Решение от 09.11.2023 по делу № 2-1944/2023 от 19.07.2023

УИД 68RS0002-01-2023-002043-36 № 2-1944/2023 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Тамбов «09» ноября 2023 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Акульчевой М.В.,

при секретаре судебного заседания Блиновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Ленинского района г. Тамбова, действующего в интересах Беляева Андрея Викторовича, к ООО «Конструкция» о признании отношении трудовыми, возложении обязанности по внесению записи о периоде работы в трудовую книжку и по отчислению страховых вносов,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурор Ленинского района г. Тамбова, действуя в интересах Беляева А.В., обратился с требованиями к ООО «Конструкция» о признании отношении трудовыми, возложении обязанности по внесению записи о периоде работы в трудовую книжку и по отчислению страховых вносов.

В обоснование требований прокурор указывал, что по результатам проверки было установлено, что в период с *** года Беляев А.В. работал в ООО «Конструкция».

В обязанности Беляева А.В. входило производство работ по ремонту здания МБОУ «Ржаксинский СОШ *** им. ФИО3ёва», а именно им производились работы по укладке плитки стен и пола, монтажу потолков в спортзале, кухне, столовой, и туалете, укладка линолеума в спортзале и кабинетах, демонтаж и монтаж стен, пола и потолка в котельной, монтаж стен и потолков в кладовой.

Трудовой договор с Беляевым А.В. ООО «Конструкция» в период с июля *** ода не заключило, а так же не предоставило Беляеву А.В. денежные средства после осуществления трудовой деятельности.

После обращения Беляева А.В. в органы прокуратуры и инициирования проведения проверки правоохранительными органами, ООО «Конструкция» *** заключило с Беляевым А.В. договор подряда ***, согласно которому Беляев А.В. обязуется выполнить по заданию ООО «Конструкция» работу, предусмотренную условиями договора.

Согласно условиям договора срок выполнения работ сторонами установлен в период с *** по ***, работы у Беляева А.В. приняты ***. Согласно платежной ведомости от *** Беляеву А.В. ООО «Конструкция» выплатило 208800 руб., что не отрицает и сам Беляев А.В.

Между тем в соответствие с положениями ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность).

В своем объяснении от *** Беляев А.В. указывал, что фактически все работы, поименованные в предмете договора подряда *** от ***, были выполнены им в период с июля *** года, в период, указанный в договоре подряда, он работы не проводил.

Таким образом, между Беляевым А.В. и ООО «Конструкция» фактически имели место трудовые отношения в период времени с ***, а договор подряда *** от *** ответчиком был заключен для их сокрытия.

Согласно ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространение норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношений.

В этой связи, запись о работе Беляева А.В., как указывает прокурор, подлежит включению в его трудовую книжку, которая в соответствии со ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, а так же представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Ответчик указанные выше обязательства по перечислению страховых взносов в отношении Беляева А.В. не исполнил.

С учетом изложенного, уточнив исковые требования, прокурор Ленинского района г. Тамбова полагал необходимым признать отношения между Беляевым А.В. и ООО «Конструкция» в период с *** по *** трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Беляева А.В. запись о его приеме на работу и о его увольнении, а равно произвести отчисление страховых взносов в ОСФР по Тамбовской области с предоставлением сведений о застрахованном лице в отношении Беляева А.В. за период с *** по ***.

В судебном заседании представитель прокуратуры Ленинского района г. Тамбова обстоятельства, изложенные в исковом заявлении поддержал, указав, что основания для признания отношений между Беляевым А.В. и ООО «Конструкция» трудовыми имеются. Беляев А.В. был трудоустроен в спорный период в качестве строителя, в связи с чем осуществлял работы по должности в течение длительного времени. В свою очередь договор подряда был заключен для сокрытия трудовых отношений. Кроме того, указывал, что ответчик так же должен уплатить страховые взносы в связи с работой Беляева А.В. за период с *** по ***. Факт уплаты ответчиком взносов в отношении Беляева А.В. за *** год не освобождает его от обязанности уплатить взносы за фактический период работы.

Представитель ответчика ООО «Конструкция» в судебное заседание не явился, судом о дате, месте и времени извещен надлежаще.

Беляев А.В. в судебном заседании пояснил, что расценивал свои правоотношения с ответчиком как трудовые. С *** года он по поручению ответчика производил работы по ремонту школы, но, несмотря на обещания, трудовой договор работодателем так и не был заключен, хотя ему сказали привезти трудовую книжку. После работы денег ему не заплатили, он обратился в прокуратуру. Для получения денег, ответчик предложил дополнительно заключить договор подряда. Из полученной им суммы работодатель удержал подоходный налог. На объекте он выполнял задания, которые ему поручал работодатель. Работал в графике с 8 ч. до 18 ч. с перерывом на обед с 12 ч. до 13 ч., были установлены выходные дни – суббота, воскресенье.

Представитель ОСФР по Тамбовской области в судебном заседании указал, что страховые взносы в отношении Беляева А.В. работодателем уплачены только за апрель 2023 года, при этом вопрос о разрешении требований оставил на усмотрение суда.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ответчик ООО «Конструкция» по численности сотрудников, а равно по иным критериям объективно отвечает признакам, характерным для субъектов малого и среднего предпринимательства, как на то указано в ст.4 Федеральный закон от 24.07.2007 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», является микропредприятием.

В п.17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз.3 п.17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз.4 п.17 названного постановления Пленума).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу ч.1 ст.67 и ч.3 ст.303 ТК РФ, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из положений ст.ст.2, 67 ТК РФ, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года №15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Как усматривается из уведомления Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 09.06.2023 года, направленного в адрес прокурора Тамбовской области, на рассмотрении инспекции имелись заявления граждан, в том числе и Беляева А.В. о фактах незаключения трудовых договоров с работниками при наличии фактических трудовых отношений за 2022-2023 года.

Как усматривается из пояснений Беляева А.В. от ***, он в период с июля по октябрь 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Конструкция» по производству строительно-отделочных работ в отношении здания МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва» в ходе капитального ремонта образовательного учреждения.

Трудовой договор, как указывал Беляев А.В., с ним не заключался, по окончанию работ, ООО «Конструкция» денежных средств ему не выплатило.

Вместе с тем, как только началась проверка по его обращению ООО «Конструкция» заключило с ним договор подряда от *** и предоставило ему денежные средства в сумме 240000 руб. Однако, как указывал Беляев А.В. в объяснениях, в период с *** по *** он в здании МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва» не работал, а все работы, которые были указаны в договоре, выполнены им в период с июля по октябрь 2022 года.

Указанные объяснения от *** Беляев А.В. подтвердил в судебном заседании, при этом так же показал, что ответчик обещал заключить с ним трудовой договор, однако не выполнил обязательство. При этом работу свою он выполнял в течение полного рабочего дня с 8 ч. до 18 ч., получал задания от бригадира, имел перерыв на обед с 12 ч. до 13 ч., а так же выходные дни в субботу и воскресенье.

Из материалов дела усматривается, что *** между ООО «Конструкция» и Беляевым А.В. был заключен договор подряда *** согласно п.1.2 которого Беляев А.В. должен был осуществить укладку плитки стен и пола, монтаж потолков в спортзале, кухне, столовой и туалете, укладка линолеума в спортзале и кабинетах, демонтаж и монтаж стен, пола и потолка в котельной, монтаж стен, потолка и полов в кладовой, на объекте МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва» (л.д.29-32).

Согласно условиям п.1.3 указанные в п.1.2 работы Беляев А.В. должен был совершить в период с *** по ***.

*** между сторонами был подписан акт о приеме выполненных работ *** к договору подряда и установлена их стоимость - 240000 руб. (л.д.33).

*** ответчиком было составлен расходно-кассовый ордер *** на предоставление Беляеву А.В. денежных средств на сумму в 208800 руб. (л.д. 41).

*** Беляевым А.В. составлена расписка о получении от ООО «Конструкция» денежных средств на сумму в 240000 руб. за осуществление ремонтных работ в МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва» (л.д.44).

Получение Беляевым А.В. денежных средств по договору подряда от ***, по мнению суда, указывает на исполнение последним условий договора в части определенного сторонами перечня работ по капитальному ремонту МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва».

В свою очередь, как указывает Беляев А.В. работы по ремонту МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва» производились им в период с *** по ***.

Суд принимает во внимание пояснения Беляева А.В. относительно сроков проведения им работ по капитальному ремонту МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва», и полагает, что работы, указанный сторонами в п.1.2 договоре подряда от *** фактически исполнены истцом в период с *** по ***.

Пояснения Беляева А.В. относительно сроков исполнения работ ответчиком не оспорены в нарушение положений ст.56 ГПК РФ.

Одновременно суд учитывает, что п.1.3 договора установлен срок исполнения работ, составивший не более пяти суток, что объективно недостаточно для исполнения Беляевым А.В. обязательств по укладке плитки стен и пола, по монтажу потолков в спортзале, кухне, столовой и туалете, по укладке линолеума в спортзале и кабинетах, по демонтажу и монтажу стен, пола и потолка в котельной, по монтажу стен, потолка и полов в кладовой. Между тем, работы, указанные в п.1.2 договора приняты представителем заказчика ООО «Конструкция» в последний день срока 14.04.2023 года, при условии, что сведений о работе Беляева А.В. в составе строительной бригады суду представлено не было.

В материалы дела стороной истца так же представлена копия благодарственного письма на имя Бакшинова И.Т., выданного администрацией Ржаксинского района Тамбовской области, согласно которому администрация выразила Бакшинову И.И. благодарность за работу при проведении капитального ремонта МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва» (л.д. 47).

Из сути данного письма усматривается, что выдано оно в период проведения капитального ремонта МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва» и датировано сентябрем 2022 года, что так же частично подтверждает объяснения Беляева И.И. о сроках проведении им работ в период с июля 2022 года по октябрь 2022 года.

Как уже было ранее отмечено судом, из пояснений Беляева А.В следует, что ООО «Конструкция» истцу было предоставлено рабочее место на территории МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва», установлен график работы в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели (с 8 ч. до 18 ч.), установлено время отдыха в период рабочего дня, предоставлены выходные дни.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между Беляевым А.В. и ООО «Конструкция» было достигнуто соглашение о личном выполнении последним работ по оказанию строительно-монтажных, отделочных услуг в процессе капитального ремонта МБОУ «Ржаксинская СОШ *** им. ФИО3ёва».

Беляев А.В. был допущен к выполнению названной работы, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, подчиняясь установленному графику и правилам работы, при этом между сторонами так же было достигнуто соглашение в части оплаты проделанной работы, порядке и сроках ее выплаты, которое в последствие ответчиком исполнено не было.

В связи с чем, суд приходит к выводу о признании отношений, возникших между Беляевым А.В. и ООО «Конструкция» в период с *** по *** трудовыми.

В период с *** по *** Беляев А.В. оказал услуги, фактически определенные сторонами в договоре подряда от *** на сумму в 240000 руб., что подтверждается распиской Беляева А.В. от ***.

В силу положений ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом установления факта трудовых отношений, сложившихся между ООО «Конструкция» и Беляевым А.В. в спорном периоде с *** по ***, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку последнего запись о приеме его на работу с *** и о его увольнении с ***.

Материалами дела установлено, что в отношении Беляева А.В. ООО «Конструкция» поданы сведения для размещения на лицевом счете застрахованного лица, составляющие пенсионные права, за *** от суммы дохода в размере 240000 руб.

Вместе с тем, трудовые отношения с ООО «Конструкция» у Беляева А.В. имели место в периоде с *** по ***.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации, что следует из п.1 ст.6 названного Закона.

Согласно ч.1 ст.14 указанного Закона страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с п.2 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Фондом.

Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом.

Сведения, предусмотренные п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 года №27-ФЗ предоставляются страхователем в органы Пенсионного фона Российской Федерации по месту их регистрации (п.1 ст.11).

В силу положений ст.17 Федерального закона от 01.04.1996 года №27-ФЗ страхователь при самостоятельном выявлении ошибок в сведениях в отношении зарегистрированного лица, ранее представленных страхователем и принятых территориальным органом Фонда, до момента их обнаружения территориальным органом Фонда вправе представить в территориальный орган Фонда уточненные (исправленные) сведения о данном зарегистрированном лице за отчетный период, в котором эти сведения уточняются. В таком случае финансовые санкции к страхователю не применяются.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, положения пенсионного законодательства, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов с предоставлением сведений о застрахованном лице в отношении Беляева А.В. в ОСФР по Тамбовской области за период с *** по ***.

Факт отчисления ответчиком страховых взносов в отношении Беляева А.В. за *** года от суммы дохода в 240000 руб. выводов суда не опровергает, поскольку ООО «Конструкция» не лишено возможности и права обратиться в ОСФР по Тамбовской области для корректировки ранее поденных сведений.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина от которой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ *** ░░ *** ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ *** ░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ***.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ *** ░░ ***.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6000 ░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░.199 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17.11.2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░