Решение по делу № 2-861/2017 от 03.11.2017

Дело № 2-861/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Агаповка 22 декабря 2017 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мокробородовой Н.И.,

при секретаре Ануфренчук В.С.,

представителя ответчика – адвоката             Королевой Р›.Рџ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» к Каримовой Г.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» обратилось в суд с иском к Каримовой Г.Н. о взыскании выплаченной стипендии по ученическому договору. В обоснование иска указано на то, что между ООО «Фабрика Богатырь» и Каримовой Г.Н. были заключены ученические договоры № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1 Договоров «… работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года». За период обучения Каримовой Г.Н. была выплачена стипендия в размере 27651 руб. 27 коп., что подтверждается платежными поручениями и ведомостями. Каримова Г.Н. нарушила срок обучения и в одностороннем порядке прекратила обучение. Пунктом 5.4 Договоров предусмотрено, что «в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактически выплаченной стипендии». Просят взыскать с Каримовой Г.Н. в пользу ООО «Фабрика Богатырь» сумму фактически выплаченной стипендии в размере 27651 руб. 27 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1029 руб. 54 коп.

    Р˜СЃС‚ец РћРћРћ «Фабрика Богатырь», его представитель РІ судебное заседание РЅРµ явился, РїСЂРѕСЃРёР» рассмотреть дело без РёС… участия, исковые требования поддерживает.

    РћС‚ветчик Каримова Р“.Рќ. РІ судебное заседание РЅРµ явилась, Рѕ времени Рё месте рассмотрения дела извещена РїРѕ последнему известному месту жительства.

Представитель ответчика адвокат Королева Л.П. исковые требования не признала, поскольку ей не известна позиция ответчика.

    Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 167 Гражданского процессуального кодекса Р Р¤ СЃСѓРґ считает возможным рассмотреть дело РІ отсутствие неявившихся лиц.

    Р’ыслушав представителя ответчика – адвоката Королеву Р›.Рџ., исследовав письменные материалы дела, СЃСѓРґ считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению РїРѕ следующим основаниям.

    РЎСѓРґРѕРј установлено, что ДД.РњРњ.ГГГГ между РћРћРћ «Фабрика Богатырь» Рё Каримовой Р“.Рќ. заключен ученический РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„–, которым стороны определили отношения, связанные СЃ обучением РїРѕ специальности «сборщик верха РѕР±СѓРІРёВ», СЃСЂРѕРє обучения 6 месяцев, начало действия ученического РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° ДД.РњРњ.ГГГГ.

На основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Каримова Г.Н. была принята в ООО «Фабрика Богатырь» в швейный поток ФБ, в качестве сборщика верха обуви 1 разряда, с ней был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения 4 месяца, начало действия ученического договора ДД.ММ.ГГГГ.

    Р’ соответствии СЃ Рї. 1.1 данных ученических РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, Р° работник обязуется пройти обучение Рё РІ соответствии СЃ полученной квалификацией проработать РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, заключенному СЃ работодателем РЅРµ менее РѕРґРЅРѕРіРѕ РіРѕРґР°.

Согласно п.2.2.1 ученических договоров - ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ Рї.3.1 ученического РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ – Р·Р° период ученичества ученику РЅРµ позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия РІ размере 9200 рублей Р·Р° первый месяц обучения, 9200 рублей плюс сдельная оплата труда Р·Р° второй Рё третий месяца обучения, 6325 рублей плюс сдельная оплата труда Р·Р° четвертый месяц обучения, 4600 рублей плюс сдельная оплата труда Р·Р° пятый Рё шестой месяц обучения, РІ том числе НДФЛ.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ Рї.3.1 ученического РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ – Р·Р° период ученичества ученику РЅРµ позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия РІ размере 9200 рублей Р·Р° первый месяц обучения, 6325 рублей плюс сдельная оплата труда Р·Р° второй месяц обучения, 4600 рублей плюс сдельная оплата труда Р·Р° третий Рё четвертый месяца обучения, РІ том числе НДФЛ.

    РџСѓРЅРєС‚РѕРј 5.4 ученических РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ предусмотрено, что РІ случае расторжения ученического РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты Р·Р° фактическое время обучения Рё СЃСѓРјРјСѓ фактически выплаченной стипендии.

Как следует из материалов дела, истец в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства в части обеспечения возможности профессионального обучения ответчика за счет средств работодателя.

На основании приказа ООО «Фабрика Богатырь» № от ДД.ММ.ГГГГ Каримова Г.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с п. 6 пп. «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ.

За время обучения с ДД.ММ.ГГГГ работнику Каримовой Г.Н. – ООО «Фабрика Богатырь» уплатило стипендию в сумме 27651 руб. 27 коп., что подтверждается платежными поручениями и ведомостями на начисления денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 199 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ ученический РґРѕРіРѕРІРѕСЂ должен содержать: наименование сторон; указание РЅР° конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения РІ соответствии СЃ ученическим РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј; обязанность работника пройти обучение Рё РІ соответствии СЃ полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ СЃ работодателем РІ течение СЃСЂРѕРєР°, установленного РІ ученическом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ; СЃСЂРѕРє ученичества; размер оплаты РІ период ученичества. Ученический РґРѕРіРѕРІРѕСЂ может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.            

    РљСЂРѕРјРµ того, СЃС‚. 199 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ предусматривает обязанность работника проработать РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ СЃ работодателем РІ течение СЃСЂРѕРєР°, установленного РІ ученическом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ именно РІ соответствии СЃ полученной квалификацией.

Согласно правовой позиции, изложенной РІ определении Конституционного РЎСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ 15 июля 2010 РіРѕРґР° в„–1005-0-0, заключая соглашение РѕР± обучении Р·Р° счет средств работодателя, работник добровольно принимает РЅР° себя обязанность отработать РЅРµ менее определенного СЃСЂРѕРєР° Сѓ работодателя, оплатившего обучение, Р° РІ случае увольнения без уважительных причин РґРѕ истечения данного СЃСЂРѕРєР° - возместить работодателю затраты, понесенные РЅР° его обучение, РїСЂРё РёС… исчислении РїРѕ общему правилу пропорционально фактически РЅРµ отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено РЅР° обеспечение баланса прав Рё интересов работника Рё работодателя, способствует повышению профессионального СѓСЂРѕРІРЅСЏ данного работника Рё приобретению РёРј дополнительных преимуществ РЅР° рынке труда, Р° также имеет целью компенсировать работодателю затраты РїРѕ обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.    

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик Каримова Г.Н. не исполнила свои обязанности, вытекающие из п. 5.5 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в силу которых она должна была после присвоения квалификационного разряда отработать у работодателя ООО «Фабрика Богатырь» не менее одного года.

Увольнение ответчика за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с п. 6 пп. «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ не может являться уважительной причиной, в силу которой ответчик может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его ученичеством.

До настоящего времени задолженность Каримовой Г.Н. перед ООО «Фабрика Богатырь» не погашена, доказательств иного суду не представлено.

Сумма задолженности перед ООО «Фабрика Богатырь» в размере 27651 руб. 27 коп. ответчиком не оспорена.

При таких обстоятельствах исковые требования истца ООО «Фабрика Богатырь» подлежат удовлетворению, а с Каримовой Г.Н. подлежит взысканию выплаченная стипендия в сумме 27651 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, следовательно, с ответчика Каримовой Г.Н. в пользу ООО «Фабрика Богатырь» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1029 руб. 54 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» удовлетворить.

Взыскать с Каримовой Г.Н. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» задолженность по ученическому договору в размере 27651 руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1029 руб. 54 коп., всего 28680 (двадцать восемь тысяч шестьсот восемьдесят) руб. 81 коп.

    РќР° решение может быть подана апелляционная жалоба РІ апелляционную инстанцию Челябинского областного СЃСѓРґР° РІ течение месяца СЃРѕ РґРЅСЏ принятия решения РІ окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный СЃСѓРґ.

Председательствующий: подпись

     РљРѕРїРёСЏ верна. РЎСѓРґСЊСЏ: