Решение от 03.06.2024 по делу № 8Г-5423/2024 [88-7710/2024] от 22.02.2024

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

29RS0023-01-2023-002726-80

№ 88-7710/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Санкт-Петербург                                                      3 июня 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Шевчук Т.В.,

судей Устимова М.А., Шлопак С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                       № 2-4184/2023 по иску Голикова А.В. к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о признании незаконными приказов, изменений условий трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по кассационным жалобам Голикова А.В., войсковой части 40640 Минобороны России на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 14 июля 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 22 января 2024 г.

Заслушав доклад судьи Шевчук Т.В., объяснения представителя Голикова А.В. по доверенности Максаковой Т.Н., командира войсковой части 40640 Ерыгина А.О. и представителя по доверенности Козырева Е.В., представителя Федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» по доверенности Ануфриевой А.В., заключение старшего прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Андреевой Н.А., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

    Голиков А.В. обратился в суд с иском к войсковой части 40640,                  ФКУ «ОСК Северного флота» о признании незаконными и отмене приказов командира войсковой части 40640 от 20 марта 2023 г. № 130 и № 133, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными изменений определенных сторонами условий трудового договора, изложенных в дополнительном соглашении в соответствии с уведомлением от 6 марта 2023 г.

    В обоснование требований указал, что работал в войсковой части 40640 в должности капитана на судне СБ-736 «Полярный Конвой». Трудовой договор с ним расторгнут 20 марта 2023 г. в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Работодатель 9 января 2023 г. уведомил его об изменении условий трудового договора, предложив заключить дополнительное соглашение с текстом нового трудового договора. Повторно работодатель уведомил его об изменении условий трудового договора 1 марта 2023 г. Он 6 марта 2023г. сообщил ответчику о согласии заключить дополнительное соглашение и просил направить ему надлежащим образом оформленное дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего ему было передано уведомление с приложенным дополнительным соглашением.

    В период с 9 марта 2023 г. по 17 марта 2023 г. истец был нетрудоспособен. По выходу на работу он обратился к работодателю с предложением направить ему надлежащим образом оформленное дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями, указанными в уведомлении от 27 февраля 2023 г. После этого ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора и приказ от 20 марта 2023 г. № 130 и предложено получить трудовую книжку. В тот же день вместе с трудовой книжкой ему был вручен приказ от 20 марта 2023 г. №133.

    В обоснование необходимости заключения дополнительного соглашения работодатель сослался на статьи 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации и приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170. Считает, что изменений условий трудового договора в части продолжительности рабочего времени не произошло, а режим рабочего времени установлен в соответствии с указанным приказом Министра обороны Российской Федерации. В дополнительном соглашении имелось указание об ознакомлении с документами, с которыми его фактически не ознакомили. Работодатель не предлагал ему другую работу, а в случае сокращения продолжительности рабочего времени должен был уволить по сокращению штата с выплатой всех компенсаций.

    По истечении двух месяцев после получения первого уведомления он не был уволен, второе уведомление содержало условия, отличающиеся от указанных в первом, и он был уволен ранее, чем через два месяца после уведомления. При этом от заключения дополнительного соглашения он не отказывался. Согласия профсоюзного органа на его увольнение работодатель не получил. Изменения технологических или организационных условий труда у работодателя не произошло. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие. Считая увольнение незаконным, истец обратился в суд.

    Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 14 июля 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 22 января 2024 г., исковые требования удовлетворены частично.

    Признан незаконным приказ командира войсковой части 40640                 от 20 марта 2023 г. № 130 о расторжении трудового договора с                   Голиковым А.В. по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Голиков А.В. восстановлен на работе в войсковой части 40640 в должности капитана спасательного буксирного судна СБ-736 «Полярный Конвой» с 21 марта 2023 г.

    С войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу Голикова А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 марта 2023 г. по 14 июля 2023 г. в сумме                    491800,32 руб.

    В удовлетворении требования Голикова А.В. к войсковой части 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» о признании незаконными приказа командира войсковой части 40640 от 20 марта 2023 г. № 133, изменений условий трудового договора, изложенных в дополнительном соглашении в соответствии с уведомлением от 6 марта 2023 г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в большем размере отказано.

