Решение от 07.06.2022 по делу № 2-5293/2022 от 02.03.2022

78RS0023-01-2021-007652-50

Дело № 2-5293/2022                    07 июня 2022 года

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием представителя истца Чайковского А.В.,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнякова Д. М. к ООО «Пассажиртранс» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 2019 год – 141 799,24 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автобуса с 2010 года; до 2014 года заработную плату получал на банковскую карту, а с 2015 года – наличными; с начала 2019 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем 28.11.2019 он уволился по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате, по данным работодателя, составлял 169 799 руб., из которых в феврале 2020 года ему было выплачено 28 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом; направил в суд своего представителя, который в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал; пояснить фактический период образования задолженности по оплате труда и ее состав не смог, ссылаясь на указание задолженности в размере 141 799,24 руб. в представленных расчетных листках.

    Представитель ответчика – конкурсный управляющий Захаров А.Д., являющийся лицом, уполномоченным действовать от имени ООО «Пассажиртранс» без доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (телеграммой – л.д.68-69), возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

    Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из представленных в материалы дела документов, в период с 28.09.2016 по 02.12.2019 Корняков Д.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Пассажиртранс» в должности водителя автомобиля категории «Д»; трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (л.д.13).

По сведениям, предоставленным по запросу суда ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (л.д.55 оборот), а также МИФНС № 10 по Ленинградской области (л.д.85) за период с января по декабрь 2019 года истцу Корнякову Д.М. ответчиком ООО «Пассажиртранс» начислена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 239 870,24 руб.

Как указано истцом и не оспорено ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, задолженность ООО «Пассажиртранс» перед работником за 2019 год составляет 141 799,24 руб.

Принимая во внимание, что указанные обстоятельства не оспорены стороной ответчика, уклонившегося от участия в состязательном процессе, доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы либо ее наличия в меньшем размере, суду не представлено, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – 141 799 ░░░. 24 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 035 ░░░. 98 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░          (░░░░░░░)                    ░.░. ░░░░░░░░░

    ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: