Решение от 25.06.2024 по делу № 33-1704/2024 от 28.05.2024

УИД 89RS0006-01-2023-000199-78

Дело № 2-6/2024

Судья Ракутина Ж.К.

Апелляционное дело № 33-1704/2024

СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Салехард            25 июня 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего        Байкиной С.В.,

судей коллегии                        Козловой М.В., Курманова Э.Р.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Шестаковой С.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляпуновой Светланы Викторовны к МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» о защите трудовых прав по апелляционной жалобе ответчика - МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко на решение Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 февраля 2024 года, которым постановлено:

Исковые требования Ляпуновой Светланы Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» в пользу Ляпуновой Светланы Викторовны задолженность по заработной плате за период времени с 01.01.2022 по 31.01.2023 в размере 5 173 (пять тысяч сто семьдесят три) руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) руб.

Взыскать с МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 700 (семьсот) руб.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Козловой М.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,

УСТАНОВИЛА:

Ляпунова С.В. обратилась в суд с иском к МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в сумме 80 074 руб.; аннулировании приказа о применении суммированного учета рабочего времени с периодом 1 год; возложении обязанности по изданию приказа о 36-часовой рабочей неделе, а также по составлению графика работы, с последовательностью смен, исходя из 36-часовой рабочей недели; возложении обязанности по выполнению требований должностной инструкции; выделении помещения для отдыха, подогрева и приема пищи; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., указав о том, что работает в качестве сторожа по трудовому договору от 01.12.2002 № 19 в интернате для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» с февраля 2000 года. До 2020 года истец работала 36 часов в неделю, а с января 2020 года работодатель изменил режим работы и перевел Ляпунову С.В. на суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год, что повлекло отмену всех доплат, которые они вошли в повышение оклада. Между тем, в расчетном листке по заработной плате отображалась только месячная норма часов, переработанных часов не было. С января 2022 года истец стала вести учет своего отработанного времени, полагает, что ей не доплатили заработную плату за сверхурочную работу в общей сумме 80 074 руб.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции истец Ляпунова С.В. согласилась с размером задолженности по заработной плате, установленным заключением эксперта ООО «СургутГлавЭкспертиза» от 08.11.2023, в сумме 5 173 руб. 95 коп. В оставшейся части настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика - МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» Алиева У.М. в судебном заседании иск не признала по доводам, письменных возражений. Суду пояснила, что расчет эксперта производился исходя из часовой ставки и фактически отработанных часов в месяце, тогда как порядок начисления почасовой оплаты труда в локальных актах образовательной организации не предусмотрен.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе представитель ответчика МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» Тарьянова О.А. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции и принятии по делу нового судебного постановления об отказе в удовлетворении иска Ляпуновой С.В. Приводит доводы о том, что оплата труда истца производилась в соответствии с Отраслевой системой оплаты труда, утвержденной постановлением Администрации г. Муравленко от 30.11.2018 № 824 «Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко» и приказом МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» от 06.12.2021 № 1142 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» и интерната при МБОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» (с учетом изменений). Доплата до МРОТ рассчитывается как разница между МРОТ и месячной заработной платой работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда без учета выплат компенсационного характера. Указанная доплата истцу производилась ежемесячно с 01.06.2022 по 31.01.2023, исходя из фактически отработанного времени, что отражено в расчетных листках. При расчетах экспертом ООО «СургутГлавЭкспертиза» за период с 01.06.2022 использовался МРОТ, а не оклады, утвержденные постановлениями Администрации г. Муравленко от 16.02.2022 № 319 и от 21.09.2022 № 1033, которые прошли антикоррупционную экспертизу. Кроме этого расчет экспертом производился исходя из часовой ставки и фактически отработанных часов в месяце. Такой порядок начисления почасовой оплаты труда, использованный экспертом, в локальных актах образовательной организации не предусмотрен, вследствие чего выявленная разница, рассчитанная экспертом, не верна, соответственно, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 5 173 руб. 95 коп. и компенсации морального вреда не имелось (том 4 л.д. 127-129).

Истец Ляпунова С.В. в возражениях полагает решение суда законным и обоснованным (том 5 л.д. 66).

