Решение по делу № 2-1504/2018 от 18.07.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года                                  г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области

в составе:

председательствующего судьи             Кравчук И.Н.

при секретаре                     Лапиной А.Е.

с участием истца Васильевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1504/2018 по исковому заявлению Васильевой О. В. к Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования города Братска, конкурсному управляющему Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска Деменчуку В. А. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Васильева О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования города Братска (далее по тексту – МП АТП МО г. Братска), в котором, просит суд взыскать с МП АТП МО г. Братска в ее пользу недоначисленную заработную плату за май 2018 года в размере 5 102 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 479 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что она состоит в трудовых отношениях с МП АТП МО г. Братска. Считает, что ответчик МПАТП МО г. Братска неверно начисляет заработную плату, которая не превышает минимальный размер оплаты труда. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда. При увольнении по ликвидации предприятия ей была недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск. Также неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

Определением суда от 19 июля 2018 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий МП АТП МО г. Братска Деменчук В.А.

Истец Васильева О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МП АТП МО г. Братска будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представитель по доверенности Андронова А.Н. просила дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика. В представленных возражениях на исковые заявления указала, что ответчик подтверждает факт работы истца в МП АТП МО г. Братска. Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда ответчик не признает.

Ответчик конкурсный управляющий МП АТП МО г. Братска Деменчук В.А. в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица Администрации муниципального образования г. Братска в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Материалами дела установлено, что в соответствии с уставом Муниципального пассажирского автономного предприятия муниципального образования города Братска, утвержденного 25.05.2016, (сокращенное наименование МПАТП), предприятие является коммерческой организацией. Согласно свидетельствам поставлено на налоговый учет 22.03.2001, внесена запись в ЕГРЮЛ 24.03.2011.

На основании решения Арбитражного суда Иркутской области от 29.01.2018 Муниципальное пассажирское автотранспортное предприятие муниципального образования города Братска признано несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство сроком до 25.07.2018, конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий Деменчук Владислав Александрович.

Приказом от 02.02.2018 № 18/а МПАТП прекращены полномочия и.о. директора МПАТП Боброва Ю.В., Деменчук В.А. считается вступившим в должность конкурсного управляющего с 02.02.2018.

Согласно копии трудового договора, приказа о приеме на работу истец принята на работу в МП АТП МО г. Братска с 29.04.2012 года.

Трудовым договором от 28.04.2012 работнику установлен месячный должностной оклад с начислением районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах 50%.

Расчетным листком, запиской-расчетом подтверждаются размеры начисленной и выплаченной истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Количество отработанных часов подтверждается копией табеля учета использованного времени.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд установил, что истец состоял в трудовых отношениях с муниципальным предприятием - МП АТП МО г. Братска.

Трудовым договором истцу был установлен оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истца начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты. Поскольку истец осуществляет трудовую деятельность в г. Братске Иркутской области, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в его заработную плату включен районный коэффициент и северная надбавка в размере 50 %.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ с 01.05.2018 года составил не менее 21 209, 70 руб. (11 163 руб. + 40% + 50%).

Проанализировав представленные расчетные листки, финансовую справку о начисленной заработной плате истцу за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу за май 2018 года с учетом отработанной нормы рабочего времени работодателем заработной платы не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца недополученную заработную плату.

В мае 2018 года Васильевой О.В. отработано 170,13 часов при норме 143 часа. Между тем, нормы действующего законодательства не предусматривают увеличение минимального размера оплаты труда при выполнении сверхурочных работ, поэтому при расчете недоначисленной истцу заработной платы следует исходить из полной выработки ею нормы рабочего времени, то есть 143 часов.

Следовательно, заработная плата Васильевой О.В. за май 2018 года с учетом полной выработки ею нормы рабочего времени должна быть не ниже 21 209, 70 руб. (21 209,70 руб. : 143 * 143).

В указанном месяце истцу начислена заработная плата в размере 20 130 руб. 67 коп., без учета оплаты сверхурочной работы (295,96 рублей) и денежной компенсации за задержку заработной платы (36,34 рублей), выплата составила 19 798,37 рублей. Следовательно, истцу в указанном месяце недоначисленно 1 411, 33 руб. (21 209 руб. 70 коп. – 19 798 руб. 37 коп.).

Как следует из ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из копии записки-расчета МП АТП МО г. Братска при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 21.06.2018 года следует, что истцом не использованы 54.54 дней отпуска. Истец данное обстоятельно не оспаривал.

Из представленных документов следует, что Васильевой О.В. была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28 940 руб. 56 коп., выплата данной суммы подтверждается расчетными листками.

Однако, подлежит перерасчету размер среднего дневного заработка истца, поскольку за период с июня 2017 по май 2018 года по решению суда были взысканы суммы недоначисленной заработной платы.

Так, решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 30 мая 2018 года с МП АТП МО г. Братска в пользу Васильевой О.В. взыскана недоначисленная заработная плата: за январь 2018 года в размере 13,43 рублей, за февраль 2018 года в размере 4 238,03 рублей, а всего 4 251,46 рублей. Решение вступило в законную силу 05.07.2018 года.

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 15 июня 2018 года с МП АТП МО г. Братска в пользу Васильевой О.В. взыскана недоначисленная заработная плата: за июнь 2017 года в размере 8 948,68 рублей, за июль 2017 года в размере 9 663,34 рублей, за август 2017 года в размере 10 147,15 рублей, за сентябрь 2017 года в размере 3 024,72 рублей, за октябрь 2017 года в размере 3 853,14 рублей, за ноябрь 2017 года в размере 10 705,71 рублей, за декабрь 2017 года в размере 2 710,93 рублей, а всего в размере 49 053,67 рублей. Решение вступило в законную силу 17.07.2018 года.

Кроме того, суд пришел к выводу, что ответчиком истцу недоначислена заработная плата за май 2018 года в размере 1 411,33 рублей.

Таким образом, в период с июня 2017 года по май 2018 года судом в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата в общем размере 54 703,03 рублей (4 238,03 рублей + 49 053,67 рублей + 1 411,33 рублей).

Следовательно, расчет среднего дневного заработка истца будет следующим:

158 964,87 рублей (размер начисленной заработной платы истца за период с июня 2017 года по май 2018 года) + 54 703,03 рублей (размер заработной платы, взысканной судом за период с июня 2017 года по май 2018 года) = 213 667,90 рублей : 299,58 дней = 713,22 рублей.

Таким образом, за 54.54 календарных дня компенсация за неиспользованный отпуск составит: 54.54 к.д. * 713, 22 руб. = 38 899,28 коп.

Согласно расчетному листку Васильевой О.В. за июнь 2018 года начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 28 940,56 рублей, следовательно, недоначислено за указанный месяц 9 958,72 рублей (38 899,28 рублей – 28 940,56 рублей).

С учетом изложенного, исковые требования Васильевой О. В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в сумме 9 958 руб. 72 коп., в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере следует отказать.

Также истцом Васильевой О.В. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату в полном объеме заработной платы и оплату отпуска, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Васильевой О.В. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика МПАТП в пользу истца Васильевой О.В. компенсации морального вреда в большем размере необходимо отказать.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика МПАТП МО г. Братска надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 454 руб. 90 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васильевой О. В. к Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования города Братска, конкурсному управляющему Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска Деменчуку В. А. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска в пользу Васильевой О. В. недоначисленную заработную плату за май 2018 года в сумме 1 411 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 958 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. 00 коп., а всего – 11 870 руб. 05 коп.

В удовлетворении исковых требований Васильевой О. В. к Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования города Братска, конкурсному управляющему Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска Деменчуку В. А. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 454 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья:                                                                                  И.Н. Кравчук