Решение по делу № 2-1317/2015 от 06.05.2015

                                        К делу 2-1317/15г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2015 года                                                                                         г.Сочи

Судья Хостинского районного суда г. Сочи Краснодарского края Пилипенко Ю.А.,

при секретаре                                                                                        Севидовой Е.П.,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Костановой Е.В. к ООО «Югтранспроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Костанова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Югтранспроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указала, что она работала в должности секретаря-референта в ООО «Югтранспроект». 6 февраля 2015 г. она была уволена с работы по собственному желанию. Однако расчет со истицей не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Размер начисленной, но не выплаченной истице заработной платы за период работы в ООО «Югтранспроект» составил 73 771 рубль 46 копеек.

В связи с этим истица обратилась в суд с настоящим иском и просит суд взыскать с ответчика - ООО «Югтранспроект» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 73 771 рубль 46 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании Костанова Е.В. на исковых требованиях настаивала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме с учетом доводов изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Югтранспроект» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о чем истцом в суд предоставлена расписка.

Истица не настаивала на рассмотрении дела с участием представителя ответчика и суд на основании ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Югтранспроект».

Заслушав истицу проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их размещения.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при прекращении трудового договора в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, Костанова Е.В. – истица по настоящему гражданскому делу работала в должности секретаря-референта в ООО «Югтранспроект», что подтверждается представленными суду доказательствами.

6 февраля 2015 г. она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовым договором от 25 июня 2008 г. и копией трудовой книжки на имя истицы. Увольнение на основании приказа № от 05.02.2015 г.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет со истицей не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, Конституцией РФ, и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной истице заработной платы за период работы в ООО «Югтранспроект» составил 73 771 рубль 46 копеек, что подтверждается представленными суду расчетными листками, изготовленными ООО «Югтранспроект».

Суд приходит к выводу о том, что указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Данная сумма задолженности подтверждается обоснованными и мотивированными расчетами, предоставленными в суд истцом, суд не находит оснований к снижению размера взыскиваемых сумм.

Данный факт является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме этого, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер компенсации ею оценивается в 50 000 рублей.

    Однако доказательств причинения ей нравственных и физических страданий, т.е. морального вреда, истица суду предоставить не может.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

    Суд, удовлетворяя требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, приходит к выводу о том, что действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы истице, ему были причинены нравственные и физические страдания, т.е. моральный вред.

В силу требований ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

    В ст.1100 ГК РФ указывается, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.3 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Следовательно, в случае нарушения трудовых прав гражданина, в законе прямо предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда.

    В ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд, с учетом обстоятельств дела, заявленных и удовлетворенных основных исковых требований, личности истицы, приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в ее пользу с ответчика, должен быть определен в размере 5 000 рублей.

Всего, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма в размере 78771 рубль 46 копеек.

В силу требований ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению, а остальная сумма задолженности подлежит взысканию после вступления решения в законную силу.

В связи с удовлетворением исковых требований, подлежат взысканию с ответчика в доход государства в силу требований ст.103 ГПК РФ судебные расходы, от уплаты которых был освобожден истец, в виде государственной пошлины, в сумме 2413,15 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Костановой Е.В. к ООО «Югтранспроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Костановой Е.В. с ООО «Югтранспроект» задолженность по заработной плате в размере 73 771 (семьдесят три тысячи семьсот семьдесят один) рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 78771 (семьдесят восемь тысяч семьсот семьдесят один) рубль 46 копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Костановой Е.В. и ООО «Югтранспроект» задолженности по заработной плате в размере 73 771 (семьдесят три тысячи семьсот семьдесят один) рубль 46 копеек на основании ст.211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении иска Костановой Е.В. отказать.

Взыскать с ООО «Югтранспроект» в доход государства на основании ст.103 ГПК РФ судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 2413 рублей 15 копеек, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный, д.106Б.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца.

Отпечатано в совещательной комнате.

Председательствующий:                                                                   Ю.А. Пилипенко

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.

СОГЛАСОВАНО.СУДЬЯ