Решение от 25.08.2015 по делу № 2-2719/2015 от 20.05.2015

Дело № 2-2719/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 25 августа 2015 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

с участием истца Воробьева А.В.,

представителя ответчика по доверенности Исмагилова Р.Т.,

при секретаре Рыковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева А. В. к ООО «Дан-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «Дан-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указав, что решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Дан-Строй» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по трудовому договору в ООО «Дан-Строй» в должности юриста. Место работы по договору (место исполнения договора) – г. Пермь. Размер должностного оклада – 22000 рублей в месяц. По состоянию на текущий момент истцу не выплачены: заработная плата с июня 2014 г. по февраль 2015 г. включительно в размере 198099 рублей (9 х 22011 руб.), компенсация за неиспользованные отпуска за 2011-2015 г.г. в размере 75122 (22011 руб. х 12 мес./ 12/ 29,3 х 100 дней неиспользованных отпусков). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, начисленной за июнь 2013 – февраль 2015 составляет 39476 рублей 35 копеек. Заработная плата за период с июня 2013 г. по май 2014 г. включительно в размере 264132 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с июня 2014 г. по февраль 2015 г. и компенсация за неиспользованные отпуска не выплачены до настоящего времени. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 236, 391 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика ООО «Дан-Строй» 312697 рублей 35 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 198099 рублей, компенсацию на неиспользованные отпуска в размере 75122 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 39476 рублей 35 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подан уточненный иск в порядке ст. 39 ГПК РФ об уменьшении размера исковых требования в части размера компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Истец просит взыскать с ответчика ООО «Дан-Строй»: 309657 рублей 91 копейка, в том числе: задолженность по заработной плате 198099 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 72118 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 39440 рублей 83 копейки.

Истец Воробьев А.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Исмагилов Р.Т. с иском не согласен, в письменном отзыве указав, что решением Пермского суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № ООО «Дан-строй» признано несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. конкурсный управляющий Савельев А.Г. освобожден от исполнения обязательств конкурсного управляющего ООО «Дан-строй», конкурсным управляющим ООО «Дан-строй» назначен Большебородов А.Ю., член НП ОАУ «Авангард». Конкурсный управляющий ООО «Дан-строй» Большебородов А.Ю. возражает против удовлетворения указанных требований, полагая, что наличие задолженности перед Воробьевым А.В. не подтверждено надлежащими доказательствами. 1) в части требований по выплате заработной платы за период с июня 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ После назначения Большебородова А.Ю. конкурсным управляющим ООО «ДАН-строй» арбитражный управляющий Савельев А.Г. передал ему часть документов должника (акт приема- передачи документов №,2 от ДД.ММ.ГГГГ), в том числе документы по личному составу (п.7 акта №), среди которых трудовой договор с Воробьевым А.В. от ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе; приказ о приеме Воробьева А.В. на работу от ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе; документы по заработной плате (п. 16 акта №) на 47 листах, среди которых были переданы расчетные ведомости, регистры учета начисления налогов, включаемых в состав расходов, расчетные листки, своды проводок за период с июля 2013 по апрель 2014. В рамках настоящего спора Воробьевым А.В. взыскивается заработная плата за период с июня 2014 по февраль 2015 г. Какие-либо иные документы, в том числе расчетные ведомости, регистры учета начисления налогов, включаемых в состав расходов, расчетные листки, своды проводок, табели учета рабочего времени за указанный период конкурсному управляющему Большебородову А.Ю. не передавались. Трудовая книжка Воробьева А.В. конкурсному управляющему Большебородову А.Ю. также передана не была. Таким образом, доказательства исполнения Воробьевым А.В. трудовых обязанностей, доказательства начисления ему заработной платы в период с июня 2014 по ДД.ММ.ГГГГ конкурсному управляющему Большебородову А.Ю. не передавались, самим истцом в материалы дела также не представлены. Трудовая книжка Воробьева А.В. конкурсному управляющему Большебородову А.Ю. не передавалась (в акте приема-передачи документов от Савельева А.Г. Большебородову А.Ю.не поименована), в связи с чем у конкурсного управляющего Большебородова А.Ю. отсутствовали основания полагать, что Воробьев А.В. продолжает трудовую деятельность в ООО «Дан-строй». ДД.ММ.ГГГГ Воробьевым А.В. в адрес конкурсного управляющего Большебородова А.Ю. было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с приложением копии приказа о приеме на работу, заявления о погашении задолженности по оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудового договора заявления на выдачу справки о размере задолженности по оплате труда. Доказательства исполнения трудовых обязанностей Воробьевым А.В. в период с июня 2014 по ДД.ММ.ГГГГ к указанному письму приложены не были. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Воробьев А.В. был уволен из ООО «Дан-строй» на основании статьи 80 ТК РФ. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ Воробьевым А.В. трудовые обязанности в ООО «Дан-строй» не исполнялись, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ведением которых занимался Большебородов А.Ю. в период исполнения им обязанностей конкурсного управляющего ООО «Дан-строй» (приложение 6). Таким образом, доказательств исполнения Воробьевым А.В. трудовых обязанностей, объема выполненной работы, начисления ему заработной платы в период с июня 2014 по ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено, конкурсному управляющему Большебородову А.Ю. не передано; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности в ООО «Дан-строй» Воробьевым А.В. не исполнялись (насчитанная Воробьевым А.В. сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 000/23*8+22 000*2= 51 652,17 рубля). В связи с этим, конкурсный управляющий ООО «Дан-строй» Большебородов А.Ю. полагает, что требования Воробьева А.В. в части выплаты заработной платы за период с июня 2014 по февраль 2015 в размере 198 099 удовлетворению не подлежат. 2. В части компенсации за неиспользованные отпуска за 2011-2015 г.г. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Воробьева А.В. составляет 22 000 руб. Как было указано выше, документы, подтверждающие исполнение Воробьевым А.В. трудовых обязанностей в период с июня 2014 по февраль 2015 в материалах дела отсутствуют. Следовательно, период отработанный Воробьевым А.В. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «Дан-строй» составляет 32 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска - 75 (32 месяца*2,33 дня=74,56). Средний дневной заработок Воробьева А.В. составляет 22 000*12/12/29,3=750,85 рублей. Сумма компенсации за неиспользованные отпуска за период с октября 2011 по май 2015 года составляет 75*750,85=56 313,75 рублей. 3. В части выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы ООО «Дан-строй» полагает неправомерным начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с июня 2014 по февраль 2015, в который трудовые обязанности Воробьевым А.В. фактически не исполнялись. При этом задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2013 по май 2014 года, взысканная судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и выплаченная ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дан-строй» не оспаривается, следовательно, компенсация за нарушение сроков её выплаты начислена Воробьевым А.В. правомерно. Таким образом, полагает, что требования Воробьева А.В. подлежат удовлетворению в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 30029,35 руб. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении требований Воробьева А.В. в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 198099 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 15804,33 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 9411,48 руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Воробьев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Дан-Строй» на основании трудового договора в должности юриста /л.д. 10/.

В силу п. 3.1 трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 22000 рублей.

Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Дан-Строй» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Дан-Строй» утвержден Большебородов А.Ю. /л.д. 21-23, 24-27/.

Доводы ответчика о том, что трудовые обязанности истцом не исполнялись ДД.ММ.ГГГГ г, опровергаются копиями доверенностей на имя Воробьева А.В. и решений арбитражного суда Пермского края, из которых следует, что истец осуществлял свои трудовые функции, представляя интересы ООО «Дан-Строй» в Арбитражном суде в оспариваемый период.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника /л.д. 12/.

Судом установлено, что у ответчика перед Воробьевым А.В. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2014 г. по февраль 2015 г.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение данных статей Трудового кодекса Российской Федерации ответчик при увольнении Воробьева А.В. не произвел ему выплату заработной платы за период с июня 2014 г. по февраль 2015 г. в полном объеме.

Кроме того, в нарушение положений ст. 127 ТК РФ Воробьеву А.В. при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Из представленного истцом расчета, следует, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня 2014 г. по февраль 2015 г. составила 198099 рублей (9 месяцев х 22011 рублей), задолженность за неиспользованный отпуск за период с 2011 г. по 2015 г. - 96 дней составила в размере 72118 руб. 08 коп. (751,23 руб. - средний дневной заработок х 96 дней). Расчет проверен и принят судом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, также является обоснованным, проверен и принят судом. Размер процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 39440 руб. 83 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Письменных доказательств выплаты заработной платы истцу за оспариваемый период и отсутствие задолженности, ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Дан-Строй» в пользу Воробьева А.В. задолженность по заработной плате в размере 198099 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 72118 руб. 08 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 39440 руб. 83 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 198,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 198099 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 72118 ░░░. 08 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 39440 ░░░. 83 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6296 ░░░. 58 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.