Решение по делу № 2-1792/2021 от 20.04.2021

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 августа 2021 года    

    Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ерофеевой Н.А., при секретаре судебного заседания Сабанцевой С.М., помощнике судьи Емашовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по САО г. Омска, ОАО «Омскнефтепроводстрой», ООО «НПО Мостовик» в лице конкурсного управляющего ФИО10, ООО «Омский завод сеток», Редькину ФИО11, АО «Евраз Металл Инпром» об обязании внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, об обязании произвести страховые и дополнительные взносы, о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, о признании трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчикам, с учетом уточнений указала, что истец обратилась в ГУ-УПФ РФ по Советскому АО города Омска о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, назначении пенсии, однако получила отказ в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. Просила возложить обязанность на ИП Редькина ФИО12 внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, произвести страховые и дополнительные взносы за истца за период работы в должности машиниста козлового крана с .... по .... и с .... по ...., взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возложить обязанность на ООО «Омский завод сеток» внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, произвести страховые и дополнительные взносы за истца за период работы в должности машиниста мостового крана с .... по ...., взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возложить обязанность на АО «Евраз Металл Инпром» внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, произвести страховые и дополнительные взносы за истца в период работы в должности машиниста козлового крана с .... по .... и с .... по ...., взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО « НПО Мостовик» в период с .... по .... в должности машиниста мостового крана, возложить на ООО «НПО Мостовик» в лице конкурсного управляющего Клочкова А.Л. внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, произвести страховые и дополнительные взносы за истца за период работы в должности машиниста мостового крана с .... по ...., взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – Лазуткин Д.В. (по доверенности) заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. По его мнению, работа на кране предполагает работу в тяжелых условиях труда.

Представители ответчиков ООО «Омский завод сеток», ИП Редькин В.Ю., конкурсный управляющий ООО «НПО Мостовик» Клочков А.Л., АО «Евраз Металл Инпром», ГУ - УПФ РФ в Советском АО города Омска, ОАО «Омскнефтепроводстрой» в судебном заседании участие не принимали, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, пенсионное дело истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

Положениями п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в законную силу 01.01.2015 (далее – Закон № 400-ФЗ), установлено, что страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 4 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч. 1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ)

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 30 Закона N 400-ФЗ).

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством РФ принято постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее Постановление № 665).

На основании п. 3 Постановления № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Закона № 400-ФЗ, осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516 (далее Правила № 516).

В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. (абзац первый пункта 4 Правил № 516).

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (п. 5 Разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (утв. постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 29).

Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 марта 2011 года № 258н.

В соответствии с подп. 3 п. 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин. Согласно п. 4 Порядка в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Закона № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Закона N 400-ФЗ)

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ).

Из положений абз. 1 - 3 ст. 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее Закон № 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу п. п. 1, 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд РФ осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Закона № 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 28 Закона № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд РФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 обратилась .... с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ответчика от .... № в назначении указанной пенсии отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа в качестве машиниста строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет.

Стаж на соответствующих видах работ, принятый к зачету, составил 11 лет 6 месяцев 7 дней; страховой стаж - 27 лет 6 месяцев 24 дня; величина индивидуального пенсионного коэффициента составила 44,905.

Ответчик не включил в специальный страховой стаж, в том числе, следующие периоды: с .... по .... и с .... по .... в качестве машиниста козлового крана у ИП Редькина В.Ю.; с .... по .... и с .... по .... в должности машиниста козлового крана в ООО «Евразметалл Сибирь», с .... по .... в должности машиниста мостового крана в ООО «Омский завод сеток», с .... по .... в ОО «НПО «Мостовик».

Данные периоды не приняты к зачету в связи с недоказанностью осуществления трудовой функции в условиях полной занятости, а также в связи с тем, что они отражены в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица без кода особых условий труда.

Истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с .....

В отношении трудовой деятельности ФИО1 у индивидуального предпринимателя Редькина В.Ю., суд отмечает, что согласно ответу УФНС России по Омской области на запрос суда, по данным Единого государственного реестра налогоплательщиков Редькин ФИО13 (ИНН № состоял на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя в период с .... по .....

Согласно сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в Омской области, индивидуальный предприниматель ФИО4 (ИНН №) был зарегистрирован с .... по .... в ГУ УПФР в Октябрьском АО города Омска как индивидуальный предприниматель не производящий выплаты физическим лицам.

Кроме того, Редькин В.Ю. представил сведения, в котором указал, что он состоял на учете как индивидуальный предприниматель в период до 2006 года (точно указать не может). Право вносить сведения о работе в трудовые книжки индивидуальные предприниматели получили с 6 октября 2006 года, когда ст. 66 ТК РФ была изменена и ИП стали обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более 5 рабочих дней, и если его работа у ИП является основной, до этой даты ИП, принимая работников, не имели право вносить в их трудовые книжки записи о приеме или увольнении. Трудовые отношения между работником и ИП оформлялись договором, который составлялся в шести экземплярах и регистрировался в налоговой службе, отделении Пенсионного фонда, ФОМС и ФСС. По одному экземпляру оставалось у самого работника и ИП. В связи с давностью событий, ИП Редькин В.Ю. не может подтвердить факт работы у него ФИО1 и факт заключения с ней трудового договора. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП Редькину В.Ю. отказать.

Далее, согласно справке ООО «Евраз Металл Инпром», выдФИО1 А.П. ...., она работала по основному месту работы в ООО «ЕвразМеталл-Сибирь» в филиале в городе Омске в период с .... по .... в должности машиниста козлового крана и в период с .... по .... в должности машиниста козлового крана. АО «ЕВРАЗ Металл Инпром» является правопреемником ООО «ЕвразМеталл-Сибирь», в связи с реорганизацией последнего в форме присоединения к АО «ЕВРАЗ Металл Инпром» на основании решения единственного участника от .....

В архиве Общества за периоды работы ФИО1 имеются приказы о приеме на работу, личные карточки Т-2, приказы об увольнении, должностные инструкции. Подтвердить специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости не представляется возможным, т.к. указанные документы не содержат сведений о занятости работника в особых условиях труда, нет приказа о закреплении за краном, вахтенных журналов.

Из письменных документов, в том числе, личной карточки формы Т-2, приказов о приеме на работу и увольнении, ФИО1 была принята на должность машиниста козлового крана в ООО «ЕвразМеталл-Сибирь» филиал в городе Омске .... и уволена ....; также принята на должность машиниста козлового крана в ООО «ЕвразМеталл-Сибирь» филиал в городе Омске .... и уволена .....

Согласно должностных инструкций № от .... и № от .... ФИО1 выполняла должностные обязанности машиниста козлового крана в Омском филиале ООО «ЕвразМеталл-ФИО5».

Из ответа АО «ЕВРАЗ Металл Инпром» на судебный запрос следует, что Общество является правопредшественником прекратившего деятельность ООО «Евраз Металл Сибирь», которое и выступало работодателем ФИО1, и располагает только теми документами, которые были им переданы. Поскольку документы о трудовой деятельности отсутствуют, самостоятельно Общество скорректировать сведения о трудовой деятельности ФИО1 не имеет возможности.

В отношении трудовой деятельности истца в ООО «Омский завод сеток», судом из представленных документов, а именно личной карточки формы Т-2, трудового договора и дополнительного соглашения к нему, штатного расписания, приказов о приеме на работу и увольнении, усматривается, что ФИО1 была принята на должность машиниста мостового крана в ООО «Омский завод сеток» .... и уволена .....

Согласно трудового договора № от ...., заключенного между ООО «Омский завод сеток» и ФИО1 и дополнительного соглашения к нему от ...., ФИО1 принята на работу машинистом мостового крана, с испытательным сроком 3 месяца. Работа по данному договору является для работника основной работой. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. По условиям трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 6500 рублей + 15% районный коэффициент. Также договором установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с 8:30 часов до 17:30 часов, технический перерыв с 11:00 до 15 часов и с 16:00 до 16:15 часов, перерыв на обед с 13:20 до 14:00 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно сведений и паспортов, действующих на предприятии ООО «Омский завод сеток» кранов, местом их управления при работе указано «ручное управление с пола», в связи с чем, при работе с краном отсутствуют тяжелые условия труда.

Разрешая исковые требования в части включения в специальный страховой стаж периодов работы у указанных выше работодателей, суд исходит из отсутствия доказательств, подтверждающих факт выполнения льготных работ на условиях полной занятости.

Спорные периоды работы истца в выписке ИЛС указаны без кода особых условий труда, в связи с чем они могут быть включены в специальный стаж только при условии доказанности недостоверности данных сведений, при этом обязанность доказать указанное обстоятельство лежит на истце (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени), если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Представленные истцом справки ее работодателей подтверждают только те сведения, которые внесены в ее трудовую книжку, а не характер ее работы. Такая же информация содержится и в ответах на судебные запросы ее работодателей, которые не содержат никаких сведений о характере работы истца, конкретных условиях выполнения ею трудовой функции, и даже не содержат ссылок на соответствующую норму закона, в соответствии с которой работник пользуется правом на льготное пенсионное обеспечение.

Из представленных ФИО1 трудовых договоров судом установлено, что она не пользовалась какими-либо льготами, предусмотренными для работы с вредными или тяжелыми условиями труда, в частности, продолжительность ее отпуска составляла 28 календарных дней, дополнительный отпуск не был предусмотрен; режим рабочего времени ей был установлен по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье; заработная плата установлена в размере оклада, дополнительных выплат за вредность, тяжесть, напряженность трудового процесса предусмотрено не было.

Таким образом, исковые требования, адресованные к ИП Редькину В.Ю., АО «ЕВРАЗ Металл Инпром», ООО «Омский завод сеток» удовлетворению не подлежат.

Относительно требований, предъявленных к ООО «НПО «Мостовик» суд отмечает следующее.

Решением Арбитражного суда Омской области № от .... общество с ограниченной ответственностью «НПО «Мостовик» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него отрыто конкурсное производство.

Согласно сведениям, представленным конкурсным управляющим «ООО «НПО «Мостовик» Клочковым А.Л., между ООО «НПО «Мостовик» и ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера № У-Ц 1492 от .... и соглашение о продлении к нему № У-Ц 2650 от ...., согласно которого ФИО1 взяла на себя обязательства оказать Заказчику – ООО «НПО «Мостовик» услуги в виде подъема и перемещения деталей (грузов) с использованием крана (мостового) по оговоренным в договоре заказам, которые носили для ООО «НПО «Мостовик» краткосрочный характер. Договор гражданско-правового характера был заключен на непродолжительный срок (общий период с .... по ....), при его заключении ФИО1 был разъяснен характер работы и договорных отношений, на заключении трудового договора ФИО1 не настаивала. Услуги со стороны ФИО1 были оказаны в соответствии с договором без привлечения иных лиц в оговоренный договором срок и соответствующего качества, результат которых был принят и оплачен ООО «НПО «Мостовик». Период работы по договору гражданско-правового характера не включается в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом, из доказательств по делу усматривается, что с ООО «НПО «Мостовик» был заключен именно гражданско-правовой договор, оплата по которому производилась в соответствии с договором возмездного оказания услуг и была рассчитана в твердой денежной сумме за оговоренный период с .... по .... в размере 19 040 рублей, и с .... по .... в сумме 24 000 рублей.

Также судом установлено, что истец заявления о приеме на работу в ООО «НПО «Мостовик»» не писала, трудовую книжку не сдавала, никаких должностных обязанностей не исполняла, правил внутреннего трудового распорядка не придерживалась.

Указанные обстоятельства истцом ничем не опровергнуты, доказательств что истец исполняла именно трудовые обязанности, получала ежемесячно заработную плату, суду не представлено, а наоборот из имеющихся в материалах дела документов следует, что истец выполняла работы по гражданско-правовому договору.     Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договоры, в данном случае договор подряда.

Также следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям ст. ст. 59, 60, 71 ГПК Российской Федерации, подтверждающие факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, в суд представлены не были.

Оценив представленные документы и доводы стороны истца, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт установления между истцом и ООО «НПО «Мостовик» трудовых отношений, в том числе, фактический допуск истца к работе по указанной должности при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовую книжку, как предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, истец ответчику не сдавала, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами истца не знакомили, социальные гарантии не предоставлялись, трудовая функция, и размер должностного оклада не определялись, фактическая среднемесячная заработная плата не установлена.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт наличия именно трудовых отношений не нашел своего подтверждения, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований к ООО «НПО «Мостовик» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, установлении факта трудовых отношений.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт работы истца во вредных и опасных условиях, оснований для удовлетворения производных от основного требования – требований об обязании ответчиков внесения сведений на ИЛС, перечислении как страховых, так и дополнительных взносов и о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ИП Редькина ФИО14 внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, произвести страховые и дополнительные взносы за период работы с .... по ...., с .... по ...., возложении обязанности на ООО «Омский завод сеток» внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, произвести страховые и дополнительные взносы за период работы с .... по ...., возложении обязанности на АО «Евраз Металл Инпром» внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, произвести страховые и дополнительные взносы за период работы с .... по .... и с .... по ...., признании заключенным трудового договора между ФИО1 и ООО « НПО Мостовик» за период с .... по ...., возложении обязанности на ООО « НПО Мостовик» в лице конкурсного управляющего Клочкова А.Л. внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, произвести страховые и дополнительные взносы за период работы с .... по ...., взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено .....

Судья                                     Н.А. Ерофеева