Стороны, участвующие в деле, в судебном заседании суда апелляционной инстанции участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении разбирательства дела не просили. Кроме того, в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно размещалась на интернет-сайте суда Ямало-Ненецкого автономного округа. В связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика, на основании ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей человеку достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» - действующее юридическое лицо, основной целью которого является образовательная деятельность по предоставлению общедоступного и бесплатного начального общего и основного общего образования.

Истец Ляпунова С.В. с 02.02.2000 состоит в трудовых отношениях с ответчиком (том 1 л.д. 87-90), на основании трудового договора от 01.12.2002 № 19 (том 3 л.д. 173-174), который заключен на неопределенный срок, с учётом дополнительных соглашений к нему (том 3 л.д. 1175-198), с 04.10.2001, работает сторожем в интернате для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко».

По условиям трудового договора (в редакциях дополнительных соглашений) Ляпуновой С.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (п. 5.1). Режим работы (время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и согласно утвержденному графику работы (п. 5.2).

Должностной оклад установлен истцу с 01.10.2021 в размере 13 751 руб., с 01.10.2022 - в размере 14 446 руб. (п. 4.1.1).

Также истцу установлена надбавка за специфику работы в размере 8% с 15.01.2019 (п. 4.1.2); выплаты компенсационного характера: процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера - 80%; районный коэффициент к заработной плате - 70%; доплата за работу в ночное время - 35%; за сверхурочную работу - за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере, или предоставление дополнительного времени отдыха не менее отработанного времени сверхурочно; оплата нерабочих праздничных и выходных дней - не менее, чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха по соглашению (п. 4.2). Также предусмотрены выплаты стимулирующего характера - надбавки постоянного (регулярного) характера и доплаты разового характера в соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работников МБОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» и интерната для детей из числа коренных малочисленных народов Севере при МБОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» на основании решения комиссии по установлению надбавок и доплат (п. 4.3).

В соответствии с дополнительным соглашением № 11 к трудовому договору от 01.12.2002 № 19 от 18.01.2023 трудовой договор от 16.04.2008 № 44 аннулирован, дополнительные соглашения: от 24.04.2017 №1, 15.01.2018 № 2, от 29.01.2018 № 3, от 15.01.2019 № 4, от 01.10.2019 № 5, от 01.09.2020 № 6, от 01.10.2020 № 7, от 07.10.2020 № 8, от 01.10.2021 № 9, от 01.10.2022 № 10 к трудовому договору от 16.04.2008 № 44 признаны дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.12.2002 № 19.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка интерната для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» (том 1 л.д. 158-180), утвержденным приказом и.о. заведующего интернатом от 29.07.2015 № 111 (том 1 л.д. 181), в п. 4.1.3 в связи со спецификой деятельности интерната установлена: а) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье для следующих должностей: заведующий интернатом, старший воспитатель, заместителя заведующего по АХР, документовед, педагог-психолог, кладовщик, кастелянша, рабочий по стирке белья, вахтер; б) введен режим гибкого рабочего времени для следующих должностей: воспитатель, младший воспитатель, повар, сторож.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется в соответствии с графиком работы, общая продолжительность работы в месяц устанавливается в соответствии с учетным периодом продолжительности рабочего времени (п. 4.1.5).

Также в п. 4.1.6 указано, что в интернате установлен следующий учетный период продолжительности рабочего времени: для работников по должности сторож, вахтер - 1 год; для работников по должности воспитатель, младший воспитатель и остальные работники - 1 месяц.

15.12.2020 истец Ляпунова С.В. в числе прочих работников ознакомилась с графиком работы на 2021 год, а также с порядком оплаты в случае часов недоработки и переработки за месяц (том 2 л.д. 19).

В протоколе совещания от 15.12.2020 указано, что в соответствии с п. 4.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка интерната для детей из числа коренных малочисленных народов севера при муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» оплата за отработанные часы в месяц будет производиться за норму рабочего времени для категории работников, установленной производственным календарем, дополнительно к оплате подлежат фактические часы работы в праздничные дни, а также за работу в ночное время. Оплата работы сверх нормы рабочего времени (в случае наличии такого), будет производиться по итогам учетного периода, то есть за 1 год. В случае наличия по итогам учетного периода сверхурочной работы оплата производится согласно ст. 152 трудового кодекса РФ.

Начисление заработной платы Ляпуновой С.В. в период с января 2022 года по январь 2023 года производилось на основании табелей учета использования рабочего времени (том 3, л.д. 166-172), где отражены данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании журнала приема и передачи дежурства, больничных, справок, заявлений, приказов.

Ответчиком суду представлены приказы об оплате за работу истца в выходные и праздничные дни: от 21.01.2022 № 10 - об оплате за работу в праздничные дни за период с 01.01.2022 по 08.01.2022 в количестве 53 часа, согласно ст. 153 ТК РФ (том 3 л.д. 67); от 11.03.2022 № 45 - об оплате за работу в праздничный день 08.03.2022 в количестве 12 часов, согласно ст. 153 ТК РФ (том 3 л.д. 68); от 20.05.2022 № 90 - об оплате за работу в праздничные дни 01.05.2022, 09.05.2022 в количестве 19 часов, согласно ст. 153 ТК РФ (том 3 л.д. 69); от 23.11.2022 № 174 - об оплате за работу в праздничный день 04.11.2022 в количестве 7 часов, согласно ст. 153 ТК РФ (том 3 л.д. 72).

Премии Ляпуновой С.В. начислялись и выплачивались на основании следующих приказов: от 26.09.2022 № 135 - о премировании работников учреждения (том 3 л.д. 70-71); от 16.12.2022 № 201 - о выплате премиальной выплаты работникам учреждения за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей (том 3 л.д. 73-74).

Отпуска Ляпуновой С.В. предоставлялись на основании следующих приказов: от 16.05.2022 № 81-л - о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с 23.05.2022 по 06.06.2022 (том 3 л.д. 62, 66); от 12.07.2022 № 122-л - о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (на основании ст. 128 ТК РФ) на 6 календарных дней с 04.08.2022 по 09.08.2022, и ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 38 календарных дней с 10.08.2022 по 16.09.2022 (том 3 л.д. 65).

В соответствии со срочным трудовым договором от 05.07.2022 № 27, Ляпунова С.В. работала сторожем на 0,5 ставки по совместительству в период времени с 06.07.2022 по 03.08.2022. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных названным трудовым договором, работнику были установлены: должностной оклад в размере 13 890 руб. в месяц; районный коэффициент - 70%; северная надбавка - 80%; продолжительность рабочего времени - 18 часов в неделю (сокращенная на 0,5 ставки).

Также ответчиком суду представлены: Журнал приема и передачи дежурства (том 2 л.д. 43-71), графики работы сторожей на 2022 и на 2023 г.г. (том 1 л.д. 55-58, том 1 л.д. 71-74), расчетные листки по заработной плате (том 3 л.д. 45-87), платежные документы о выплате истцу заработной платы (том 3 л.д. 2-61).

В целях установления всех обстоятельств по делу, поскольку истец, обратившись с иском в суд полагала, что ей ответчиком не доплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.01.2023 в общей сумме 80 074 руб., для выяснения вопроса о наличии такой задолженности и ее размере, судом 09.06.2023 было назначено проведение судебной бухгалтерской экспертизы.

Согласно заключению Общества с ограниченной ответственностью «СургутГлавЭкспертиза» от 08.11.2023 (том 4 л.д. 5- 59), задолженность МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» перед Ляпуновой С.В. по заработной плате и иным выплатам за период времени с 01.01.2022 по 31.01.2023 составила 5 173 руб. 95 коп. (из расчета: 456 914 руб. 71 коп. (сумма подлежащая выплате) - 451 740 руб. 76 коп. (выплаченная сумма)).

Разрешая по существу заявленные истцом требования, суд первой инстанции, приняв во внимание выводы эксперта Каминской О.А., приведенные в заключении ООО «СургутГлавЭкспертиза» от 08.11.2023, о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате на сумму 5 173 руб. 95 коп., пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, взыскав ее, а также взыскав в пользу истца с ответчика 2 500 руб. в счет компенсации морального вреда и государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 700 руб.

