ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 696,25 рублей, с которой она не согласна. В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 465,60 рублей. В связи с тем, что дополнительная компенсация согласно законодательству Российской Федерации ответчиком исчислена в меньшем размере, ей не доплатили 18 769,35 рублей. На данную сумму подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ и составит 24,98 рублей, по 5,32 рублей в день.

В связи с потерей работы она получила эмоциональный стресс и нервное потрясение, при этом при вручении уведомления о сокращении штата ее тут же уволили, причитающиеся выплаты были занижены. Для получения всех законных выплат она была вынуждена обратиться в суд. Кроме этого, она одна воспитывает <данные изъяты>, <данные изъяты> не помогает, алименты не выплачивает. Причиненный моральный вред оценивает в 25 000 рублей и не считает данную сумму завышенной.

С учетом уточнения требований просит взыскать с ТСЖ «Рассвет» не выплаченную часть выходного пособия в размере 5 832,56 рублей, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении по сокращению штата в размере 33 465,60 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 11,13 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Шиманская Н.А., представитель истца Костров А.М., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Председатель правления ТСЖ «Рассвет» Яндер В.А., представитель ответчика Хрипля О.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования не признали, считают, что с истцом в полной мере рассчитались. На заседании правления ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о сокращении расходов на оплату труда и сокращении должности <данные изъяты> и <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Шиманской Н.А. вручено уведомление о сокращении численности штата и в тот же день подписан приказ об увольнении. Шиманской Н.А. была начислена заработная плата за период фактического простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплачен 1 день в ДД.ММ.ГГГГ и 11 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года, начисление составило 4 485 рублей. В связи с отсутствием денежных средств на счете заработная плата Шиманской Н.А. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой выплаты заработной платы Шиманской Н.А. начислена компенсация за просрочку выплаты в размере 6,35 рублей. В связи с тем, что должность истца была сокращена, а ТСЖ не имеет иных вакантных должностей, истца уволили и выплатили два ежемесячных оклада в размере 17 940 рублей. За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ год в расчетных листках имеются сведения о многочисленных начислениях значительных премий, документы, подтверждающие законность и обоснованность таких выплат отсутствуют. Полагают, что незаконно полученные в виде премий денежные средства не могут приниматься во внимание при расчете среднего заработка. При расчете необходимо принимать оклад <данные изъяты> в размере 8 970 рублей. В связи с чем, среднедневной доход истца составит 584,85 рублей. Задержка выплат истцу была связана с отсутствием средств на счете ТСЖ.

Кроме того указали, что товарищество собственником жилья это не коммерческое объединение, предназначенное для управления общим имуществом многоквартирного дома. Все расходы по содержанию дома ложатся на плечи собственников и производятся из их карманов. Считают неразумным выплачивать истцу за счет жильцов компенсацию морального вреда. Кроме того, истец работала по внешнему совмещению и имеет другую постоянную работу. Считают требования не подлежащими удовлетворению, просили в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, истец Шиманская Н.А. приказом от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ТСЖ «Рассвет» на должность <данные изъяты>, сокращенная рабочая неделя, оклад предусмотрен в размере 4 500 рублей.

Как усматривается из уведомления, ДД.ММ.ГГГГ Шиманскую Н.А. уведомили, что должность <данные изъяты> сокращена, вакантные должности в штате товарищества отсутствуют. Поскольку предоставить рабочее место не представляется возможным, уведомили о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня получения уведомления.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Шиманская Н.А. уволена из ТСЖ «Рассвет» в связи с сокращением должности по п.2 ст.81 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам истцу при увольнении выплачена заработная плата за период фактического простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 485 рублей, дополнительная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 940 рублей. Расчет стороной ответчика производился из расчета среднего дневного дохода Шиманской Н.А. в размере 584,85 рублей.

С расчетом, представленным стороной ответчика, суд согласиться не может, поскольку работодателем неверно определен размер среднего дневного заработка истца и считает необходимым при расчете среднего заработка исходить из фактически начисленной Шиманской Н.А. заработной платы.

Как разъяснено в пункте 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом расчет истца верен, за период с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.3) Средний дневной заработок составляет 796,80 рублей. Следовательно выходное пособие составляет 17529,60 рублей (796,80*22 дня). Поскольку выплачено работодателем было 11697,04 рублей и 1820,99рублей, то доплате подлежит 4011,57 рублей (17529,60-(11697,04+1820,99).

Доводы ответчика об исключении премии по доводам их необоснованного начисления в связи с выводом денежных средств, суд не может принять во внимание, поскольку они не подтверждены такими доказательствами и могут быть доказаны только в рамках уголовного производства. Иных доказательств подтверждающих недобросовестное поведение бывшего руководителя и истицы в необоснованном начислении и получении премии ответчиком суду не представлено.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Стороны не отрицали, что увольнение произошло истицы в деть ее предупреждения об увольнении по сокращении ее должности, о чем она не возражала.

Истец воспользовался правом на расторжение трудового договора ранее срока, о котором она предупреждена, что свидетельствует о достижении между работником и работодателем соглашения.

Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Таким образом, компенсация подлежит исчислению пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за 42 дня, принимая во внимание, что трудовые отношения с истцом подлежали прекращению в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ и составляет 18769,35 рублей (33465,60 (42*796,80) – 14969,25 выплаченная ответчиком).

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В связи с нарушением срока выплаты выходного пособия, истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты по состоянию на день вынесения решения суда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно расчету компенсации при задержке указанных сумм по общедоступному калькулятору в сети Интернет компенсация равна 544,59 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по сумме 4011,57 рублей = 112,52 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по сумме от 18496,35 рублей= 513,58 рублей).

Таким образом, в пользу Шиманской Н.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 544,59 (112,52+513,58) рублей.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу выходного пособия не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей суд считает завышенными и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой выходного пособия. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 1175 рублей (300 + 875 от суммы 22507,92 (18496,35+4011,57).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4011,57 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18496,35 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 544,59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1175 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.