Решение по делу № 2-5462/2015 от 27.03.2015

№ 2- 5462/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Г. Челябинск 20 июля 2015 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Мотиной И.И.

при секретаре Орлова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Довнар Т.Ю., Васильева Е.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Метеорит» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Довнар Т.Ю., Васильева Е.П. обратились в суд с иском к ООО «Метеорит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец – Довнар Т.Ю. указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Метеорит» в должности повара. Письменно трудовые отношения с работодателем не оформлялись. По устному соглашению заработная плата составляла <данные изъяты>. При увольнении заработная плата за март истцу не выплачена.

Истец – Васильева Е.П., в своем исковом заявлении также ссылается на неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы за март при увольнении истца. Поясняет, что работала в ООО «Метеорит» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонный работник, а с ДД.ММ.ГГГГ еще и в должности гардеробщицы. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать заработную плату за март 2015 года в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истцы – Довнар Т.Ю., Васильева Е.П. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика Азанов А.А. в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать, а также пояснил, что факт трудовых отношений с истцами ответчик не оспаривает, ДД.ММ.ГГГГ с истцами произведен полный расчет.

Суд, выслушав пояснения ли, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Обращаясь в суд с рассматриваемыми требованиями истцы указали, что работали в ООО «Метеорит» по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт наличия в спорный период трудовых отношений у истцов с ООО «Метеорит» подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: табелями рабочего времени, перепиской сторон и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На работодателя ст. 22 ТК РФ возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, как установлено в ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Основанием для обращения истцом в суд с рассматриваемыми требованиями послужила невыплата работодателем – ООО «Метеорит» заработной платы истцам за отработанное в марте 2015 года время при их увольнении.

Согласно представленным в материалы дела расчетно-кассовым ордерам заработная плата за март 2015 года и компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачены истцам ДД.ММ.ГГГГ в размере: Довнар Т.Ю. – <данные изъяты>, Васильева Е.П. – <данные изъяты>.

Учитывая, что расчет заработной платы произведен ответчиком с учетом фактически отработанного истцами времени и исходя их утвержденных окладов для соответствующих должностей, суд признает данный расчет верным, ввиду чего приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов в части взыскания заработной платы.

Истцами не представлено доказательств иного размера должностного оклада.

В тоже время суд признает нарушенными права истцов на своевременное получение заработной платы, что свидетельствует о правомерности требований в части взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в установленный законом срок, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Однако, учитывая, что ответчик неоднократно устно, а затем и письменно предлагал истцам явиться для получения заработной платы, а также исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> каждой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенной части требований, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Довнар Т.Ю., Васильева Е.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Метеорит» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Довнар Т.Ю. и Обществом с ограниченной ответственностью «Метеорит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Васильева Е.П. и Обществом с ограниченной ответственностью «Метеорит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метеорит» в пользу Довнар Т.Ю. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в пользу Васильева Е.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении требований Довнар Т.Ю., Васильева Е.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Метеорит» о взыскании заработной платы, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метеорит» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения

Председательствующий      п/п И.И.Мотина

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья И.И.Мотина

Секретарь О.В.Орлова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья И.И.Мотина

Секретарь