Решение по делу № 2-690/2016 от 06.05.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-690/2016

с.Малая Пурга                   31 мая 2016г.

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Санниковой Е.В.,

с участием истца Максимова А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова А. С. к ООО «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

Истец Максимов А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он 08 апреля 2015 года заключил трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток», именуемое в дальнейшем ответчик. Договор заключен на неопределенный срок. Работал в должности электросварщик ручной сварки 5го разряда, что согласно Постановлению Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" входит список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда... «23200000-19906 Электросварщики ручной сварки». Работы проходили в Усть-Кутском районе Иркутской области Российской Федерации. 09.02.2016г. он написал заявление на увольнение по собственному желанию, основными причинами его увольнения явились грубые нарушения ответчиком норм действующего законодательства Российской Федерации, а именно частые задержки заработной платы, либо выплаты в неполном объеме. Уже 09.02.2016г. ему выдали на руки его документы (трудовую книжку) с отметкой об увольнении, но в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплаты всех сумм, причитающихся ему за работы, ответчиком не произведены. Впоследствии он написал заявление от 11.02.16г. с требованием произвести со ним 12.02.16г. окончательный расчет с учетом неиспользованных основного и дополнительного оплачиваемого (за вредность и ненормированный рабочий день) отпусков, а так же задолженности по заработной плате с 01.12.2015г. До настоящего времени его требования не выполнены, следовательно, данное бездействие со стороны ответчика нарушает его законные права и интересы. На его иждивении сейчас находятся 2 малолетних детей и супруга (уход за грудным ребенком). На день увольнения (09.02.2016г.) за ответчиком образовалась перед ним задолженность в размере 32995 (Тридцать две тысячи девятьсот девяносто пять) руб. 06 коп., включающая в себя компенсацию неиспользованных основного и дополнительного оплачиваемого отпусков, а так же задолженности по заработной плате с 01.12.2015г. Просит взыскать с ответчика (ООО «Строительная компания «Восток» (<данные изъяты>) в его пользу: заработную плату за период с 01.12.2015г. по 08.12.2015г. в размере 7 690 (Семь тысяч шестьсот девяносто) руб. 42 коп. (ст. 136 ТК РФ). Компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 25304 (Двадцать пять тысяч триста четыре) руб. 64 коп. (ст. 127 ТК РФ). Компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования в размере 1112 (Одна тысяча сто двенадцать) руб. 94 коп. (ст. 236 ТК РФ). Компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. 00 коп. (ст. 237 ТК РФ).

В судебном заседании

Истец Максимов А.С. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Восток» на судебное заседание не явился извещен надлежащим образом (почтовое уведомление № вручено 19.05.2016г.), причина не явки не известна. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, судом сделан следующий вывод.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

     Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц:

- ООО «Строительная компания «Восток» действующее юридическое лицо;

- дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц 28.02.2016г.;

- юридический адрес: <адрес>.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами бессрочного трудового договора, согласно которому истец был принят на работу к истцу электросварщиком ручной сварки 5 разряда.

Так, согласно трудовому договору № от 08.04.2015г. работник Максимов А.С. принимается на работу в ООО «Строительная компания «Восток» электросварщиком ручной сварки 5 разряда, дата начала работы – 08.04.2015г., работнику устанавливается базовая тарифная ставка в размере 43,96 руб. в час, а также выплаты компенсационного характера /<данные изъяты>/.

Согласно заявлению Максимова А.С. от 11.02.2016г. адресованному генеральному директору ООО «СК Восток» в связи с его увольнением просит произвести с ним расчет с учетом неиспользованных основного и дополнительного отпусков, а также задолженности по заработной плате с 01.12.2015г.

Согласно расчету по иску представленному истцом Максимовым А.С. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.12.2015г. по 08.12.2015г. составляет 7 690 (Семь тысяч шестьсот девяносто) руб. 42 коп. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 25304 (Двадцать пять тысяч триста четыре) руб. 64 коп. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования составляет 1112 (Одна тысяча сто двенадцать) руб. 94 коп.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы истцу, что подтверждается пояснениями истца, представленными письменными доказательствами Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу Максимову А.С. заработной платы за период с 01.12.2015г. по 08.12.2015г. в размере 7 690 (Семь тысяч шестьсот девяносто) руб. 42 коп. в связи с этим суд считает, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом признается достоверным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ также подлежит удовлетворению, расчет компенсации представленный истцом судом признается достоверным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела – длительную невыплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии моральных и нравственных страданий истца. Однако размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. является завышенным и подлежит уменьшению до 3 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поэтому с ответчика ООО «Строительная компания «Восток» подлежит взысканию госпошлина в пользу бюджета МО «Малопургинский район» в сумме 1 313 руб. 24 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования Максимова А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» в пользу Максимова А. С. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2015г. по 08.12.2015г. в размере 7 690 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 25 304 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования в размере 1112 руб. 94 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 3 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» в пользу бюджета МО «Малопургинский район» госпошлину в размере 1 313 руб. 24 коп.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление об его отмене в Малопургинский районный суд УР. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.В. Прохорова