Решение по делу № 2-319/2014 (2-10839/2013;) от 25.10.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Преображенский районный Суд г Москвы в составе:

председательствующего федерального судьи ТКЮ.,

при секретаре ШИМ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску УСЕ к Ответчик о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, суд

Установил:

Истец УСЕ обратилась в суд с иском к ответчику Ответчик» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивировав исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица УСЕ была принята на должность <данные изъяты> в Ответчик» с окладом <данные изъяты> рублей в месяц на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на другую работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Как указывает истица, ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с занимаемой должности по собственному желанию, однако до настоящего времени окончательный расчет по заработной плате с истцом работодателем не был произведен. Действиями ответчика нарушены трудовые права истицы. Учитывая вышеизложенное, истица просила суд вышеуказанные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца УСЕ явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представители ответчика Ответчик» в судебное заседание явились, иск не признали, возражали против удовлетворения иска, представили письменные возражения на иск.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, допросив свидетеля по делу, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнение или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный внутренним трудовым распорядком организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить в день увольнения работнику все суммы, которые ему причитаются.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истица УСЕ была принята на работу в Ответчик» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> в месяц на основании трудового договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истице УСЕ был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица УСЕ была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение с занимаемой должности УСЕ не оспаривает.

Изложенные обстоятельства документально подтверждены и не отрицались сторонами в процессе судебного разбирательства.

Как указывает истица УСЕ фактически за весь период ее работы в Ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ по день ее увольнения с работы, истице не была выплачена заработная плата в размере с учетом уточнений по иску <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> ( расчет прилагается).

Бремя доказывания обстоятельств выплаты в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск трудовым законодательством РФ возложено на работодателя.

Никаких достоверных и допустимых доказательств полного и своевременного погашения всех причитающихся истцу сумм по заработной плате ответчиком Ответчик» в суд не представлено.

Доводы представителей ответчика, изложенные в письменном отзыве на иск и в судебном заседании никаким образом не могут служить основаниями для отказа истцу УСЕ в удовлетворении заявленных исковых требований.

Факт отсутствия и пропажи за спорный период времени расчетно-платежных ведомостей по заработной платы и других документов Ответчик никаким образом не снимает с ответчика обязанности доказать факт полного погашения перед истцом задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении с занимаемой должности. При этом актов об утрате документации, о восстановлении документации ответчиком суду не представлено.

При вынесении решения суд также учитывает, что истица УСЕ работала у ответчика Ответчик» в должности <данные изъяты>, за весь период работы у ответчика ЧСК к дисциплинарной ответственности не привлекалась, в трудовые функции истца не входила обязанность составления платежных ведомостей на выплату заработной платы, а заключалась в проверке правильности составления ведомостей, после чего указанные ведомости подписывались <данные изъяты> в соответствии с правилами ведения <данные изъяты> учета. Факт подписи ведомостей никаким образом не подтверждает факта выплаты истцу за спорные периоды заработной платы. Ведение кадрового делопроизводства также не входило в круг обязанностей УСЕ. Никаких доказательств обратного, стороной ответчика в суд не представлено.

Суд также не может принять во внимание представленное представителем Ответчик аудиторское заключение от ДД.ММ.ГГГГ по анализу расчетов по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также показания допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля УОВ, поскольку представленное « экспертное заключение» основано на предположениях о выплате истцу заработной платы, не является дубликатом утраченного документа, изготовлено по инициативе ответчика исключительно после предъявления исковых требований УСЕ в суд и не является результатом проведенной по делу судебной экспертизы.

Поскольку никаких доказательств, свидетельствующих о том, что истцу УСЕ была полностью выплачена заработная плата за спорный период времени, а также выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, исковые требования УСЕ подлежат удовлетворению.

Все иные доводы ответчика не имеют правового значения для рассмотрения спора.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования УСЕ к Ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истицы на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты>. Арифметически расчет процентов произведен истцом правильно и не был оспорен представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Учитывая, что суд удовлетворяет заявленные исковые требования, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным в рамках разумного удовлетворить частично исковые требования УСЕ о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

При изложенных обстоятельствах, суд оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, считает, что иск УСЕ подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 103, 193-199 ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Ответчик» в пользу УСЕ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Ответчик» в доход бюджета <адрес> госпошлину по делу в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья: