Решение по делу № 2-4211/2015 от 07.07.2015

Дело №                                                                  г. Дзержинск

      РЕШЕНИЕ

                           ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2015 года Дзержинский городской суда Нижегородской области

в составе председательствующего федеральногосудьиРатниковой Г.В.,

при секретаре Сергеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева А.И. к ООО «Волготрансгазстроймонтаж» о взыскании заработной платы,

                                                       УСТАНОВИЛ:

Андреев А.И. обратился в суд с иском к ООО «Волготрансгазстроймонтаж» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с 15.03.2012 г. по 06.04.2015 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты> филиала предприятия - <данные изъяты>. За период с 01.01.2014 г. по 06.04.2015 г. ему не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением от 15.03.2012 г. к трудовому договору от 15.03.2012 г. работодатель принял на себя обязательство по выплате пособий и денежных выплат в случае увольнения работника по инициативе работодателя - <данные изъяты> руб.

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 г. по 06.04.2015 г. в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Истец Андреев А.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Турсунов Р.Т. в судебном заседании на иске настаивает.

Представитель ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющимся в материалах дела уведомлением о вручении судебной повестки.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

В силу ст.ст. 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Судом установлено, что Андреев А.И. в период с 15.03.2012 г. по 06.04.2015 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты> филиала предприятия - <данные изъяты>

За период с 01.01.2014 г. по 06.04.2015 г. ему не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2015 г. (л.д.23).

Дополнительным соглашением от 15.03.2012 г. к трудовому договору от 15.03.2012 г. работодатель принял на себя обязательство по выплате пособий и денежных выплат в случае увольнения работника по инициативе работодателя - <данные изъяты> руб.

Приказом № от 06.04.2015 г. истец был по <данные изъяты> ТК РФ уволен, то есть трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2014 г. по 06.04.2015 г. в размере <данные изъяты> руб. и выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в соответствии с п/п 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, п/п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 13418,81 руб., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в соответствии с п/п. 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 198 ГПК РФ, суд

                                                            РЕШИЛ:

Исковые требования Андреева А.И. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в пользу Андреева А.И. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 г. по 06.04.2015 г. - <данные изъяты> руб., выходное пособие - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 13418,81 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Председательствующий:                       п/п               Г.В. Ратникова

Копия верна.

Федеральный судья:                                                  

Секретарь: