Решение по делу № 2-1154/2022 от 03.10.2022

№ 2-1154/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Месягутово                             01 декабря 2022 года

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Малинина А.А., при секретаре Шаймардановой Д.В., с участием прокурора Дуванского района РБ Янбекова Т.М., представителя истца Исмагиловой З.Р., представителя ответчика Лукманова Ш.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якупов Р.Р. к ООО «РН-Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсационным выплатам в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией, процентов, суточных, компенсации морального вреда и судебных расходов,     

установил:

Якупов Р.Р. обратился в суд исковым заявлением к ООО «РН-Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсационным выплатам в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией, процентов, суточных, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя тем, что между Якуповым Р.Р. и ООО «РН-Транспорт» 04.08.2020 заключен трудовой договор, согласно приказу от 01.08.2020 №647 о переводе в Автотранспортный цех по подготовке скважины к ГРП, Проект «Нягань» водителем автомобиля 5 разряда 2 класса вахтовым методом. Трудовую деятельность в данной организации осуществлял с 04.07.2017 согласно трудовому договору №/тт. Согласно трудовому договору, истец был принять на работу в качестве водителя 5 разряда 2 класса, вахтовым методом работы в Автотранспортный цех, условиях смены работы, 30 дней трудовой деятельности и 30 дней отдыха. 01.08.2020 истец приступил к трудовой деятельности. 09.06.2020 согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, с истцом прекращен трудовой договор с 15.06.2022. При прекращении трудовой деятельности истцу не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 480000,00 руб., исходя из суммы в размере 40000,00 ежемесячно в течение двух лет (12 мес. х 40000,00 руб.=480000,00 руб.), а также компенсационные выплаты в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией, исходя из суммы в размере 3500,00 руб. в течение 5 месяцев в размере 17500,00 руб. (3500,00 руб. х 5 мес.=17500,00 руб.). Заработная плата установлена в размере 40000,00 руб., однако данная заработная плата выплачивалась только в течение осуществления трудовой деятельности, в междувахтовый период отдыха данная заработная плата по неизвестной истцу причине не выплачивалась. Истец считает, что работодатель грубо нарушил права истца и его законные интересы, как работника. Кроме того, истец просит взыскать проценты за период с 15.06.2022 по 28.07.2022 в размере 13664,66 руб. В связи с нарушением прав истца, истец был вынужден обратится за профессиональной юридической помощью в юридическую компанию, в кассу которой истцом уплачены денежные средства в размере 26870 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «РН-Транспорт» в пользу Якупова Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 480000,00 руб., задолженность по компенсационным выплатам, в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией в размере 17500,00 руб., проценты за период с 15.06.2022 по 28.07.2022 в размере 13664,66 руб., просит произвести в пользу Якупова Р.Р. оплату суточных за время выполнения работ вахтовым методом, а также время нахождения в пути от места нахождения ответчика (пункта сбора) до места выполнения трудовой деятельности и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения его трудовых прав, в размере 100000,00 руб., компенсацию убытков по оплате расходов на оказание юридических услуг в размере 26870,00 руб.

На судебное заседание истец Якупов Р.Р. не явился, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца Исмагилова З.Р. в судебном заседании исковые требования истца поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РН-Транспорт»-Лукманов Ш.А. в удовлетворении искового заявления Якупова Р.Р. просил отказать, по доводам изложенным в возражении на исковое заявление.

Заслушав явившихся лиц, мнение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует и установлено судом, что на основании трудового договора №413/2017/тт от 04.07.2017 Якупов Р.Р. был принят на работу в ООО «Таргин Логистика» на должность водителя автомобиля Бизнес-единица «Технологический транспорт» проект «Нягань» Автотранспортный участок (Нягань). Дополнительным соглашением от 30.03.2018 к трудовому договору №413/2017/тт от 04.07.2017 заключенным между ООО «РН-Транспорт» и Якуповым Р.Р., Якупов Р.Р. принят в ООО «РН-Транспорт» на должность водителя автомобиля с должностным окладом 10990,00 руб. Дополнительным соглашением №3240 от 01.08.2020 к трудовому договору №413/2017/тт от 04.07.2017, Якупов Р.Р. принят на работу в ООО «РН-Транспорт» на должность водителя 5 разряда 2 класса Автотранспортного участка №1 Проект «Нягань» Автотранспортный цех по подготовке скважин к ГРП, вахтовым методом работы на условиях настоящего трудового Договора с должностным окладом 13235,00 руб., что также подтверждается приказом о переводе на другую работу от 01.08.2020 №647. Согласно данному договору Якупову Р.Р. установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 10% на дату подписания настоящего договора, районный коэффициент к заработной плате 70%.

В связи с индексацией заработной платы Якупову Р.Р. должностной оклад с 01.04.2022 установлен в размере 14300,00 руб. (дополнительное соглашение №2578 от 01.04.2021 и от 01.04.2022).

09.06.2022 Якупов Р.Р. уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №239 от 09.06.2022.

ООО «РН-Транспорт» представлены расчетные листки за период работы Якупова Р.Р. в данной организации, согласно которым, заработная плата начислена и получена им в полном объеме. Задолженность перед работником ООО «РН-Транспорт» не имеет.

В соответствии с частями 1, 2 статью 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).

В соответствии с положениями ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п.п. 7.1. - 7.2. Положения ООО «РН-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год.

Согласно приложению к трудовому договору №413/2017/тт от 04.07.2017 с вышеуказанным положением организации Якупов Р.Р. ознакомлен в день приема на работу.

Согласно табелям учета времени, Якуповым Р.Р. за период с 01.08.2021 по июнь 2022 отработано 1793 часов, заработная плата начислена и выплачена с учетом фактически отработанного времени. Следовательно, требования ст. 300 ТК РФ работодателем были соблюдены, поскольку фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительное оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании ч. 3 ст. 301 ТК РФ, в указанном периоде у работника не имелось.

Периоды междувахтового отдыха Якупова Р.Р. не являлись отгулами за переработку, поскольку накопленные часы переработки рабочего времени предоставляются работнику сверх основных выходных дней (дней междувахтового отдыха), а оплата фактически отработанных истцом часов за спорный период времени ответчиком была произведена на основании табелей учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листами по заработной плате за указанный период.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца Якупова Р.Р. о взыскании с ответчика не выплаченной в полном объеме заработной платы за межвахтовый отдых в размере 480000,00 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд не может согласится с доводами Якупова Р.Р. о взыскании задолженности по компенсационным выплатам, в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией, поскольку в материалы дела не представлено доказательств того, что в период работы у истца была выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19) или доказательств того, что он нес расходы в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией, которые работодатель должен был компенсировать.

При этом, согласно постановления Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией", Якупов Р.Р. не относится к льготной категории, для которых предусмотрена компенсационная выплата в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы носит компенсационный характер и не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника, а потому оснований для включения в расчет начисленной истцу за период работы в ООО «РН- Транспорт» надбавки за вахтовый метод работы у суда не имеется.

При этом, согласно п. 5.16 Коллективного договора Филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Нефтеюганск от 01.08.2018 следует, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора до места выполнения работ и обратно, выплачивать взамен суточные надбавку за вахтовый метод работы в размерах, установленных в локальных нормативных актах, но не более 300,00 руб.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, которые истцом не оспорены и не опровергаются, следует, что в период с августа 2021 по июнь 2022, истцу ежемесячно производились оплаты за время дроги ВЭМ и надбавки взамен суточных.

С учетом изложенного, суд считает, что трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения требований о взыскании суточных за время выполнения работ вахтовым методом, а также время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения трудовой деятельности и обратно у суда не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцом не представлено доказательств того, что заработная плата выплачивалась ему с нарушением сроков, указанных в коллективном договоре ООО «РН-Транспорт», оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется. Кроме того, из пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что заработная плата выплачивалась своевременно два раза в месяц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не был установлен факт нарушения ответчиком своих обязанностей перед истцом, суд считает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере – 100000,00 руб. также не подлежащими удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении иска понесенные судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Якупов Р.Р. к ООО «РН-Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсационным выплатам в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией, процентов, суточных, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через ПСП в с.Месягутово Салаватского межрайонного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Судья:                              А.А.Малинин