Решение по делу № 2-141/2020 от 16.03.2020

Дело № 2-141/2020

УИД 35RS0017-01-2020-000121-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Никольск                                                                                                   16 июня 2020 года

Никольский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Пожилова А.И., при секретаре Куклиной Т.А., с участием истца Дресвяниной М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дресвяниной М.Н. к ИП Макаровой О.Н. о прекращении трудовых отношений и обязать ответчика выдать трудовую книжку,

установил:

Дресвянина (прежняя фамилия хххххх) М.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) Макаровой О.Н. о прекращении трудовых отношений и обязать ответчика выдать трудовую книжку. В обоснование требований указала, что с 09.01.2014 состояла в трудовых отношениях с ИП Макаровой О.Н., работала в должности продавца-кассира. С 07.05. 2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, ей выплачивалось пособие из Фонда социального страхования. 27.08.2019 ей стало известно, что ИП Макарова О.Н. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, ее в известность об этом не поставила, до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, трудовую книжку работодатель не возвратила. В связи с отсутствием трудовой книжки, она не имеет возможности оформить детское пособие. Просит суд расторгнуть трудовой договор с ИП Макаровой О.Н. и обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец Дресвянина М.Н. исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Ответчик Макарова О.Н. в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ч.1 ст. 233 ГПК РФ дело определено рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без их участия, исковые требования Дресвяниной М.Н. поддержал.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что между ИП Макаровой О.Н. и Сафонкиной М.Н. 09.01.2014 заключен трудовой договор согласно которого Дресвянина М.Н. с 09.01.2014 принята на должность продавца-кассира по месту нахождения торговой точки бессрочно.

ХХ.ХХ.ХХХХ Дресвянина М.Н. вступила в брак с хххххх, сменила фамилию на Дресвянину, что подтверждается копией свидетельства о заключении брака № ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ. Место государственной регистрации брака – Никольский территориальный сектор ЗАГС Управления ЗАГС Вологодской области.

Согласно выписки из ЕГРНП и информации Межрайонной ИФНС России № ХХ по Вологодской области, индивидуальный предприниматель Макарова О.Н., была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ХХ.ХХ.ХХХХ, прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельным (банкротом) ХХ.ХХ.ХХХХ.

Истец Дресвянина М.Н. неоднократно обращалась к работодателю Макаровой О.Н. с просьбой расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку, однако ответа на обращение не последовало.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в отказе расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении. Исковые требования подлежат полному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

    решил:

    Исковые требования Дресвяниной М.Н. к Макаровой О.Н. полностью удовлетворить.

    Расторгнуть трудовой договор от 09.01.2014, заключенный между индивидуальным предпринимателем Макаровой О.Н. и Дресвяниной (хххххх) М.Н..

    Обязать Макарову О.Н. выдать Дресвяниной М.Н. трудовую книжку.

Ответчик в течение семи дней со дня получения копии решения в окончательной форме вправе подать в Никольский районный суд Вологодской области заявление об отмене решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Никольский районный суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.06.2020.

    Судья -                                                                                           А.И. Пожилов