    Решение в части восстановления Голикова А.В. на работе в войсковой части 40640 обращено к немедленному исполнению.

    В кассационных жалобах Голикова А.В., войсковой части 40640 Минобороны России ставится вопрос об отмене решения Северодвинского городского суда Архангельской области от 14 июля 2023 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 22 января 2024 г., как постановленных с нарушением норм материального и процессуального права.

    В судебное заседание кассационной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции на основании части 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, возражений, заключение старшего прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации                    Андреевой Н.А., полагавшей обжалуемые судебные постановления законными и обоснованными, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалоб.

    Согласно статье 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

    Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела не допущено.

    Как установлено судом, Голиков А.В. состоял в трудовых отношениях с войсковой частью 40640, с 3 июля 2017 г. работал в должности капитана СБ-736 «Полярный Конвой».

    10 октября 2005 г. между войсковой частью 40640 и Голиковым А.В. заключен трудовой договор, действующий в редакции дополнительного соглашения от 22 апреля 2019 г.

    Согласно условиям указанного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье).

    На судах войсковой части 40640, в том числе на СБ-736 «Полярный Конвой», в октябре 2019 г. была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой класс условий труда на рабочем месте истца определен как 3.4 (вредные условия труда 4 степени). С картой специальной оценки условий труда Голиков А.В. ознакомлен под роспись                                         9 декабря     2019 г.

    Приказом командира войсковой части 40640 от 27 декабря 2019г. №485 по результатам проведения специальной оценки условий труда гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней, установлена 36-часовая рабочая неделя с сокращенным рабочим днем – 7 часов 12 минут ежедневно, с двумя днями отдыха, повышение должностных окладов на 12%, дополнительный отпуск в количестве 14 суток в год, пропорционально отработанному времени.

    В табеле учета рабочего времени отработанное истцом время учитывалось работодателем, исходя из нормы рабочего времени 36 часов в неделю, с нормальной продолжительностью работы 7,2 часа в день. Время, отработанное сверх указанной нормы, учитывалось как сверхурочная работа.

    Планирование и учет рабочего времени истца осуществлялся исходя из нормы рабочего времени 36 часов в неделю. График вахт и работ на 2021 и 2022 гг. в отличие от условий трудового договора (пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье)), предусматривал предоставление дней отдыха и в другие дни недели по графику.

    Работодателем истцу 9 января 2023 г. было вручено уведомление                         от 26 декабря 2022 г. об изменении условий трудового договора, согласно которому в целях приведения трудовых договоров работников войсковой части в соответствии с требованиями абзаца 5 части 1 статьи 92 и части 2 и 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 5                     и 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170, войсковая часть 40640 уведомляет истца о том, что с 1 марта 2023 г. изменяются условия трудового договора, заключенного с ним 10 октября 2005 г.

    При этом к уведомлению был приложен проект дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащий новый текст трудового договора, включающий внесение изменений помимо режима рабочего времени, и в другие разделы трудового договора. В пункте 4.2 о продолжительности рабочего времени был проставлен прочерк.

    Истцу было предложено подписать указанное дополнительное соглашение в отделе кадров, а также разъяснены положения статьи                             74 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что в случае несогласия работать в новых условиях истцу будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа, а при ее отсутствии или отказа от предложенной работы истец будет уволен в соответствии с пунктом 7 части первой                             статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В дальнейшем 1 марта 2023 г. работодателем истцу было вручено уведомление от 27 февраля 2023г., в котором работодатель, ссылаясь на результаты специальной оценки условий труда, сообщал истцу о том, что с 13 марта 2023г. по его должности будет произведено изменение режима труда и отдыха (продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику; продолжительность ежедневного рабочего времени не более 12 часов в сутки; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда продолжительностью 18 календарных дней), а также повышение должностного оклада на 12%, в связи с отнесением по результатам специальной оценки условий труда рабочего места работника с вредными условиями труда 4 степени (3.4). Кроме того, предложен перевод на вакантные должности.

