Решение по делу № 2-6984/2015 от 20.08.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2015 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,

при секретаре Юсубове Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6984/2015 по исковому заявлению Казанцева М. П. к ЗАО «Аэродромдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Аэродромдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывают, что Казанцев М.П. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Аэродромдорстрой» в должности тракториста 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста катка. В настоящее время за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 188 596 руб. 09 коп.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Аэродромдорстрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен путем направления повесток по последнему известному месту нахождения, которая была получена сотрудником Косарь ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд считает ответчика надлежащим образом извещенным и рассматривает дело в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец Казанцев М.П. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Аэродромдорстрой» на должность тракториста 5 разряда, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9), ДД.ММ.ГГГГ переведен приказом №лс на должность машиниста катка.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.7).

Как следует из искового заявления, за ответчиком перед ним числится задолженность по заработной плате в размере 188 596 руб. 09 коп.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, того, что истцу полностью выплачена заработная плата за указанный выше период, суду не представил, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы предоставленным стороной истца расчетным листком за май 2015 года (л.д.5).

При таких обстоятельствах в пользу истца Казанцева М.П. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период в размере 188 596 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат в сумме 5 030 руб. 80 коп. (188596, 09 * 97 * 1/300 * 8,25 %).

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 188 596 ░░░. 09 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 030 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 198 626 ░░░. 89 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░░░ 2015 ░░░░.