Решение по делу № 2-1669/2018 от 27.06.2018

Дело № 2-1670/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года                              г. Волгоград

Советский районный суд г. Волгограда в составе

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре судебного заседания Дудиной Е.О.,

с участием

истца Орляка О.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Орляка Олега Зауровича к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Орляк О.З. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указал на то, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «ЗЖБИК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Также указывает, что задолженность по заработной плате составляет 212 000 рублей 14 копеек. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 212 000 рублей 14 копеек.

Истец Орляк О.З. в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд переходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Орляк О.З. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Из расчетного листа за май 2018 года следует, что долг ответчика по заработной плате перед Орляком О.З. на конец месяца составляет 212 000 рублей 14 копеек (л.д.7).

Доказательств погашения указанной задолженности, а также наличия задолженности в иной сумме стороной ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 212 000 рублей 14 копеек являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Цена настоящего иска составляет 212 000 рублей 14 копеек.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 5 320 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 212 000 ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 320 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░:                   ░.░. ░░░░░░░░