Решение по делу № 2-12217/2018 от 26.09.2018

К делу №

РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

06 декабря 2018 года                                                     г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего                          Ситникова В.Е.

при секретаре                                           Каптюшенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что с 17.07.2017г. работала в должности заместителя главного бухгалтера в ООО «Вертикаль», что подтверждается трудовым договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

20.03.2018г. исх. № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о предстоящем сокращении по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

21.03.2018г. истец выразила свое согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, а именно 30.03.2018г., с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а так же выплат и компенсаций согласно ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса РФ.

При увольнении 30.03.2018г. работодателем не произведен расчет по заработной плате. Задолженность по основным выплатам составляет 407 748 руб. 45 коп., задолженность по компенсации за задержку зарплаты за период с 31.03.2018г. по 06.12.2018г. составляет 45 211,04 руб.

Она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик в суд не явился.

Предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела приняты. В адрес ответчика направлена судебная повестка, за которой согласно почтового уведомления (данные почтового идентификатора сайта Почта России) ответчик не явился.

Поскольку в соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, а сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, заочно.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 78 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 78 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «Вертикаль» на должность заместителя главного бухгалтера (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.2.1. трудового договора размер заработной платы установлен в сумме 60 000 рублей.

20.03.2018г. исх. № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о предстоящем сокращении по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

21.03.2018г. истец выразила свое согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, а именно 30.03.2018г., с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а так же выплат и компенсаций согласно ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовой книжки ФИО2 уволена 30.03.2018г. в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (приказ от 30.03.2018г. №/к).

Однако работодатель при увольнении не выплатил истцу заработную плату и компенсационные выплаты.

Согласно расчетным листкам, истцу ответчиком была начислена к выплате заработная плата:

     за март 2018 года (срок выплаты 30.03.2018г.) 60 000,00 рублей (в том числе НДФЛ 13 % в сумме 7 800,00 рублей);

    компенсации за неиспользованный отпуск (срок выплаты 30.03.2018г.) 50 103,69 рублей (в том числе НДФЛ 13 % в сумме 6 513,00 рублей);

    выходному пособию при увольнении согласно ст.180 ТК РФ (срок выплаты 30.03.2018г.) 113 734,60 руб.;

-выходному пособию при увольнении в размере среднего месячного заработка согласно ст.178 ТК РФ (срок выплаты 30.03.2018г.) 68 240,76 рублей;

-выходному пособию при увольнении за второй месяц трудоустройства в размере среднего месячного заработка согласно ст.178 ТК РФ (срок выплаты 30.05.2018г.) 64 991,20 руб.;

    выходное пособие при увольнении за третий месяц трудоустройства в размере среднего месячного заработка согласно ст.178 ТК РФ (срок выплаты 30.06.2018г.) 64 991,20 руб.

Сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, с учетом удержания НДФЛ 14 313 руб., составляет 407 748,45 руб.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком в нарушение условий трудового договора подтвержден материалами дела.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет процентов за период с 31.03.2018г. по 06.12.2018г. судом проверен и признан верным.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 45 211,04 руб.

Доказательства, опровергающие доводы и расчеты истца, суду не представлены.

При таких обстоятельствах, заявленные требования о взыскания задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 7539 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197,199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вертикаль» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 407 748,45 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы 45 211,04 рублей.

Взыскать с ООО «Вертикаль» в пользу государства госпошлину в размере 7539 (семь тысяч пятьсот тридцать девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий