Решение от 06.07.2018 по делу № 2-4238/2018 от 30.03.2018

Дело № 2-4238/2018 (11) 66RS0004-01-2018-003435-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 11.07.2018 года)

г. Екатеринбург 06 июля 2018 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Волошковой Н.В., с участием истца Санникова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санникова Станислава Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты недополученных сумм, компенсации морального вреда, обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Санников С.В. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» (далее по тексту ООО «Нобель Ойл») о взыскании недополученной заработной платы за период работы с <//> по <//> в размере №, взыскании компенсации морального вреда в размере №, суммы просрочки за период с <//> по <//> в размере №, возложении обязанности перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных судом сумм.

В обоснование требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности начальника смены в службе оперативного управления производством Обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» в <адрес> Республики Коми, «Южно-Ошское» нефтяное месторождение, заработная плата начислялась истцу с учетом районного коэффициента в размере 50% должностного оклада, с <//> размер районного коэффициента стал составлять 80 % должностного оклада. Фактически истец работал на «Южно-Ошском» месторождении, где установлен районный коэффициент - 80%, в связи с чем, заработная плата должна была ему начисляться с применением районного коэффициента 80% и до <//>.

В судебном заседании истецСанников С.В. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилсяне явился, извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. При этом, представитель ответчика Пакшин А.Ю., действующий на основании доверенности,с предъявленными требованиями не согласился, поддержал доводы, приведенные в ранее направленном суду письменном отзыве, согласно которому ответчиком не оспаривается факт работы истца на «Южно-Ошском» нефтяном месторождении в рамках трудового договора № от <//>, трудовой договор расторгнут по заявлению истца с <//> на основании приказа 16-к от <//>. Считает, что заявленная сумма морального вреда в сумме № является завышенной, истцом не представлено документов, что действия ООО «Нобель Ойл» привели к ухудшению здоровья или другим неблагоприятным последствиям.

При таких обстоятельствах, в силу положений ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке, принимая во внимание, что информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена в том числе на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга leninskyeka.svd@sudrf.ru.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что <//> между Санниковым С.В. и ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должностьначальника смены в службе оперативного управления производством Обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» в <адрес> Республики Коми, «Южно-Ошское» нефтяное месторождение, вахтовым методом организации работ (пункт 1.1. трудового договора).

Пунктом 1.2. трудового договора истцу установлен оклад в размере №, районный коэффициент в размере 50% должностного оклада, северная надбавка - 80% должностного оклада.

Дополнительным соглашением № от <//> к трудовому договору № от <//> размер районного коэффициента установлен - 80% с <//>.

Трудовой договор сСанниковым С.В. расторгнут по соглашению сторон <//> (приказ №-к от <//>).

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном" в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В судебном заседании установлено, что истец весь период работы у ответчика исполняла свои трудовые обязанности на «Южно-Ошском» нефтяном месторождении.

Из представленных материалов дела следует, что в период работы до <//>, истцу производилось начисление к заработной плате районного коэффициента в размере 50% должностного оклада.

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от <//> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно- климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Постановлением Совета М. С. от <//> № утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория <адрес> Республики Коми.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного комитета С. по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от <//> № повышен с 1,60 до 1,80 районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и <адрес> севернее Полярного круга.

Согласно информации Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский Федеральный геологический фонд»нефтяное месторождение «Южно-Ошское» расположено севернее границы полярного круга; участок недр, расположенный в <адрес> Республики Коми в 110 км. к северу от <адрес> с координатами первая точка – 67 градусов 00 минут 00 секунд с.ш., 56 градусов 43 минут 42 секунды в.д.; вторая точка – 67 градусов 00 минут 00 секунд с.ш., 56 градусов 43 минут 42 секунды в.д.; третья точка – 66 градусов 56 минут 54 секунд с.ш., 56 градусов 43 минут 00 секунд в.д.; четвертая точка – 66 градусов 56 минут 36 секунд с.ш., 56 градусов 41 минут 18 секунд в.д., разработка которого осуществляется на основании лицензии СЫК 13153 НР на пользования недрами, выданной ЗАО «Колванефть» до <//> – расположен севернее границы полярно круга.

Из Устава ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор в редакции № от <//> следует, что основными направлениями деятельности Общества являются: добыча сырой нефти и нефтяного (попутного) газа, добыча природного газа и газового конденсата, предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата, предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа и др.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец в силу закона имел право на получение заработной платы с начислением районного коэффициента в размере 80% должностного оклада.

Проверив, представленный истцом расчет, который ответчиком не оспорен, иного расчета в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд соглашается, что при начислении заработной платы истцу с применением районного коэффициента 80 % должностного оклада, исходя из ежемесячного оклада №, а также с учетом районного коэффициента 1,5, разница за вычетом суммы НДФЛ недоплаты работодателем составили № ежемесячно. При таких обстоятельствах за период с <//> по <//> сумма заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом суммы НДФЛ, составит №, из расчета №*4 мес.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной заботы, а в силу ст. 22 ТК Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерациипри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

Указаниями Банка России в спорный период были установлены следующие ключевые ставки: с <//> - 9,75%, с <//> - 9,25%, с <//> - 9%, с <//> - 8,5%, с <//> - 8,25%, с 18,12.2017 - 7,75%, с <//> - 7,5%. Исходя из указанного размера ставки рефинансирования, сроков выплаты заработной платы и размера недополученных сумм, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> составит №, из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 050,00	01.04.2017	01.05.2017	31	9,75 %	1/150	13 050,00 ? 31 ? 1/150 ? 9.75%	в„–
13 050,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	13 050,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	в„–
13 050,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	13 050,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	в„–
13 050,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	13 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	в„–
13 050,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	13 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	в„–
13 050,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	13 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	в„–
13 050,00	12.02.2018	23.03.2018	40	7,50 %	1/150	13 050,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%	в„–
						Итого:	2 662,64руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 050,00	01.05.2017	01.05.2017	1	9,75 %	1/150	13 050,00 ? 1 ? 1/150 ? 9.75%	в„–
13 050,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	13 050,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	в„–
13 050,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	13 050,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	в„–
13 050,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	13 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	в„–
13 050,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	13 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	в„–
13 050,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	13 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	в„–
13 050,00	12.02.2018	23.03.2018	40	7,50 %	1/150	13 050,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%	в„–
						Итого:	2 408,16руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 050,00	01.06.2017	18.06.2017	18	9,25 %	1/150	13 050,00 ? 18 ? 1/150 ? 9.25%	в„–
13 050,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	13 050,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	в„–
13 050,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	13 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	в„–
13 050,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	13 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	в„–
13 050,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	13 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	в„–
13 050,00	12.02.2018	23.03.2018	40	7,50 %	1/150	13 050,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%	в„–
						Итого:	2 158,26руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 050,00	01.07.2017	17.09.2017	79	9,00 %	1/150	13 050,00 ? 79 ? 1/150 ? 9%	в„–
13 050,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	13 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	в„–
13 050,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	13 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	в„–
13 050,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	13 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	в„–
13 050,00	12.02.2018	23.03.2018	40	7,50 %	1/150	13 050,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%	в„–
						Итого:	1 919,44руб.
Сумма основного долга: №
Сумма процентов по всем задолженностям: №

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии в ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере №, основания для выхода за пределы исковых требований отсутствуют, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в заявленном истцом размере - №.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, то требование о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Суд принимает во внимание допущенное ответчиком нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения заработной платы в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени ипродолжительности нравственных страданий истца требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере №.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от <//> № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика, документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Р’ силу Рї. 1 С‡. 9 СЃС‚. 15 Федерального закона РѕС‚ <//> в„– 212-ФЗ «О страховых взносах РІ Пенсионный фонд Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, Фонд социального страхования Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», утратившего силу СЃ <//>, плательщики страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ ежеквартально представляют РІ орган контроля Р·Р° уплатой страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ РїРѕ месту своего учета РІ территориальный орган Пенсионного фонда Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РЅР° бумажном носителе РЅРµ позднее 15-РіРѕ числа второго календарного месяца, следующего Р·Р° отчетным периодом, Р° РІ форме электронного документа РЅРµ позднее 20-РіРѕ числа второго календарного месяца, следующего Р·Р° отчетным периодом, - расчет РїРѕ начисленным Рё уплаченным страховым взносам РЅР° обязательное пенсионное страхование РІ Пенсионный фонд Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Рё РЅР° обязательное медицинское страхование РІ Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Вместе СЃ расчетом РїРѕ начисленным Рё уплаченным страховым взносам, предусмотренным настоящим пунктом, плательщик представляет сведения Рѕ каждом работающем Сѓ него застрахованном лице, установленные РІ СЃРѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░‚ <//> ░„– 27-░¤░— ░«░ћ░± ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј (░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░░░„░░░†░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј) ░ѓ░‡░µ░‚░µ ░І ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░».

░Ў <//> ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ѕ░‚ <//> ░„– 243-░¤░— ░«░ћ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѓ░Ћ ░░ ░І░‚░ѕ░Ђ░ѓ░Ћ ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ░°░‡░µ░№ ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░‹░ј ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░°░ј ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░░░№ ░ї░ѕ ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░… ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░І ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░░ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░» ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░… ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░І ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░µ░‚░Ѓ░Џ ░і░»░°░І░ѕ░№ 34 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░‹ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‚ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░‚░ѓ ░░ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░… ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░І ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Ћ░‚ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░Џ░Ћ░‚ ░ѕ░‚░‡░µ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ (░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° (░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ░°), ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░Џ░»░░░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░µ ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ).

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░± ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░░░░ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░░░‚░Њ ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░„– ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.393 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░‚. 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░‚.333.19 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░„–.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ,

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ў░°░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░Ў. ░’. ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ќ░ѕ░±░µ░»░Њ ░ћ░№░»░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░░░░ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░░░‚░Њ ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░ѕ░±░µ░»░Њ ░ћ░№░»░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ў░°░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░Ў. ░’. ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░„– (░±░µ░· ░ѓ░‡░µ░‚░° ░ќ░”░¤░›), ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░„–, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░„–, ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░Ѕ░° ░ѕ░±░‰░ѓ░Ћ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░„– 70 (░Ѓ░µ░ј░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚) ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░ѕ░±░µ░»░Њ ░ћ░№░»░»░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░░░‚░Њ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░µ ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░Ў░°░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░Ў. ░’. ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░ѕ░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ј░ј░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ў░°░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░Ў. ░’. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░ѕ░±░µ░»░Њ ░ћ░№░»░» ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ќ░ѕ░±░µ░»░Њ ░ћ░№░»░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░„–.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░»░░░†░°░ј░░, ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј░░ ░І ░ґ░µ░»░µ, ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░‡░µ░Ђ░µ░· ░›░µ░Ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░±░ѓ░Ђ░і░°.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ќ.░’.░љ░░░ї░Ђ░░░Џ░Ѕ░ѕ░І░°