Решение от 10.06.2024 по делу № 2-2522/2024 от 08.05.2024

Дело № 2-2522/2024

УИД 59RS0002-01-2024-003099-19

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                     10 июня 2024 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием прокурора Южакова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми в интересах Чепурного К.В. к ООО «ОнлайнСклад» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Мотовилихинского района г.Перми, действующий в интересах Чепурного К.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОнлайнСклад» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка о невыплате заработной платы сотрудникам ООО «ОнлайнСклад». В ходе проверки установлено, что Чепурной К.В. работал в ООО «ОнлайнСклад» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности заместителя директора по ИТ по управлению проектами, уволен с ДД.ММ.ГГГГ.Согласно заявлению Чепурного К.В. у организации имеется перед ним задолженность по заработной плате в размере 224 193,83 руб. Согласно справке ООО «ОнлайнСклад» от ДД.ММ.ГГГГ за предприятием числится задолженность перед Чепурным К.В. в размере 224 193,83 руб. Согласно расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы Чепурным К.В. составляет 27 501,11 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «ОнлайнСклад» (<данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы в размере 224 193,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 501,11 руб.

Прокурор в судебном заседании настаивает на удовлетворении иска.

Истец Чепурной К.В. извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не направил.

Ответчик ООО «ОнлайнСклад» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайств не направил.

Поскольку ходатайств от ответчика о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между Чепурным К.В. и ООО «ОнлайнСклад» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Чепурной К.В. принят на работу на должность заместитель директора по ИТ по управлению проектами на полную ставку.

Трудовым договором установлена заработная плата: должностной оклад в размере 287 357 руб., работодатель в установленные сроки (не реже, чем каждые полмесяца) перечисляет заработную плату, премии и другие выплаты на счет работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Чепурной К.В. был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

В нарушение условий трудового договора ООО «ОнлайнСклад» не выплатило Чепурному К.В. заработную плату в размере 224 193,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Чепурной К.В. обратился с заявлением в прокуратуру Мотовилихинского района г. Перми с просьбой обращения в суд в защиту его интересов и взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д. 16).

Сведений о погашении задолженности не имеется.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного ответчиком не представлено.

Прокурором в интересах Чепурного К.В. заявлены требования о взыскании с ООО «ОнлайнСклад» заработной платы в размере 224 193,83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27 501,11 руб.

Расчет процентов проверен судом и признается верным.

Таким образом, с ответчика в пользу Чепурного К.В. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 224 193,83 руб., проценты в сумме 27 501,11 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 224 193 ░░░. 83 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 501 ░░░. 11 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░