Решение по делу № 2-2935/2016 от 15.03.2016

    Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    25.05.2016    <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Лушер Т.А., при секретаре: ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1    к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о восстановлении процессуального срока на подачу, о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, войсковая часть 25030-2,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» (далее по тексту – ФКУ «УФО МО РФ по ПК»), в обоснование заявленных требований указав, что в период с 18.06.2014 по ДД.ММ.ГГГГ смтн «Ижора» выполнял задачи по обеспечению кораблей судов ВМФ, доставке ГСМ и авиационного топлива в районе Японского, Охотского морей, Тихого океана, острова Сахалин, полуострова Камчатка и Курильских островов. В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 №, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна были установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни. При этом рабочие дни распространялись, в том числе, на субботние, воскресные и праздничные дни. Так, экипажу судна объявлено 5,6,12,13,19,20,26,27 июля, 2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 августа, 6,7,13,14,20,21,27,28 сентября, 4,5,11,12,18,19,25,26 октября, 1,2,4,8,9,15,16,ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями. В указанные дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной и праздничный дни оплачивается (оплата труда работника) не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад). На основании ст.ст.135, 153 ТК РФ, приказов Минздравсоцразвития №№, 822 от ДД.ММ.ГГГГ, при установлении на судах 6-дневной рабочей недели с 8-часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресные и праздничные дни не менее чем в 2-м, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов. Соответствующие приказы о работе экипажа смтн «Ижора» в выходные и праздничные дни были направлены работодателем – командиром войсковой части 25030-2 в ФКУ «УФО МО РФ по ПК». Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс были перечислены истцу, что подтверждается расчетными листками. Однако, в данный расчет не были включены надбавка за выслугу лет 20%, премия 25%, морская надбавка 100%.

Просит возложить на ФКУ «УФО МО РФ по ПК» обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни 5,6,12,13,19,20,26,27 июля, 2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 августа, 6,7,13,14,20,21,27,28 сентября, 4,5,11,12,18,19,25,26 октября, 1,2,4,8,9,15,16,ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика доплату за работу в указанные выходные и праздничные дни в пользу ФИО1 127857,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано ходатайство о восстановлении срока на подачу иска с заявленными требованиями, в соответствии с которым о нарушении своих прав ответчиком им стало известно в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, полагают, что причина пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, является уважительной.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Представитель ответчика в судебное заседание     не явился, ранее участвуя    в судебном заседании, настаивал на применении судом срока исковой давности, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Исследовав представленные материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ч.1 ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных Сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны РФ гражданский персонал Вооруженных Сил РФ может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В ходе судебного заседания установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с командиром войсковой части 25030-2, что не оспаривалось сторонами. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК».

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 №, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна были установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни. При этом рабочие дни распространялись, в том числе, на субботние, воскресные и праздничные дни. Так, экипажу судна объявлено 5,6,12,13,19,20,26,27 июля, 2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 августа, 6,7,13,14,20,21,27,28 сентября, 4,5,11,12,18,19,25,26 октября, 1,2,4,8,9,15,16,ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями. В указанные дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись.

Соответствующие приказы о работе истца в выходные и праздничные дни, а также табели учета рабочего времени были направлены работодателем – командиром войсковой части 25030-2 в ФКУ «УФО МО РФ по ПК», которые были получены ответчиком, что им не оспаривается, выплаты произведены в размере, исчисленном ответчиком, как полагает истцы, в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…

Из содержания данных норм не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата, исключительно исходя из полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс экипажу судна, и истцам, были перечислены, что подтверждается представленными расчетными листками и не оспаривалось ответчиком.

При этом в данный расчет не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты, морскую надбавку за работу в выходные дни и праздничные дни, перечисленные в иске.

Таким образом, между сторонами трудового договора имелся трудовой спор в отношении обязанности работодателя осуществить доплату за труд работника в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из ходатайства истцов о восстановлении пропущенного срока, следует, что истцу было известно о начислении заработной платы в меньшем размере с декабря 2015 года, однако он обратился в суд лишь в марте 2016 года с иском о взыскании данной задолженности. Настаивает, что пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ, по уважительным причинам, перечисленным в ходатайстве.

В то же время, факт получения заработной платы, в том числе в спорный период, сторонами не оспаривается. Сам по себе довод о невыдаче расчетных листков, т.е. о неисполнении работодателем требований ст.136 ТК РФ, не может являться доказательством уважительности причин пропуска срока. Работник, получив заработную плату, но не получив расчетный листок, имел, по мнению суда, возможность в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с неисполнением работодателем его обязанностей.

Согласно абз.5 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку при рассмотрении данного спора представителем ответчика в письменном отзыве заявлено ходатайство о применении срока давности, суд считает, что истцом действительно на момент подачи искового заявления пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, так как истцы знали о своем нарушенном праве с момента получения заработной платы, однако с иском в суд обратился только в марте 2016 года.

Таким образом, принимая во внимание, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим иском, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие таких обстоятельств, которые бы объективно исключали возможность в установленный законом срок обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в ходе судебного разбирательства истцами в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании доплаты за работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, войсковая часть 25030-2 о восстановлении процессуального    срока, о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда – отказать.

Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                             Т.А. Лушер