Решение по делу № 2-3053/2022 от 01.04.2022

Дело №2-3053/2022

43RS0001-01-2022-003307-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 23 июня 2022 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С., с участием прокурора Микрюкова В.К., истца Клочковой О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Клочкойо О.О. к ООО «Возрождение» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Кирова обратился в суд в интересах Клочковой О.О. с иском к ООО «Возрождение» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что в прокуратуру поступило обращение Клочковой О.О. о нарушении трудовых прав. Проверкой установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Клочкова О.О. фактически работала в ООО «Возрождение» в должности бухгалтера. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены. Согласно пояснениям Клочковой О.О., заработная плата за сентябрь 2021 года в сумме 20000 руб. истцу не выплачена. На основании изложенного, просит признать отношения между Клочковой О.О. и ООО «Возрождение» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми в должности бухгалтера; внести в трудовую книжку Клочковой О.О. запись о приеме на работу в ООО «Возрождение» с {Дата изъята} на должность бухгалтера, а также об увольнении с {Дата изъята}; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании материальный истец Клочкова О.О. заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что работала в ООО «Возрождение» с мая по сентябрь 2021. График работы был пятидневный, заработная плата составляла 20 000 руб. Трудовой договор истец напечатала и подписала, но директор организации – Тарасов, трудовой договор не подписывал. В трудовой книжке запись также не была сделана. До июля истец работала в офисе на ул. Производственной, д.10, с июля в офисе на ул.Молодой Гвардии. В ее обязанности входило выдача справок, написание писем, ответов, выдача справок паспортного стола. У нее было свое рабочее место и компьютер. В офисе работало пять постоянных сотрудников и один приходящий, однако никто оформлен не был.

Процессуальный истец старший помощник прокурора Микрюков В.К. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Возрождение» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ООО «Возрождение» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в МИФНС №23 по Московской области {Дата изъята}, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от {Дата изъята}.

Факт работы Клочковой О.О. в ООО «Возрождение» подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе объяснениями Клочковой О.О. данными в ходе проведенной прокуратурой проверки, а также представленными в материалы дела платежными поручениями ООО «Возрождение» от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, которыми подтверждается ежемесячное перечисление денежных средств Клочковой О.О. в размере 20 000 руб. Также в материалы дела представлен договор оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята} между ООО «Возрождение» и Клочковой О.О., заключенный на период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в соответствии с которым Клочкова О.О. должна была осуществлять деятельность по обработке первичной документации. Вместе с тем, как следует из представленных в материалы дела платежных поручений, оплаты ООО «Возрождение» продолжали перечисляться в адрес Клочковой О.О. и по окончании действия договора оказания услуг. Также из пояснений Клочковой О.О. следует, что она работала в ООО «Возрождение» с мая по сентябрь 2021, по установленному пятидневному график работы, ей была установлена заработная плата в размере 20 000 руб., выделено отдельное рабочее место.

Из толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Учитывая совокупность исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} имели место трудовые отношения, Клочкова О.О. фактически была допущена к работе в должности бухгалтера, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действуя исключительно по указанию работодателя, получала заработную плату, {Дата изъята} в последний раз вышла на работу, более на работу не выходила, то есть, действия самого истца свидетельствуют о достигнутом соглашении между ним (работником) и ответчиком (работодателем) о прекращении трудовых отношений с {Дата изъята}.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе вести всю документацию, предусмотренную трудовым законодательством – трудовую книжку, учет рабочего времени, фактически отработанного работником, его оплату в установленном законом порядке, предоставление очередных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков и их оплаты в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца о возложении на ответчика ООО «Возрождение» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу с {Дата изъята} на должность бухгалтера и увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с {Дата изъята}, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом (не реже, чем каждые полмесяца).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из содержания искового заявления, по состоянию на {Дата изъята} за ООО «Возрождение» перед Клочковой О.О. числится задолженность по оплате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 20 000 руб., при этом доказательства оплаты ответчиком, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, не представлены.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 20 000 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Возрождение» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Клочкойо О.О. к ООО «Возрождение» удовлетворить частично.

Признать отношения между Клочкойо О.О. и ООО «Возрождение» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности бухгалтера трудовыми.

Обязать ООО «Возрождение» внести запись в трудовую книжку Клочкойо О.О. о периоде ее работы в ООО «Возрождение» с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности бухгалтера с последующим увольнением на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «Возрождение» (ИНН 5034055695) в пользу Клочкойо О.О. (паспорт {Номер изъят}) задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Возрождение» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 1 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2022.

Судья                  Куликова Л.Н.