Решение от 28.02.2023 по делу № 33-2171/2023 от 09.02.2023

Судья Синицын К.В. Дело № 33-2171/2023 (2-2900/2022)

УИД 25RS0001-01-2022-002839-21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 февраля 2023 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Ильиных Е.А.

судей Коржевой М.В., Веригиной И.Н.

при секретаре Киселевой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева М. А. к ООО «Транзит-ДВ» о взыскании премии, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО «Транзит-ДВ» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20.09.2022 года, которым исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Транзит-ДВ» в пользу Мальцева М. А. взыскана премия в размере 1 229 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Веригиной И.Н., объяснения Мальцева М.А. и его представителя ФИО5, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Мальцев М.А. обратился в суд с названным иском, указав, что находясь в трудовых отношениях с ответчиком, в период с 1 мая по 14 ноября 2021 года исполнял трудовые обязанности по трудовому договору в должности ... СДС «Колгуев». В период рейса нарушений трудовой дисциплины истцом допущено не было, дисциплинарных взысканий не имелось. Однако, по приходу из промыслового рейса предусмотренная договором единовременная (разовая) денежная премия в размере 1 229 000 рублей ему не выплачена. 14 ноября 2021 года истец списан с судна, получил трудовую книжку. В связи с изложенным истец просил взыскать с ООО «Транзит-ДВ» единовременную (разовую) денежную премию в размере 1 229 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в отзыве на иск выразил несогласие с иском, указав, что выплата премии является правом работодателя.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласилось ООО «Транзит-ДВ», подав апелляционную жалобу, в которой просит об отмене судебного акта. В обоснование требования приводит доводы о нарушении судом прав ответчика на судебную защиту, поскольку заявленное ходатайство о назначении видеоконференц-связи разрешено не было, также судебные уведомления в адрес ответчика не поступали. При вынесении решения судом неверно истолкованы условия трудового договора, регулирующие порядок выплаты заработной платы, не дана оценка отсутствию расчета заявленной к взысканию суммы. Помимо указанного, решение об экономической нецелесообразности поощрения принято ответчиком в связи с плохой работой истца в рейсе, его злоупотреблением алкоголем, наличием конфликта с матросом.

В отзыве на апелляционную жалобу Мальцев М.А. с доводами ответчика не согласился, просил отказать в её удовлетворении.

В судебном заседании Мальцев М.А. и его представитель просили оставить решение суда без изменения.

Представитель ООО «Транзит-ДВ» не явился, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещен, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что между Мальцевым М.А. и ООО «Транзит-ДВ» 29 апреля 2021 года заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Мальцев М.А. принят на должность капитана СДС «Колгуев». Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку.

Разделом 4 заключенного трудового договора определен порядок, размер и условия выплаты единовременной премии.

Так, пунктом 4.1 установлено, что по окончании рейса, полной реализации произведенной продукции и итогам инвентаризации судовладелец вправе выплатить работнику единовременную (разовую) денежную премию.

Исчисление единовременной премии с последующей выплатой производится на основании решения судовладельца, но в любом случае после окончания рейса, полной реализации произведенной продукции и итогам инвентаризации, а также при отсутствии оснований, предусмотренных п.4.7 договора ( пункт 4.6).

Пунктом 4.7. договора установлено, что вопрос о единовременном премировании не рассматривается в принципе: при наличии у работника любого дисциплинарного взыскания; при досрочном расторжении контакта до окончания промыслового рейса по заявлению работника независимо от основания такого заявления; при досрочном расторжении контракта по инициативе работодателя по основаниям, приведенным в пунктах 3,5,6 или 11 статьи 81 ТК РФ.

14.11.2021 трудовой договор прекращен по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования Мальцева М.А., суд первой инстанции, исходил из того, что обстоятельства исключающие возможность рассмотрения работодателем вопроса о премировании истца отсутствуют, по окончании промыслового рейса установленная трудовым договором премия истцу не выплачена, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения дела, применив положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия полагает выводы суда первой инстанции верными.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Представленное стороной ответчика «Положение о системе оплаты труда работников плавающего состава на период промыслового рейса 2021г.» не содержит сведений о порядке начисления и выплаты единовременной премии, таким образом, порядок выплаты единовременной премии урегулирован только трудовым договором от 29.04.2021.

Исходя из смысла статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора.

Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что единовременная премия является мерой поощрения за добросовестный и эффективный труд.

Таким образом, из буквального толкования пунктов 4.2., 4.3. и 4.5. трудового договора следует, что единовременная премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается за добросовестный и эффективный труд, на основании решения судовладельца, после окончания рейса, реализации произведенной продукции и итогам инвентаризации. При этом вопрос о премировании не рассматривается только при наличии оснований предусмотренных пунктом 4.7 договора.

Поскольку обстоятельств исключающих рассмотрение вопроса о единовременном премировании, изложенных в пункте 4.7 договора, не установлено, доказательств обратному в материалы дела не представлено, вопрос об определении размера единовременной премии подлежал рассмотрению работодателем, а размер премии должен был быть определен в соответствии с пунктами 4.4., 4.6. и 4.6.1. договора.

Представленные к апелляционной жалобе объяснительная Мальцева М.А. от ДД.ММ.ГГГГ об употреблении алкоголя, письмо Находкинского ЛО МВД России на транспорте от ДД.ММ.ГГГГ о наличии в отношении Мальцева М.А. материала по факту причинения телесных повреждений матросу ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ (░.░.63), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░» ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 2.1 ░░░░░░ 113 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ "░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░» ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ (░.░.29). ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 2.1 ░░░░░░ 113 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 08.06.2022 ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 155.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ 16.05.2022 ░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 08.06.2022, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░