Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Решение
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ федерации
03 сентября 2019 года
Раменский городской суд Московской области
РІ составе: председательствующего СЃСѓРґСЊРё Уваровой Р.Рђ.
при секретаре Надкиной А.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4340 по иску Кочетова А. Ю. к ООО «Форт Транс Логистика» о взыскании заработной платы, возмещении понесенных расходов и компенсации морального вреда,
РЈ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:
Кочетов А.Ю. обратился в суд с уточненным иском, которым просит взыскать с ООО «Форт Транс Логистика» неполученную часть заработной платы с учетом отработанных часов сверхурочно, в ночное время, праздничные и выходные дни в сумме <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., расходы по оплате юридических услуг <...> руб. (л.д.62-64 том 5).
Р’ обоснование требований ссылается РЅР° то, что согласно СЃС‚. 92 РўРљ Р Р¤ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда РЅР° рабочих местах, которых РїРѕ результатам специальной оценки условий труда отнесены Рє вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - РЅРµ более 36 часов РІ неделю. Так как Сѓ него условия работы, установленные трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, относятся Рє 3-Р№ степени вреда, то РѕРЅ РёР· 40 часов РІ неделю отрабатывал лишних 4 часа РІ неделю, которые работодателем РЅРµ оплачены Рё РЅРµ компенсированы иным образом. РџРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рё согласно представленным табелям рабочего времени РѕРЅ отрабатывал 40 часов РІ неделю, РІ то время как условия работы истца относятся Рє 3 степени вреда Рё РІ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 92 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса для работников, условия труда, РЅР° рабочих местах которых РїРѕ результатам специальной оценки условий труда отнесены Рє вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда устанавливается сокращенная рабочая неделя - РЅРµ более 36 часов РІ неделю. РР· этого следует, что 4 часа РІ неделю работник работал сверхурочно, которые работодателем РЅРµ учитывались, РЅРµ отмечались Рё РЅРµ оплачивались. Таким образом, расчет РїРѕ вышеописанному следующий: Р—Р° период работы СЃ <дата> РїРѕ <дата> РІ должности кладовщика (19 месяцев РїРѕ 16 часов сверхурочной работы) СЃ тарифной ставкой 75 рублей РІ час:
<...> рублей.
За период работы с <дата> по настоящее время в должности менеджера службы качества (<...>) с тарифной ставкой <...> рублей в час:
<...> рублей.
Расчет произведен без учета двойной оплаты т.к. эти часы уже были оплачены, но не как переработка в двойном размере, а как обычные рабочие часы. Кроме того, инвентаризация на складе производится с периодичностью раз в квартал. За все время его работы в ООО «ФортТрансЛогистика» он участвовал в 8 (восьми) инвентаризациях. Данное мероприятие проводится в добровольно-принудительном порядке в ночь с субботы на воскресенье, т.е. в выходной день, что должно оплачиваться в двойном размере. Расчет задолженности по вышеописанному:
За период работы с <дата> по <дата> в должности кладовщик с тарифной ставкой 75 руб/час. проведено 4 инвентаризации по 10 ч.
(<...> рублей.
За период работы с <дата> по настоящее время в должности менеджера службы качества с тарифной ставкой <...> руб/час. проведено 4 инвентаризации по 10 ч.
(40 ч х 104, 48 р.ч.) х 2 сверхурочн. = 8 358 рублей. В трудовом договоре указана продолжительность оплачиваемой рабочей смены 20 часов. По факту - 22 часа. Ответчик не доплачивал 21-й и 22-й часы работы в смене в двойном размере как сверхурочные рабочие часы, т.е. за весь период работы в организации доплатить по 2 часа за каждые сутки в двойном размере. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а учитывая график истца 2 смены в неделю (понедельник и четверг) получается 44 часа. Отсюда и берется сверхурочная 16 часов за месяц.
Расчет задолженности по вышеописанному:
За период работы с <дата> по <дата> в должности кладовщик (19 месяцев по 16 часов сверхурочной работы) с тарифной ставкой 75 руб./час:
(19 мес. х 16 ч.) х 75 руб/ч. = 22 800 рублей х 2 сверхурочн. = 45 600 рублей.
За период работы с <дата> по настоящее время в должности менеджера службы качества (16 месяцев по 16 часов сверхурочной работы) с тарифной ставкой 104, 48 руб./час:
256 С‡. С… 104, 48 СЂСѓР±./С‡. = 26 746 СЂСѓР±. С… 2 сверхурочн. = 53 492 рублей. Ртого: 22 800 + 26 746 + 6 000 + 8 358 + 45 600 + 53 492 = 162 996 (Сто шестьдесят РґРІРµ тысячи девятьсот девяносто шесть) СЂСѓР±.
Р’ судебном заседании истец Рё его представитель РїРѕ доверенности Р¤РРћ4 (Р».Рґ.55-57 том 5) поддержали уточненные исковые требования Рё просили РёС… удовлетворить.
Ответчик РћРћРћ «ФортТрансЛогистика» представители РїРѕ доверенностям Р¤РРћ5, Р¤РРћ6, Р¤РРћ7 (Р».Рґ.127-130 том 1) возражали РІ РёСЃРєРµ РїРѕ основаниям, изложенным РІ письменных возражениях (Р».Рґ.124-126 том 1,65-66 том 5). Просили применить Рє требованиям истца СЃСЂРѕРє РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности РІ соответствии СЃРѕ СЃС‚.392 РўРљ Р Р¤ (Р».Рґ.68 том 5).
Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к следующему.
Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что Кочетов А.Ю. на основании приказа от <дата> был принят на работу на должность кладовщика отдела складской логистики в ООО «ФортТрансЛогистика». С ним был заключен трудовой договор от <дата> <номер> на неопределенный срок (л.д.153-154 том 1). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору <номер> от <дата> в связи с проведенной специальной оценкой условий труда на рабочем месте профессия истца имела итоговый класс условий труда – 3, 3.1, 3.2, при которых на работника воздействуют вредные производственные факторы (л.д.157 том 1).
На основании приказа от <дата> истец был переведен на должность менеджера отдела складской логистики с <дата> с оплатой по часовому тарифу согласно штатному расписанию в размере 104,48 руб. (л.д.161-163 том 1).
Как следует РёР· Рї.3.1 трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° <номер> РѕС‚ <дата> продолжительность трудовой смены установлена РІ 20 часов. РР· табеля учета рабочего времени усматривается, что истец работал 2 смены РІ неделю РїРѕ 20 часов.
Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
РР· представленных РІ материалы дела расчетных листков усматривается, что ответчик полностью оплачивал истцу заработную плату Р·Р° смену 20 часов. 21 Рё 22 часы являлись неоплачиваемым обедом (Р».Рґ.170-186 том 1). Рстцом данные доказательства РЅРµ оспорены.
Доводы истца Рѕ том, что согласно СЃС‚.92 РўРљ Р Р¤ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда РЅР° рабочих местах, которых РїРѕ результатам специальной оценки условий труда отнесены Рє вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, РЅРµ более 36 часов РІ неделю, РЅРµ принимается СЃСѓРґРѕРј. РџСЂРё этом СЃСѓРґ РёСЃС…РѕРґРёС‚ РёР· того, что согласно СЃРІРѕРґРЅРѕР№ ведомости результатов РїСЂРѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є░»░°░ґ░ѕ░І░‰░░░є░° ░░ ░ј░µ░Ѕ░µ░ґ░¶░µ░Ђ░° ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹ ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░° ░░░ј░µ░Ћ░‚ ░░░‚░ѕ░і░ѕ░І░‹░№ ░є░»░°░Ѓ░Ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° 3.2, ░є ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░░░ј ░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░µ░¶░µ░і░ѕ░ґ░Ѕ░‹░№ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░ј░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є (░».░ґ.40-42 ░‚░ѕ░ј 5). ░’ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░є░°░… ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░ї░»░°░‚░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░°░†░░░Џ ░ѕ ░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° 4 % ░ѕ░‚ ░‚░°░Ђ░░░„░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░░ ░µ░¶░µ░і░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░ј ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░ј░ѕ░ј ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░µ. ░Ў░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░°. ░░· ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░є░ѕ░І ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░І░Ѓ░µ 40 ░‡░°░Ѓ░ѕ░І ░І ░Ѕ░µ░ґ░µ░»░Ћ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ѕ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░‹ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ (░».░ґ.180-186 ░‚░ѕ░ј 1).
░░· ░ѓ░‚░ѕ░‡░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░░░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░° ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░µ ░І ░І░ѕ░Ѓ░Њ░ј░░ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░Џ░…, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░░░»░░░Ѓ░Њ ░І ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░‹░µ ░ґ░Ѕ░░ ░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░‹ ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░ґ░І░ѕ░№░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ.
░Ў░ѓ░ґ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░і░ѕ ░є ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░№ ░І ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ.
░њ░µ░¶░ґ░ѓ ░‚░µ░ј, ░░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░љ░ѕ░‡░µ░‚░ѕ░І ░ђ.░®. ░ї░Ђ░░░І░»░µ░є░°░»░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░‹░µ ░ґ░Ѕ░░: 2 ░Ђ░°░·░° ░І 2016 ░і░ѕ░ґ░ѓ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░І <░Ѕ░ѕ░ј░µ░Ђ> ░ѕ░‚ <░ґ░°░‚░°> <░Ѕ░ѕ░ј░µ░Ђ> ░ѕ░‚<░ґ░°░‚░°>; 3 ░Ђ░°░·░° ░І 2017 ░і░ѕ░ґ░ѓ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░І <░Ѕ░ѕ░ј░µ░Ђ> ░ѕ░‚ <░ґ░°░‚░°>, <░Ѕ░ѕ░ј░µ░Ђ> ░ѕ░‚ <░ґ░°░‚░°> ░░ <░Ѕ░ѕ░ј░µ░Ђ> ░ѕ░‚ <░ґ░°░‚░°>, 2 ░Ђ░°░·░° ░І 2018 ░і░ѕ░ґ░ѓ ; ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░І <░Ѕ░ѕ░ј░µ░Ђ> ░ѕ░‚ <░ґ░°░‚░°> ░░ ░ѕ░‚ <░ґ░°░‚░°>, 1 ░Ђ░°░· ░І 2019 ░і░ѕ░ґ░ѓ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░‚ <░ґ░°░‚░°> (░».░ґ.102-130 ░‚░ѕ░ј 2). ░ ░°░±░ѕ░‚░° ░І ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░‹░µ ░ґ░Ѕ░░ ░░ ░Ѕ░µ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░µ ░ї░Ђ░°░·░ґ░Ѕ░░░‡░Ѕ░‹░µ ░ґ░Ѕ░░ ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░»░°░Ѓ░Њ ░І ░ґ░І░ѕ░№░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░· ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░є░ѕ░І.
░ћ░†░µ░Ѕ░░░І ░І ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░» ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░ї░Ђ░°░І ░Ѕ░µ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј, ░ї░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹ ░ѕ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░░, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░љ░ѕ░‡░µ░‚░ѕ░І░° ░ђ.░®. ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ <...> ░Ђ░ѓ░±. ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░џ░ѕ ░Ќ░‚░░░ј ░¶░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ <...> ░Ђ░ѓ░±.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј ░ ░¤, ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.56,194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░µ ░€ ░░ ░»:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░љ░ѕ░‡░µ░‚░ѕ░І░° ░ђ. ░®. ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░¤░ѕ░Ђ░‚ ░ў░Ђ░°░Ѕ░Ѓ ░›░ѕ░і░░░Ѓ░‚░░░є░°░» ░Ѕ░µ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‡░°░Ѓ░ѕ░І ░Ѓ░І░µ░Ђ░…░ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ, ░І ░Ѕ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░ї░Ђ░°░·░ґ░Ѕ░░░‡░Ѕ░‹░µ ░░ ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░‹░µ ░ґ░Ѕ░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ <...> ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° <...> ░Ђ░ѓ░±., ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і <...> ░Ђ░ѓ░±. ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░њ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░»░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ ░°░ј░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ:
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 10 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°.
Банкротство