    Этим же уведомлением сообщено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях или перевода на предложенные вакансии, и не представления ответа до 6 марта 2023 г. трудовой договор будет расторгнут 13 марта 2023 г. на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Истец 6 марта 2023 г. сообщил работодателю, что согласен с указанными изменениями и просил предоставить ему не ранее, чем через                     2 месяца, надлежащим образом оформленное дополнительное соглашение с изменениями условий труда, перечисленными в уведомлении                                      от 27 февраля 2023 г.

    Работодателем истцу 7 марта 2023 г. вручено уведомление от 6 марта 2023 г. с предложением заключить до 11 марта 2023 г. дополнительное соглашение к трудовому договору, которое вступит в силу с 13 марта 2023 г., с приложением двух экземпляров дополнительного соглашения для их подписания и передачи в отдел кадров. Содержание дополнительного соглашения предусматривало кроме изменений разделов «Режим рабочего времени и отдыха» и «Условия оплаты труда» иные условия иных разделов, включая дополнение обязанностей и иных условий договора.

    Истцом дополнительное соглашение к трудовому договору подписано не было, в отдел кадров не представлено.

    Работодателем истцу 20 марта 2023 г. вручено уведомление                              от 11 марта 2023 г. о наличии вакантных должностей, с которым                       Голиков А.В. ознакомился, указав, что от предложенных вакантных должностей отказывается.

    Приказом командира войсковой части 40640 от 20 марта 2023 г. №130 Голиков А.В. уволен 20 марта 2023 г. по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора. В тот же день истец был ознакомлен с приказом и при ознакомлении указал, что с приказом не согласен.

    Приказом командира войсковой части 40640 от 20 марта 2023 г. №133 в приказ об увольнении истца были внесены изменения в части указания на оплату ему листка нетрудоспособности с 9 марта 2023 г. по 17 марта 2023 г. и выплату премии за фактически отработанное время в марте 2023 г.

    Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные Голиковым А.В. требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 67, 74, 77, 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации, установил, что работодателем допущено нарушение порядка уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также порядка увольнения работника в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    При этом суд исходил из того, что в период, предшествующий увольнению, работодатель дважды предлагал истцу заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, содержание которых имели существенные различия в части установления продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени (3 месяца и 1 год), продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (14 и 16 дней). Дополнительное соглашение, полученное истцом                  9 января 2023 г., не содержало условий о еженедельной продолжительности рабочего времени и о повышении должностного оклада в связи с работой во вредных условиях. Само уведомление, врученное с этим соглашением, не содержало разъяснений о том, какие условия трудового договора подлежат изменению и какие причины делают необходимым изменение условий трудового договора в целом. Фактически дополнительные соглашения излагали трудовой договор в новой редакции его полного содержания.

    О конкретных условиях трудового договора, подлежащих изменению (продолжительность рабочего времени, времени отдыха и режим работы), причинах, требующих изменения условий трудового договора, работодатель сообщил истцу только уведомлением от 27 февраля 2023 г. которое истцом получено 1 марта 2023г., тогда как уволен истец был 20 марта 2023г., то есть ранее, чем за два месяца предстоящих изменений.

    Установив факт незаконного увольнения Голикова А.В., суд первой инстанции на основании положений части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 марта 2023 г. по              14 июля 2023 г. в сумме 491800,32 рублей.

    Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

При разрешении спора судами правильно применены нормы материального права, выводы суда соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела.

    Доводы кассационной жалобы истца о неверном расчете среднечасовой ставки были подробно рассмотрены судами нижестоящих инстанций, представленные в суды первой и апелляционной инстанций расчеты истца правомерно признаны неверными, поскольку содержат суммы, полученные истцом за пределами расчетного периода (12 месяцев до увольнения), что не согласуется с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, доводы кассационной жалобы истца не подлежат удовлетворению, как несостоятельные.

    Доводы кассационной жалобы ответчика ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2022 ░., ░░░░░░░░░ ░░░░░ 9 ░░░░░░ 2023 ░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░ 2003 ░., ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2023░., ░░░░░░░░░ ░░░░░                         1 ░░░░░ 2023 ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 36 ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 12 ░░░░░ ░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3 ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░░░░░ ░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 12%, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░░ (3.4), ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 6 ░░░░░ 2023 ░., ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 7 ░░░░░ 2023 ░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░» ░ «░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 12 ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390 ░ 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░ 40640 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░