Решение по делу № 2-2452/2019 от 13.05.2019

Дело № 2-2452/2019

76RS0014-01-2019-001812-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РіРѕСЂРѕРґ Ярославль     12 июля 2019 РіРѕРґР°

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Воробьевой В.В.,

при секретаре Жуковой С.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора Кировского района города Ярославля в интересах Котляровой Светланы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» о прекращении трудового договора, взыскании денежных средств,

установил:

Заместитель прокурора Кировского района города Ярославля обратился в интересах Котляровой С.И. в Кировский районный суд г.Ярославля с исковым заявлением к ООО «Компания Инфоком», просил признать трудовые отношения между ООО «Компания Инфоком» и Котляровой С.И. прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 23 апреля 2019 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль, август, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в размере 53 888 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за июль, август, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в размере 5 656 рублей 20 копеек (с учетом уточненного расчета), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 15 772 рубля 12 копеек, пособие по временной нетрудоспособности 10 206 рублей 36 копеек.

В обоснование требований указано, что Котлярова С.И. работала в должности <данные изъяты> ООО «Компания Инфоком» с 12 декабря 2016 года. ФИО3, являвшаяся единственным учредителем, директором и главным бухгалтером данного юридического лица, скончалась ДД.ММ.ГГГГ. Компания фактически прекратила свою деятельность. Офис компании закрыт. Последним днем работы Котляровой С.И. явилось 28 февраля 2019 года. По данным <данные изъяты> сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 годы в отношении своих сотрудников ООО «Компания Инфоком» не передавало, налоговые декларации на прибыль не представляло. Согласно сведениям <данные изъяты> за 2018 год ООО «Компания Инфоком» производило отчисления за Котлярову С.И. с января по сентябрь, исходя из размера дохода 15 000 рублей в месяц. С октября 2018 года страховые взносы не уплачивались. Котлярова С.И. 9 апреля 2019 года направила работодателю заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, ответ на которое по объективным причинам не поступил. С учетом изложенного, трудовые отношения между Котляровой С.И. и ООО «Компания Инфоком» следует признать прекращенными с 23 апреля 2019 года. ООО «Компания Инфоком» не выплатило Котляровой С.И. заработную плату за июль, август, ноябрь, декабрь 2018 года в полном объеме. За июль 2018 года работнику начислено, но не выплачено 6 000 рублей, срок выплаты – 30 июля 2018 года, и 7 050 рублей окончательный расчет, срок выплаты – 15 августа 2018 года. За август 2018 года работнику начислено, но не выплачено 7 050 рублей окончательного расчета, срок выплаты – 14 сентября 2018 года. За ноябрь 2018 года работнику начислено, но не выплачено 7 500 рублей, срок выплаты – 30 ноября 2018 года. За декабрь 2018 года работнику начислено, но не выплачено 3 788 рублей, срок выплаты – 15 января 2019 года. Должностной оклад Котляровой С.И. 15 000 рублей. За январь и февраль 2019 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Размер задолженности по заработной плате составил 53 888 рублей (6000+7050+7050+7500+3788+15000+7500). В 2018 и 2019 года Котляровой С.И. не предоставлялся отпуск, за 14 месяцев Котляровой положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 772 рубля 12 копеек на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Котлярова С.И. в периоды с 16 декабря 2018 года по 27 декабря 2018 года, с 11 февраля 2019 года по 22 февраля 2019 года находилась га больничном. Листы нетрудоспособности сданы ею работодателю. Пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачено. Пособие составляет 10 206 рублей 36 копеек. Денежная компенсация за нарушение ООО «Компания Инфоком» установленных сроков выплаты заработной платы на дату подачи иска, рассчитана исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ с 26 марта 2018 года – 7,25%, с 17 сентября 2018 года – 7,50%, 17 декабря 2018 года – 7,75%, в размере 5 656 рублей 20 копеек. Развернутые расчеты представлены суду. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсация которого оценена истцом в 50 000 рублей.

Прокурор Кваша Н.Е.. исковое заявления поддержала исковое заявление по доводам, изложенным в нем, с учетом уточненного расчета денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за июль, август, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года.

Котлярова С.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. В прошлом судебном заседании поясняла суду, что последний рабочий день был 28 февраля 2019 года. С 1 марта 2019 года трудовые отношения прекращены.

ООО «Компания Инфоком», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, отношение к заявленным требованиям не выразило, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовало.

Суд с учетом мнения истца, положений ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования Заместителя прокурора Кировского района города Ярославля подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что приказом №5-к от 12 декабря 2016 года Котлярова С.И. принята на должность <данные изъяты> в ООО «Компания Инфоком», 1 января 2017 года она переведена на должность <данные изъяты>. Должностной оклад составлял 15 000 рублей. Сроки выплаты зарплаты: 30-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Изложенное следует из анализа трудовой книжкой, объяснений Котляровой С.И., платежных ведомостей, расширенной выпиской по счету, книгой учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, ответами на запросы.

Кроме того, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленными <данные изъяты> сведениями о застрахованных лицах.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела указанные обстоятельства не оспаривались.

ФИО3, являвшаяся единственным учредителем, директором данного юридического лица, скончалась ДД.ММ.ГГГГ. По данным <данные изъяты> сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 годы в отношении своих сотрудников ООО «Компания Инфоком» не передавало, налоговые декларации на прибыль не представляло. Согласно сведениям <данные изъяты> за 2018 год ООО «Компания Инфоком» содержат данные о начислениях за Котлярову С.И. за январь по декабрь 2018 года, исходя из размера дохода 15 000 рублей в месяц.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В силу требований ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Из материалов дела следует и стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не оспаривалось, что после 28 февраля 2019 года возможность выполнения Котляровой С.И. трудовой функции в ООО «Компания Инфоком» фактически отсутствует, в связи с чем истец имеет намерение прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом, ответчиком истцу не обеспечена возможность прекратить трудовой договор в установленном действующим законодательством порядке.

В соответствии с абз.5 п.2 ст.352 ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе судебная защита.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным прекратить с 1 марта 2019 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор №3, заключенный 12 декабря 2016 года ООО «Компания Инфоком» и Котляровой С.И.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доводы стороны истца о том, что заработная плата за июль, август, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года не выплачена Котляровой С.И., ответчиком не опровергнуты. Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату Котляровой С.И. заработной платы за указанный период, ответчиком суду не представлено.

В силу требований ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, у ООО «Компания «Инфоком» перед Котляровой С.И. имеется задолженность по заработной плате в размере 53 888 рублей. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, иного расчета с обоснованием порядка его осуществления ООО «Компания «Инфоком» не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Компания «Инфоком» в пользу Котляровой С.И. задолженность по заработной плате в сумме 53 888 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с вышеизложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Компания «Инфоком» в пользу Котляровой С.И. денежной компенсации за нарушение срока выплат на дату вынесения решения суда - по состоянию на 21 июня 2019 года, в размере 5 656 рублей 20 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Котлярова С.И. своим правом на отпуск в 2018 году и 2019 году не воспользовалась, что не опровергалось ответчиком.

Трудовая деятельность Котляровой С.И. за 2018 и 2019 года составила 14 месяцев. Принимая во внимание данные о доходах истца (полученных и полагающихся ей) –данные из <данные изъяты>, расширенная выписка по счету, платежные ведомости, факт нахождения истца на больничном в период с 16 декабря 2018 года по 27 декабря 2018 года, доход истца за 2018 год должен был составить 175 588 рублей 87 копеек, за январь и февраль 2019 год с учетом фактически отработанных Котляровой С.И. дней – 22 500 рублей.

Компенсация за неиспользованные отпуска причитающаяся Котляровой С.И. составляет 15 772 рубля 12 копеек.

Из медицинской карты № стационарного больного, медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях №, заявления, объяснений Котляровой С.И., листа нетрудоспособности и ответа <данные изъяты> следует, что Котлярова С.И. в периоды с 16 декабря 2018 года по 27 декабря 2018 года, с 11 февраля 2019 года по 22 февраля 2019 года находилась на больничных. Котляровой С.И. выдавались листы по нетрудоспособности. Больничный лист за период с 16 декабря 2018 года по 27 декабря 2018 года предъявлялся Котляровой С.И. работодателю, однако пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачено.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи – ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Страховой стаж Котляровой С.И. превышает 8 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляет и выплачивает организация, в которой трудится работник – ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Основанием для назначения пособия является больничный лист, выданный медучреждением в бумажной или в электронной форме (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Представить больничный лист работник должен не позднее 6 месяцев со дня (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ): восстановления трудоспособности (установления инвалидности) - в случае болезни или получения травмы; окончания периода освобождения от работы - в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что Котлярова С.И. фактически лишена ответчиком возможности получить пособие по временной нетрудоспособности путем предъявления работодателю листов нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Учитывая изложенное и положения ч.ч. 1, 1.1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, суд приходит к выводу, что Котляровой С.И. подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности в следующем размере:

1. За период с 16 декабря 2018 года по 27 декабря 2018 года в размере 4 404 рубля (367*12). Котлярова С.И. в 2016 году имела доход в размере 9 454 рубля 45 копеек за декабрь 2016 года, за 2017 года – 155 673 рубля 73 копейки (справки 2НДФЛ). Суммарный доход за 2016-2017 года составил 165 128 рублей 18 копеек. Среднедневной заработок составил 226 рублей (165128,18/730), что ниже среднедневного заработка, исчисляемого из МРОТ (11163*24/730=367).

2. За период с 11 февраля 2019 года по 22 февраля 2019 года в размере 5 445 рублей 36 копеек ((155673,73+175588,87)/730=453,78; 453,78*12=5 445,36), исходя из дохода истца (полученного и полагающегося ей).

Таким образом, в пользу Котляровой С.И. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 9 849 рублей 36 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Котлярова С.И. испытывала нравственные страдания в связи с невозможностью оформления прекращения трудовых отношений, нарушением сроков выплаты заработной платы, что выразилось в возникновении чувства страха за свою судьбу. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом характера нарушенного права (задержка выплат заработной платы истцу), характера причиненных Котляровой С.И. нравственных страданий, требований разумности и справедливости, периода нарушения прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Удовлетворение судом требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ влечет взыскание государственной пошлины с ответчика. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Компания «Инфоком», составляет 3 055 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Заместителя прокурора Кировского района города Ярославля в интересах Котляровой Светланы Ивановны, удовлетворить частично.

Трудовой договор, заключенный 12 декабря 2016 года обществом с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» и Котляровой Светланой Ивановной, прекратить на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 марта 2019 года.

Взыскать с ООО «Компания «Инфоком» в пользу Котляровой Светланы Ивановны задолженность по заработной плате в сумме 53 888 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 5 656 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 15 772 рубля 12 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 9 849 рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» в доход бюджета г. Ярославля госпошлину 3 055 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение одного месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

РЎСѓРґСЊСЏ                             Р’.Р’. Воробьева