Решение по делу № 2-372/2020 от 10.09.2020

     Дело № 2-372/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2020 года                                               г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Пучкиной М.В.,

при секретаре Сычуговой А.В.,

с участием истца Рябых М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании ежемесячной премии, компенсаций неиспользованного отпуска, за задержку заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Рябых М.В. обратилась в суд с иском к ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании ежемесячной премии, компенсаций неиспользованного отпуска, за задержку заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не полностью выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 202432руб.По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20702,03 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессонница, страхе и беспокойстве за свое будущее и будущее своего ребенка, размер компенсации который оценивает в 300000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 202432 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 300000 руб.

В судебном заседании истец Рябых М.В. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что до настоящего времени полный расчет ответчик с ней не произвел. За период работы ей приказами ответчика ежемесячно начислялась премия, которая до настоящего времени ей не выплачена. Также при расчете не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика - ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН», в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был своевременно извещен, причина отсутствия неизвестна.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьями 116 и 119 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В силу статьи 149 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании установлено, что Рябых М.В. принята ведущим специалистом по кадрам в ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Указанный трудовой договор в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок - на время выполнения комплексных работ на проекте «<данные изъяты>. Дата прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 6 указанного трудового договора работнику за выполнение своих обязанностей Общество выплачивает заработную плату в виде оклада, равного <данные изъяты> рублей в месяц.

Пунктом 6.3 трудового договора работнику, дополнительно, по усмотрению Работодателя, могут выплачиваться иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера, в том числе ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада, в случае эффективной работы, выполнения поставленных производственных задачей, отсутствию замечаний к работе и дисциплинарных взысканий. Премия является добровольной волей работодателя.

Также трудовым договором определены и установлены сроки, порядок выплаты заработной платы.

Так, п.6.5 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца - 10- го числа следующего месяца.

Пунктом 6.7 трудового договора определено, что Общество перечисляет все платежи, связанные с трудовой деятельностью Работника, банковским переводом на счет работника, открытый в российском банке.

Приказом (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ Рябых М.В. переведена на должность <данные изъяты> ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН».

В материалах дела имеются приказы о премировании сотрудников ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН», в том числе, и Рябых М.В. за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 в размере 100% от оклада, изданные на основании подписанных трудовых договоров.

По сообщению Центра ПФР по выплате пенсий в Хабаровском крае и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на застрахованное лицо Рябых М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: сведения о работодателе ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН», факт работы с ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждения в пользу застрахованного лица ежемесячно составили <данные изъяты> руб.

Пояснениями истца, справкой о безналичном зачислении по счету, открытому на Рябых М.В., размером заработной платы, установленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании установлено, что ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада, начисленная Рябых М.В. на основании приказов работодателя, изданных в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ года, до настоящего времени истцу не выплачена. При этом, доказательств наличия замечаний к работе истца, сведений о дисциплинарных взысканиях в отношении истца представлено не было, материалы дела такого не содержат.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что Рябых М.В. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 16 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты при увольнении истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней ответчиком не представлено.

Как видно из представленного истцом расчета, который судом проверен и принят как достоверный, денежная компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Согласно данным о размере заработной платы истца, установленных ее трудовым договором, сведениями Пенсионного фонда, среднемесячный заработок Рябых М.В. с учетом удержаний подоходного налога, составил <данные изъяты> руб.

Исходя из вида платежа и их размера от ответчика на счет истца за период ее работы поступила заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей вместо <данные изъяты> руб<данные изъяты> руб. - среднемесячный заработок х 11 месяцев)+ <данные изъяты> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) + <данные изъяты> руб. (отпускные за 19 дней) + <данные изъяты> руб. (заработок за июль).

Таким образом, задолженность ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» перед Рябых М.В. по выплате ежемесячной премии, установленной п. 6.3 трудового договора, начисленной приказами работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составила 202432,31 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты Рябых М.В. начисленной, но невыплаченной ежемесячной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Рябых М.В. в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет с истцом ответчиком должен быть произведен при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, доказательств полного расчета представлено не было, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 24177,17 руб. <данные изъяты>.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав гражданина - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что Рябых М.В. была лишена вознаграждения за свой труд в полном объеме, право на которое гарантированно Конституцией РФ, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в сумме 5766,09 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании ежемесячной премии, компенсаций неиспользованного отпуска, за задержку заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН», ИНН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> задолженность по заработной плате в сумме 202432,31 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 24177,17 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме 57661,09 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме - 14 декабря 2020 года.

Председательствующий