Установив, что трудовые обязанности истца содержатся не только непосредственно в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, но и в должностной инструкции, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка, тогда как фактов принятия работодателем приказов и распоряжений, которые бы выходили за рамки служебных обязанностей Ляпуновой С.В. не имелось, при том, что к какому-либо виду ответственности работодатель истца не привлекал, суд в оставшейся части в удовлетворении иска Ляпуновой С.В. отказал.

В этой части решение суда сторонами не оспаривается.

При этом оснований не согласиться с выводами суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в пользу истца, судебная коллегия не находит.

Так, сторонами не оспаривалось, что в период с 01.01.2022 по 31.01.2023 истец осуществляла трудовую деятельность в качестве сторожа, оплата ее труда производилась исходя из оклада, размер которого был предусмотрен трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Как указано в ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же Кодекса, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу указанных норм допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, входящие в систему оплаты труда, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок оплаты труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, неоднократно являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который в своих судебных постановлениях высказал следующие правовые позиции.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 1 ч. 1; ст. 7; ст. 37 ч. 3).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (ст. 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 03.05.1996 (ст. 4 ч. II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П и от 28.06.2018 № 26-П; определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О).

Как следует из буквального смысла ст.ст. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации) (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное ч.ч. 1-3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из ч. 1 ст. 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 его ст. 22, а также ст.ст. 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», определении от 12.10.2023 № 2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П».

Так, в данных судебных актах Конституционным Судом Российской Федерации указано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Кроме этого, Президиум Верховного Суда Российской Федерации в вопросе 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал, утвержденного 05.02.2014, разъяснил, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичная правовая позиция отражена и в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014.

Положением об оплате труда работников МБОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» и интерната для детей из числа коренных малочисленных народов Севере при МБОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко», утвержденным приказом директора образовательного учреждения от 06.12.2021 № 1142, а также Положением об оплате труда работников МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» и интерната для детей из числа коренных малочисленных народов Севере при МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко», утвержденным приказом директора образовательного учреждения от 23.12.2022 № 1042 (том 3 л.д. 88-165), в п. 1.10 указано, что определение размеров заработной платы осуществляется как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. В п. 3.6.2 названного Положения установлено, что расчет должностного оклада за час работы в выходной и (или) не рабочий праздничный день, ночное время, сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, когда учетный период - календарный год, определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, что в полной мере согласуется с письмом Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу».

График работы Ляпуновой С.В. составлен исходя из количества смен и часов (1 смена - 12 часов), следовательно, в случае если месячная норма времени в соответствии с графиком отработана не полностью, расчет заработной платы производился пропорционально фактически отработанному времени в часах.

Между тем, согласно письму Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Кроме этого, как указано в п. 1.5 Положения об оплате труда работников МБОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» и интерната для детей из числа коренных малочисленных народов Севере при МБОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко», утвержденного приказом директора образовательного учреждения от 06.12.2021 № 1142, а также Положения об оплате труда работников МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» и интерната для детей из числа коренных малочисленных народов Севере при МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко», утвержденного приказом директора образовательного учреждения от 23.12.2022 № 1042, месячная заработная плата работника полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе, и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке будет ниже минимального размера оплаты труда, то локальным правовым актом организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года.

С 29.01.2018 трудовым договором истца предусмотрено осуществление ежемесячных доплат ей до уровня минимальной заработной платы в ЯНАО в соответствии со ст. 139 Бюджетного кодекса РФ, ст. 8 Закона ЯНАО от 18.12.2009 № 104-ЗАО «О межбюджетных отношениях в ЯНАО» в целях реализации ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», регионального трехстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в ЯНАО» от 27.12.2017 (п. 4.6).

Таким образом, доплата до МРОТ является составной частью заработной платы работников, то есть предусмотрена системой оплаты труда, применяемой у работодателя, следовательно, она подлежит включению в расчет часовой дневной ставки, как и иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13 890 руб. в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абз. 4-6 п. 1 ст. 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 установлен в сумме 15 279 руб.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 16 242 руб.

Материалами дела с достоверностью подтверждается факт выполнения истцом работы, как за рамками установленной нормальной продолжительности рабочего времени, так и выполнение работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.

Поскольку постановлением Администрации г. Муравленко от 16.02.2022 № 319 «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования Администрации г. Муравленко» и приказом МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» от 16.02.2022 № 107 установлен оклад сторожа - 13 890 руб., а постановлением Администрации г. Муравленко от 21.09.2022 № 1033 «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования Администрации г. Муравленко» и приказом МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» от 22.09.2022 № 793 установлен оклад сторожа - 14 446 руб., которые ниже установленного МРОТ, действовавшего в соответствующие периоды, вопреки доводам жалобы, экспертом ООО «СургутГлавЭкспертиза» правомерно расчеты за сверхурочную работу, за ночное время (среднечасовой заработок) производились исходя из установленных законодательно величин МРОТ.

При этом эксперт учитывала, что за весь учетный период с 01.01.2022 по 31.01.2023 Ляпуновой С.В. в соответствии с утвержденным графиком работы на 2022 год отработано 944,20 часа, из которых оплачены 876 часов. Переработка составила 68,2 часа, из которых в соответствующих периодах компенсировано 58,8 час. Таким образом, экспертом установлено, что работодателем должна быть компенсирована истцу сверхурочная работа в размере 9,4 часа, 2 часа из которых в 1,5 размере, а 7,4 часа - в 2 размере (таблица 4 экспертного заключения).

Всего экспертизой установлена задолженность ответчика МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» перед истцом за период с 01.01.2022 по 31.01.2023 размере 5 173 руб. 95 коп. (таблица 5 экспертного заключения), которая правомерно взыскана судом.

Нарушений требований Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», положений ст.ст. 79, 83 - 87 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при производстве указанной судебной экспертизы и даче заключения, не установлено.

Оценивая заключение эксперта Общества с ограниченной ответственностью «СургутГлавЭкспертиза» от 08.11.2023, сравнивая соответствие заключения поставленным вопросам, определяя полноту заключения, его научную обоснованность и достоверность полученных выводов, судебная коллегия находит его соответствующим требованиям относимости и допустимости, предъявляемым к доказательствам, поскольку оно обосновано, составлено на основании анализа первичной бухгалтерской документации и локальных актов ответчика, регулирующих трудовые отношения с истцом, мотивировано и соответствует положениям трудового законодательства определяющих порядок оплаты труда работников предприятий, в том числе осуществляющих трудовую деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда, а также правовым позициям Верховного Суда Российской Федерации и Конституционного Суда Российской Федерации, изложенным выше.

Эксперт Каминская О.А., выполнившая экспертизу, имеет образование по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», а также квалификацию «Судебный эксперт финансово-экономической и бухгалтерской экспертизы хозяйствующего субъекта», что подтверждается дипломом о высшем образовании и дипломом о профессиональной переподготовке (том 4 л.д. 58, 59), а само экспертное учреждение является членом Союза лиц, осуществляющих деятельность в сфере судебной экспертизы и судебных экспертных исследований «Палаты судебных экспертов имени Ю.Г. Корухова», а также членом Сургутской торгово-промышленной палаты и Торговой промышленной палаты Российской Федерации, что следует из соответствующих свидетельства и членского билета (том 4 л.д. 56, 57). При этом, эксперт была предупреждена об уголовной ответственности предусмотренной ст. 307 Уголовного кодекса РФ за дачу заведомо ложного заключения.

Каких либо доказательств, свидетельствующих о необъективности выводов эксперта, либо ее заинтересованности в рассмотрении дела в пользу какой либо из сторон в материалы дела не представлено, более того указанные обстоятельства исключаются удаленностью места нахождения экспертной организации и эксперта от места рассмотрения дела и места нахождения сторон.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, размер компенсации морального вреда в сумме 2 500 руб. определен судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, исходя из виновных действий ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительности таких нарушений, и соответствует требованиям разумности, а также справедливости, в связи с чем, оснований для переоценки выводов суда первой инстанции в данной части и снижения размера компенсации морального вреда ниже суммы установленной судом первой инстанции судебная коллегия не находит.

В целом, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность постановленного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с той оценкой исследованных доказательств, которая дана судом первой инстанции, а также к иному толкованию норм материального права.

Однако оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется, поскольку установленные ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ правила оценки доказательств судом нарушены не были, выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, судом не допущено, и спор по существу разрешен верно.

В этой связи судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 февраля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой Кассационный Суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28.06.2024.

Председательствующий

Судьи